Centros Especiales de Empleo (CEE)
Empresas de empleo protegido donde se fomenta la integración laboral de personas con discapacidad.
El empleo es un elemento esencial para conseguir la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad y una de las formas más importantes de promover su independencia. Mediante esta fórmula de trabajo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo se fomenta esta integración laboral
Centros Especiales de Empleo
¿Qué son?
Estos centros son empresas en la medida en que están destinados a participar en el mercado de bienes y servicios. Su plantilla estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad igual o superior al 33% que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70% de la misma.
Estos centros están concebidos como un medio de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, pues su finalidad es proporcionar a dichas personas la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado laboral.
Su forma jurídica puede ser variada, debiendo tener capacidad jurídica y de obrar para ser empresario: sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.
¿Quién puede trabajar en ellos?
Pueden trabajar en un Centro Especial de Empleo los trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y que, como consecuencia de ello, presenten una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.
Los interesados en trabajar en estos centros deberán inscribirse en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid como demandantes de empleo.
¿Cómo crearlos?
Pueden ser creados tanto por Entidades, personas físicas o jurídicas, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios como por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos o entidades, siendo indispensable su calificación e inscripción en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Listado Centros Especiales de Empleo ordenado por número de inscripción en registro de CEE
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Obligaciones de los Centros Especiales de Empleo
Memorias anuales
Los Centros Especiales de Empleo que reciban de cualquier Administración pública subvenciones, ayudas o cualquier otro tipo de compensación económica de cualquier naturaleza (incluidas, por tanto las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la formalización de los contratos de trabajo sometidos al R.D. 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo), deben presentar y depositar una Memoria anual en el Registro de Centros Especiales de Empleo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 del Decreto 96/1997, de 31 de julio.
Servicios de Ajuste Personal y Social
Los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo, los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente.
Se entiende por servicios de ajuste personal y social los que permitan ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que las personas trabajadoras con discapacidad de los centros especiales de empleo tengan en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. Igualmente se encontrarán comprendidos aquellos dirigidos a la inclusión social, cultural y deportiva, de conformidad con lo establecido en el artículo 43 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Cuentas Anuales
Los Centros Especiales de Empleo deben depositar en el Registro de Centros Especiales de Empleo copia de las cuentas anuales presentadas en el Registro Mercantil o en los Registros competentes de acuerdo a la naturaleza jurídica del titular del Centro.
Cómo cumplir con estas obligaciones
Los Centros Especiales de Empleo calificados en la Comunidad de Madrid para cumplir con las obligaciones de presentación de la Memoria anual, justificación de la prestación de los Servicios de ajuste personal y social y justificación de las Cuentas anuales deberán presentar, en los plazos establecidos para ello, la siguiente documentación:
Memorias Anuales y Prestación de los Servicios de Ajuste personal y social
Información relativa al Centro Especial de Empleo
Los CEE deberán cumplimentar y presentar los Anexos disponibles en la web de la Comunidad de Madrid relativos a la Memoria del CEE y que contendrán la siguiente información:
- Plantilla del CEE a 31 de diciembre del año anterior.
- Plantilla del CEE por meses.
- Datos provisionales de la actividad económica del CEE.
- Medidas Alternativas aprobadas en cualquier CCAA o por el SEPE.
- Estructura Social/Societaria del CEE a 31 de diciembre del año anterior.
- Responsabilidad Social.
- Enclaves laborales y tránsito a la empresa ordinaria.
Plazo de presentación entre el día 1 de enero y el 1 de marzo de cada año, ambos inclusive.
Información relativa a los Servicios de Ajuste personal y social.
Los CEE deberán cumplimentar los Anexos disponibles en la web de la Comunidad de Madrid relativos a la prestación de los Servicios de Ajuste personal y social y que contendrán la siguiente información:
- Profesionales que prestan los servicios de ajuste de personal y social.
- Profesionales que hacen labores de seguimiento y/o apoyo a los trabajadores en otros centros de trabajo.
- Intervención (1/2) e Intervención (2/2).
- Promoción laboral dentro del CEE.
Plazo de presentación entre el día 1 de enero y el 1 de marzo de cada año, ambos inclusive.
Para acceder a su presentación pulse aquí
Cuentas Anuales.
Para acceder a su presentación pulse aquí
Ayudas dirigidas a Centros Especiales de Empleo
La finalidad de las políticas de empleo de los trabajadores con discapacidad debe ser su integración, tanto mediante la fórmula especial de trabajo protegido, a través de los Centros Especiales de Empleo, como en el sistema ordinario de trabajo, por esto, la Dirección General del Servicio Público de Empleo fomenta la integración laboral de las personas con discapacidad a través de diversas líneas de subvenciones.
Los Centros Especiales de Empleo cuentan con programas de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores con discapacidad en este tipo de Centros.
Subvenciones para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo
Descripción
Estas ayudas tienen como finalidad favorecer el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo.
Cuantía
Se subvencionan parcialmente los costes salariales de los trabajadores con discapacidad con una cuantía equivalente al 50% del Salario Mínimo Interprofesional o la parte proporcional según la jornada trabajada.
El pago de las ayudas se realizará mediante un anticipo del 90% sin aval que se tramita en el momento de la concesión y una regularización posterior del 10% restante.
Convocatoria
La convocatoria de ayudas con cargo al ejercicio presupuestario de 2019 estableció un periodo subvencionable que comprende los meses de Enero a Diciembre de 2019 más las pagas extraordinarias de verano y navidad 2019.
El plazo de presentación de solicitudes entre el 15 de marzo y el 4 de abril de 2019, ambos inclusive.
Actualmente no existe ninguna convocatoria abierta.
Para una mayor información, puede acceder a la ficha de gestiones y trámites de la última convocatoria: Subvenciones para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
Cuantía adicional, con cargo al ejercicio 2019, para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad severa en Centros Especiales de Empleo
Descripción
La presente convocatoria tiene como objeto incrementar, con carácter extraordinario, las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad severa en Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.
Cuantía
El importe de esta ayuda tendrá una cuantía máxima equivalente al 5 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente durante el período subvencionable del ejercicio 2019 o la parte proporcional del tiempo de efectivamente trabajado.
Convocatoria
El plazo de presentación de solicitudes para esta convocatoria extraordinaria finalizó el 27 de dociembre de 2019.
Para una mayor información sobre esta convocatoria puede acceder a la ficha de gestiones y trámites de la convocatoria:
Subvención a las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en los Centros Especiales de Empleo
Descripción
Estas ayudas tienen como finalidad subvencionar, en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, los equipos multiprofesionales que apoyan a superar barreras, obstáculos o dificultades que las personas con discapacidad de los centros citados tienen el el proceso de incorporación a un puesto de trabajo así como a la permanencia y progresión en el mismo.
Cuantía
La concesión de esta subvención se realiza mediante concurrencia competitiva baremandose las solicitudes admitidas a trámite que serán ordenadas de acuerdo con los criterios de valoración.
Convocatoria
Estas subvenciones se concederán por períodos máximos de un año, siendo el período de referencia para la última convocatoria del 1 de enero al 31 de diciembre de 2019.
Actualmente no existe ninguna convocatoria abierta.
Para una mayor información sobre la última convocatoria puede acceder a la ficha de gestiones y trámites de la convocatoria: Subvención a las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en los Centros Especiales de Empleo.
Información adicional sobre la subvención a las unidades de apoyo a la actividad profesional en CEE
Archivos
listado_cee_orden_actividad_diciembre_19.pdf (798.67 KB)