Enfermería

Servicio

Nuestra finalidad es dar a conocer los objetivos y estrategias que nos orientan para conseguir un adecuado desarrollo de nuestras competencias, desde los tres aspectos fundamentales de la profesión: asistencial, docente e investigador.

La aplicación del modelo de cuidados, y el seguimiento de los protocolos y procedimientos, nos permiten unificar criterios de actuación, personalizar los cuidados y garantizar la seguridad de los usuarios.

La formación contribuye a mejorar la competencia de los profesionales, dotándoles de medios necesarios para el desarrollo y el avance de la profesión.

El conocimiento de los trabajos de investigación, y las publicaciones y presentaciones en reuniones científicas, fomentan el estímulo necesario para seguir profundizando y reflexionando sobre nuestro trabajo cotidiano, incorporando criterios de calidad, eficacia y eficiencia.

En definitiva, es nuestro deseo contribuir a mejorar la calidad de los servicios que prestamos, con el fin de conseguir la satisfacción de los usuarios y el reconocimiento de los profesionales.

  • Los profesionales de enfermería del Hospital General Universitario Gregorio Marañón tienen como misión proporcionar los cuidados necesarios para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, respetando su autonomía y fomentando su independencia, a través de la mejora continua y la excelencia en el desempeño de sus funciones, garantizando su continuidad en los distintos niveles asistenciales.

    Nuestra visión es ser referente en la Comunidad de Madrid en la prestación de cuidados integrales al ciudadano en el ámbito de la salud, en un hospital orientado al usuario y familia, donde la provisión de cuidados se combine con educación sanitaria. Su objetivo permanente será el desarrollo de las competencias del equipo de profesionales, con el fin de dar respuesta a los nuevos retos profesionales y sociales.

    Valores

    • Responsabilidad: Reconocimiento y aceptación de las consecuencias de los actos realizados libremente.
    • Compromiso: Obligación contraída con la Institución y con los pacientes, asumiendo que el usuario es el centro de nuestra atención.
    • Respeto: Consideración, sin excepción alguna, de la dignidad de la persona, sus derechos y libertades.
    • Disciplina: Aceptación voluntaria de las normas que rigen la Organización.
    • Discreción: Garantía del derecho a la confidencialidad del paciente.
    • Honestidad: Integridad en el desempeño de las funciones, respetando las normas que se consideran adecuadas.
    • Sensibilidad: Capacidad de entender y sentir las situaciones de los demás y del entorno.
Organigrama de la Dirección de Enfermería
  • Para el cumplimiento de la misión, la Dirección de Enfermería se ha marcado unos objetivos estratégicos: 

    • Establecer el modelo organizativo del Hospital General Universitario Gregorio Marañón a partir de estándares de excelencia e innovación, compartidos con los profesionales de la organización.
    • Adaptar los procesos claves, con un enfoque orientado a:
      • La mejora organizativa
      • Criterios de eficiencia
      • Implementación de sistemas de información
    • Garantizar una prestación de cuidados de calidad al usuario, orientado a satisfacer sus expectativas, desarrollando indicadores que midan nuestra actividad.
    • Incorporar formas de trabajo con prácticas normalizadas, lo que supone el soporte eficiente de la actividad asistencial, de la gestión, de la investigación y de las fuentes de conocimiento, de la búsqueda de la mejora continua mediante la evaluación periódica de los cuidados.
  • Los profesionales de enfermería del Hospital General Universitario Gregorio Marañón desarrollan el proceso de atención a partir del modelo de cuidados de Virginia Henderson, cuya finalidad es satisfacer las necesidades básicas de los usuarios desde la perspectiva de la suplencia-ayuda y el autocuidado.

    "Ninguna persona del equipo debe exigir tanto a otro miembro, que cualquiera de ellos quede incapacitado para realizar su función primordial"

    Virginia Henderson

Calidad e Investigación

Formación

  • La Unidad de Formación Continuada de Enfermería del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, tiene como fin principal contribuir al Desarrollo Profesional Continuo (DPC) de los profesionales de Enfermería del Hospital, manteniendo y mejorando la competencia profesional individual de cada uno de ellos, a través de la formación continuada.

    Como unidad formativa contribuye a la consecución de los objetivos del Hospital y de la Dirección de Enfermería, mediante la gestión e impulso de la formación continuada de los profesionales de enfermería del Hospital.

    Como unidad organizativa, la Unidad está constituido por un conjunto de sistemas, procesos y personas, que actúan e interactúan entre sí y con su entorno, bajo una estructura organizativa pensada para que las personas, recursos físicos, de información, de conocimiento y económicos, de forma coordinada, ordenada y de acuerdo con un conjunto de normas, logren determinados objetivos.

  • Objetivos generales:

    1. Dar respuesta a los Convenios que el Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid tiene suscritos con Escuelas Universitarias de Enfermería (E.U.E.) públicas y privadas e Institutos de Enseñanza Secundaria (I.E.S.)

    2. Fomentar la Adquisición de conocimientos, adecuados a la actividad profesional que desarrolla el equipo de Enfermería

    3. Establecer mecanismos para incrementar la comunicación entre el equipo de Formación Continuada y el personal de Enfermería

    4. Favorecer la participación del personal de Enfermería en la docencia

    5. Colaborar en el desarrollo de la Investigación en Enfermería

    6. Facilitar la integración del personal de nueva incorporación

     

    Objetivos específicos:

    1. Colaborar en la consecución de los objetivos profesionales específicos de cada Departamento de Enfermería, mediante la Formación Continuada

    2. Favorecer el intercambio externo de conocimientos relativos a la Formación Continuada de Enfermería

  • Unidad Docente Multiprofesional de Obstetricia y Ginecología

    La Unidad Docente Multiprofesional (UDM) de Obstetricia y Ginecología del Hospital General Universitario Gregorio Marañón ha sido acreditada por resolución del Director General de Ordenación Profesional de fecha 1 de agosto de 2012. En esta misma resolución se desacreditó la Unidad Docente de Matronas del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, que recibió los primeros EIR (Enfermeros Internos Residentes) matronas en mayo del año 2005.

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  • Unidad Docente Multiprofesional de Pediatría (Enfermería Pediátrica)

    Se empieza a hacer realidad en España el 29 de junio del 2010, donde aparece en el B.O.E., aprobado y publicado, el Programa Formativo de la Especialidad de Enfermería Pediátrica. (Orden SAS/1730/2010,17 de junio).

    En nuestro hospital no aparece mucho más tarde, puesto que desde esa misma fecha, la Dirección de Enfermería hace una propuesta de acreditación provisional para formar a cuatro Enfermeros Internos Residentes (EIR) en el hospital Infantil y estos cuatro residentes empiezan a hacer su rotación el 13 de mayo de 2011.

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  • Unidad Docente Multiprofesional de Salud Mental

    La Unidad Docente Multiprofesional (UDM) de Salud Mental del Hospital General Universitario Gregorio Marañón está en fase de acreditación por la Dirección General de Ordenación Profesional.

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