Recursos Humanos

Información básica sobre Protección de Datos en el entorno de las Relaciones Laborales con el Hospital Universitario de Fuenlabrada

 

Responsable

Hospital Universitario de Fuenlabrada

Finalidad

Gestión de los procesos de recursos humanos del Hospital (selección, contratación, formación, nóminas, permisos, salud laboral, afiliación sindical, situaciones laborales)

Legitimación

Obligación legal, interés legítimo o consentimiento expreso del interesado.

Destinatarios

Se prevé la comunicación, en su caso, cesión de datos a terceros del ámbito de la Administración Pública. No existe previsión de transferencia internacional de datos.

Derechos

Acceder, rectificar, suprimir, oponerse, limitar y de portabilidad, que se ejercerán ante el responsable del tratamiento de los datos.

Información adicional

https://www.comunidad.madrid/hospital/fuenlabrada/

 

  • Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos

    Organigrama

     

  • Recogida de CV para la cobertura de contratos temporales durante el periodo  vacacional (cerrado)

    Con carácter puntual y de forma excepcional, para la cobertura de contratos temporales durante el periodo vacacional, la Dirección del Hospital Universitario de Fuenlabrada ha habilitado la recogida de Currículum Vitae por un período de tres días, desde el día 22 al 24 de mayo de 2019, de las siguientes categorías profesionales:

    • Enfermera especialista en ginecología y obstetricia
    • Enfermera
    • Auxiliar de Enfermería (técnicos en cuidados auxiliares de enfermería)
    • Recepcionistas/telefonistas
    • Celadores
    • Mozos de Almacén 

    El procedimiento de recogida de CV ha finalizado a las 0 horas del día 25 de mayo.

  • Normativa

Área de Descargas

  • Formación Continuada

    La definición de las líneas estratégicas de formación emanan de "la política de excelencia hacia las personas" (línea estratégica 3 del Plan Estratégico del Hospital), cuyo objetivo es:

    Lograr un ámbito de actuación donde se promueva el compromiso en el desarrollo y progreso conjunto y paralelo del hospital y de los profesionales que lo componen, desarrollando políticas que promuevan y reconozcan la excelencia profesional, la atracción, y el sentido de pertenencia, teniendo a la formación continuada y la participación responsable en la gestión como ejes básicos para su logro.

    Descripción y objetivos de las líneas estratégicas: