Mejora como criterio de adjudicación. Desestimación de recurso que pretende anulación de criterio de adjudicación de ampliación del plazo de garantía previsto en los pliegos. No se trata de una mejora pues no es una prestación adicional a la prevista en pliegos, por lo que no se aplican requisitos exigibles a las mejoras.
Lex contractus. Valoración de los criterios. Actuaciones de la Mesa de Contratación. Oferta irreal. Se recurre la valoración efectuada por la mesa de contratación indicando que se ha producido un error en un criterio evaluable mediante fórmula o porcentaje. Considera que no se le ha valorado su proposición porque la mesa de contratación la consideró inviable, lo que ha motivado que no haya resultado propuesta para la adjudicación. El órgano de contratación defiende que la oferta realizada se consideró inviable por su volumen y se consideró de contenido imposible.
Plan de Igualdad. Recurso contra la adjudicación del contrato por estar incurso el adjudicatario en prohibición para contratar en base al artículo 71. 1 d) de la LCSP por no disponer de Plan de Igualdad inscrito en el REGCON. Desestimación. Si bien no disponía de dicho plan inscrito a la fecha de finalización del plazo de presentación de ofertas, si estaba inscrito en la fase de presentación de a documentación del artículo 150 de la LCSP. Aplicación doctrina del "self clening".
Lotificación. Recurso contra Pliegos por no justificar la no división en lotes. Estimación. Artículo 99.3 LCSP. No se justifica suficientemente la no división en lotes. Doctrina del Tribunal al respecto.
Solvencia técnica. Falta de acreditación de la solvencia en la adscripción de medios humanos a la ejecución del contrato La adjudicataria manifiesta la imposibilidad de acreditar los méritos exigidos al personal que ejecutara el contrato, previamente a la adjudicación, al tratarse de empleados con derecho a subrogación y no contar esa información que se encuentra protegida por la Ley de Protección de Datos. La mesa de contratacion acuerda que se acrediten los méritos de todos los trabajadores adscritos previamente a la formalización.
Solvencia técnica. Controversia sobre los servicios prestados que acreditan la solvencia técnica. El recurrente plantea que la solvencia técnica no ha sido acreditada y que para su comprobación se debe reclamar la presentación de los PIAs de cada uno de los residentes privados. Esta información es susceptible de protección por la LPD. Imposibilidad de comprobación a traves de documentos protegidos por la LPD. El Tribunal considera que la acreditación de la solvencia se ha realizado conforme a pliegos y no debe admitirse la propuesta del recurrente. Se desestima el recurso.
Legitimacion. Potencial licitador que presenta recurso por considerar que los ctirerios de valoración no estan perfectamente definidos, pero que no presenta proposición. Se inadmite, el recurrente en ningún momento referencia, ni siquiera de manera sucinta, los motivos que imposibilitaron la presentación de su oferta.
Vinculación del Pliego. Oferta no ajustada al Pliego. Se recurre la exclusión por presentar una proposición económica que no se ajusta al requerido en los pliegos. La recurrente reconoce que su oferta no se ajusta al modelo pero incorporó una memoria tecnico económica donde indicaba el precio total, sin que pudiera desglosarse el precio hora de trabajo que si comprendia el modelo del pliego. Considera que se le debió dar la oportunidad de subsanar y aporta en sede del recurso el documento debidamente cumplimentado.
Prescripciones técnicas. Incumplimiento.Recurso contra exclusión del licitador por incumplimiento de los medios personales adscritos al contrato en las exigencias de los pliegos. Desestimación. Se acredita el incumplimiento de la cualificación de uno de los medios adscritos.
Subrogación de trabajadores. Inadecuación del PBL al listado de personal a subrogar. El órgano de contratación es el competente para determinar las necesidades a satisfacer. El listado de personal a subrogar no puede anular dicha competencia, por lo que podrá prescindir o aumentar el numero de trabajadores. Todos los salarios se encuentran perfectamente calculados e incluidos en el PBL.
