Responsabilidad Social Corporativa

La responsabilidad social corporativa o RSC es una determinada forma de actuación que adoptan las empresas, basándose principalmente en los posibles impactos que su actividad puede ocasionar tanto en su entorno más cercano (los pacientes y sus familiares, y los empleados), como en el entorno que las rodea (la sociedad y el medio ambiente).

Dicho de otra manera, la RSC es una herramienta de gestión con la que las organizaciones toman conciencia de las consecuencias positivas y negativas que tiene su actividad, garantizan el cumplimiento legal de sus obligaciones y se comprometen de forma voluntaria con la mejora de sus resultados económicos, sociales y ambientales como estrategia de crecimiento y futuro de la propia organización.

Esta forma de gestión implica el respetar una serie de principios, entre los que cabe destacar:

  • El compromiso por parte de la empresa: para que esta visión se transmita a la sociedad a través de su actividad.
  • La conducta ética: mediante la práctica de actividades que se consideren aceptables desde un punto de vista social, más allá de las propias expectativas de la organización.
  • La adaptabilidad: por la que la responsabilidad social corporativa variará en función de los objetivos de la misma y el entorno en el que se vaya a aplicar, procurando una accesibilidad lo más amplia posible a todos sus grupos de interés.
  • El desempeño ambiental: porque ninguna sociedad puede llevar un buen nivel de vida en cuanto a bienestar sin un entorno propicio para ello.

La adopción de esta forma de actuación, conlleva una serie de beneficios tanto para la propia organización como para la sociedad en sí, tales como: proporcionar una mayor satisfacción por parte de los pacientes, un mejor desempeño de su actividad para los trabajadores (gracias a políticas que aseguren el bienestar de los trabajadores dentro de la empresa), una gestión más sostenible de la organización, una mejora en la reputación y la imagen de la propia organización, etc.

La política sobre RSC del Hospital General Universitario Gregorio Marañón se articula a través del Comité de Responsabilidad Social del Hospital, en la que se encuentran representadas mediante diferentes profesionales del Hospital, todas aquellas áreas que pueden contribuir al cumplimiento de los compromisos mencionados.

  • En el marco de los objetivos institucionales, el HGUGM se ha fijado como línea de actuación la implementación de la Responsabilidad Social Corporativa como forma de gestión, estableciendo el compromiso que adquiere, de forma voluntaria, con la mejora de sus resultados económicos, sociales y ambientales como estrategia de crecimiento y futuro de la propia organización.

    Como consecuencia de ello, y a instancias del equipo directivo del centro, se ha constituido en el hospital el Comité de Responsabilidad Social, con dependencia funcional de la Gerencia del centro e integrada por diferentes profesionales tanto sanitarios como no sanitarios.

    Esta comisión asume como propio el objetivo general de identificar, analizar y extender las buenas prácticas en RSC que se realizan en el HGUGM, así como implementar áreas de mejora para  avanzar en un modelo de RSC, estableciendo  pautas de actuación normalizadas e integradas para las y los profesionales del HGUGM.

    Contacto

    • Presidente: Dr. José Luis Escalante Cobo
    • Secretaria: Dª Isabel Izquierdo Membrilla
  • El Código de Conducta es una guía en la cual se recopilan las pautas de comportamiento basadas en el respeto, la integridad de las personas y la honestidad que guiarán tanto a los profesionales de nuestra institución como a los grupos de interés que se relacionan con el hospital.

    Nuestras políticas y procedimientos no sólo deben estar alineadas con la mejora y el cumplimiento estricto de los requisitos legales; nuestro Código de Conducta quiere enfatizar que cada persona del Hospital tiene la responsabilidad de trabajar con honradez, equidad, transparencia, confidencialidad y una forma de proceder socialmente responsable.

    El desarrollo sostenible de nuestra institución requiere de los principios esenciales de este Código en cada una de sus actividades o funciones: respeto y compromiso a las personas, en particular, los pacientes y sus familiares; respeto y compromiso con la institución, con sus profesionales y con nuestros proveedores y colaboradores; y, sin duda, respeto y compromiso con nuestra comunidad y el medio ambiente.

  • La adhesión al Pacto Mundial ha sido una de las primeras iniciativas puestas en marcha por el recientemente creado comité de Responsabilidad Social Corporativa del Marañón.

    Con fecha del 24 de agosto de 2018, el HGUGM se unió al Pacto Global de Naciones Unidas (United Nations Global Compact). Se trata de la mayor iniciativa internacional de responsabilidad social corporativa creada por la ONU en 1.999. La Incorporación del hospital al Pacto Global supone asumir un compromiso ético y voluntario, en términos de responsabilidad social, por medio de la implantación de diez principios basados en los derechos humanos laborales, ambientales y de lucha contra la corrupción.

    Esta iniciativa internacional tiene como objetivo la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil a través de la incorporación de estos Diez Principios, universalmente aceptados, en las actividades empresariales de todo el mundo.

    En materia de derechos humanos y ámbito laboral los principios se centran en apoyar y respetar la protección de los derechos humanos, no ser cómplice de abusos de estos derechos, apoyar los principios de libertad sindical y de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como eliminar el trabajo forzoso y obligatorio, abolir cualquier forma de trabajo infantil o eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

    En lo que se refiere a medio ambiente, hacen referencia al deber de las empresas de mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente, fomentar las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental así como favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

    Igualmente, y con el fin de evitar la corrupción, se pone de manifiesto el deber de las empresas que forman parte de esta iniciativa global de trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos la extorsión y el soborno.

  • El Hospital General Universitario Gregorio Marañón participa numerosas iniciativas solidarias, en colaboración con instituciones, asociaciones y ONG, como ACNUR, Cruz Roja, ONCE, Asociación Española contra el Cáncer, Cáritas, Desarrollo y Asistencia, Menudos Corazones, ASIÓN, etc.

    El Marañón también participa en iniciativas para la mejora del medioambiente, colaborando con ECOEMBES, Fundación Canal, Proyecto NaCoNi y Plataforma Gatera de Madrid, entre otros.

     

     

    el hospital gregorio marañón colabora con ACNUR