El servicio de Sistemas y Tecnologías de la Información es uno de los pilares más importantes de soporte a la actividad del SUMMA 112, puesto que entre sus funciones está el desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones informáticas, el soporte técnico y respuesta ante las diferentes incidencias, así como la gestión de datos para su análisis.
El Código Sepsis tiene por objetivo fundamental la identificación de cuadros clínicos de sospecha de infección e iniciar de manera precoz el tratamiento óptimo adecuado para cada paciente según las necesidades que presente.
El Código Infarto tiene por objetivo fundamental la aplicación de estrategias de reperfusión para el tratamiento del Infarto de Miocardio con elevación del Segmento ST, mejorando significativamente la evolución de los pacientes reduciendo la mortalidad en fase aguda y disminuyendo el alcance del infarto y de la probabilidad de desarrollar una insuficiencia cardíaca.
El SUMMA 112 cuenta con diferentes categorías profesionales, como son Técnicos en Emergencias Sanitarias, Enfermeros, Médicos, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Farmacéuticos y personal administrativo. Si estás dentro de alguno de los perfiles profesionales, a continuación te indicamos cómo puedes trabajar en el SUMMA 112.
El SUMMA 112 cuenta con un departamento de parque móvil, gestión de flota y logística asistencial cuyo objetivo es dar soporte a la actividad asistencial, además de garantizar el mantenimiento del vehículo y su equipamiento (monitor desfibrilador, bombas de perfusión, respirador, etc.), su limpieza y desinfección.
El servicio de Farmacia del SUMMA 112 proporciona soporte al proceso de atención sanitaria garantizando la provisión de los tratamientos farmacoterapéuticos en las unidades asistenciales.
El Departamento de Recursos Humanos es un puntal básico de la organización, dado que su función principal es la de atraer, fidelizar y mantener motivadas a las personas idóneas para realizar los procesos necesarios para la prestación del servicio.
Desde el Departamento de Formación del SUMMA 112 entendemos la Gestión del Talento como aquellos procesos y actividades encaminadas a que nuestros profesionales adquieran y perfeccionen conocimientos y habilidades que sean, además de una oportunidad para su propia capacitación y desarrollo profesional, fuente de una mejor calidad de la asistencia sanitaria.
De igual manera, entendemos nuestro compromiso con la sociedad en la difusión de acciones que permitan que aquellos que puedan ser primeros intervinientes en situaciones de emergencias tengan la capacidad de actuar de la mejor forma posible.
Para ello:
En resumen:
Nuestro deseo es convertir la formación, docencia e investigación en urgencias y emergencias en una herramienta de transformación y modernización del SUMMA 112, ayudar al desarrollo y la capacitación de nuestros profesionales y fomentar el aprendizaje y conocimiento de medidas salvadoras en la población madrileña.
Para todo ello, el departamento esta compuesto por:
Para prestar la misión encomendada al SUMMA 112, se hace preciso contar con una serie de servicios y departamentos que presten el apoyo necesario, de tal forma que son tan importantes como los propios servicios asistenciales. La conjunción de los profesionales asistenciales con los servicios de apoyo garantiza cumplir con excelencia y rigor con la misión del SUMMA 112.
Ubicado en el SUAP de Pirámides, presta atención de lunes a viernes, mañana y tarde, con el objetivo de mejorar la salud y bienestar de los trabajadores y conseguir el más alto nivel de seguridad posible