Oficina de atención al empleador

Solicitar candidatos para una oferta de empleo

Las empresas pueden dirigirse al servicio público de empleo de la Comunidad de Madrid para solicitar un trabajador para un puesto de trabajo.

Se puede realizar de dos formas:

En la Oficina de Empleo

Acudiendo a una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid y presentando la oferta de empleo, o remitiendo la oferta por correo electrónico.

Descargar el Modelo de oferta de empleo

Puedes encontrar también la forma de contactar con una oficina de empleo y el correo electrónico para enviar la oferta de empleo accediendo al buscador de oficinas por código postal

Presentación Telemática

Tramitando la oferta de empleo a través de Internet, sin necesidad de desplazarse físicamente a una oficina de empleo.

Envío telemático de una oferta de empleo

Servicio de Intermediación On-Line

Este servicio permite a las empresas difundir sus ofertas de empleo en un portal específico y encontrar trabajadores que se adecúen a sus necesidades. Además, podrán en todo momento realizar un seguimiento de las ofertas de empleo publicadas.

Alta de la empresa

En primer lugar la empresa tendrá que registrarse en el portal utilizando un certificado electrónico. A continuación se autorizará a la(s) persona(s) que podrán operar en su nombre y serán estas personas las que entrarán en el portal utilizando también un certificado electrónico.

Registro de la oferta

La empresa puede registrar una oferta de empleo señalando cuál es el puesto que quiere cubrir y las competencias profesionales que requiere, indicando si son imprescindibles para el correcto desarrollo de las funciones propias del puesto; así como la información contractual de la oferta: categoría profesional, contrato, tipo de jornada, horario y rango del salario; y los requisitos de la misma: nivel académico, formación-titulación, idiomas, conocimientos de informática, carnets profesionales y certificados de profesionalidad. Cuanto más detallada esté la oferta, más podrá ajustarse el perfil solicitado con las demandas existentes en el Portal.

Por último debe determinar dónde se realizará la entrevista y el número de candidatos necesarios para cubrir la oferta. El Portal ofrece la posibilidad de solicitar la ayuda del Servicio Público de Empleo para la gestión de la oferta de empleo. En este caso el Servicio Público de Empleo buscará candidatos entre los registrados en su sistema de información como demandantes de empleo.

Sondeos y consultas

Una vez creada la oferta, se podrá consultar los datos que se han recogido en la misma y realizar un sondeo de trabajadores que cumplan los requisitos. Este sondeo mostrará cuantas personas cumplen con los requisitos solicitados y ofrecerá un listado de los mismos y el porcentaje de adecuación a dichos requisitos.

Se podrá consultar el curriculum de los candidatos/as, para conocer otros datos de formación, competencias profesionales y personales y experiencia laboral.

EL Portal permite a la empresa preseleccionar candidatos y/o concertar una entrevista a través del envío de un correo electrónico.

¿Qué necesito?

Para poder utilizar este servicio los representantes de las empresas tienen que poseer un certificado digital válido emitido por una entidad autorizada. El acceso debe realizarse con uno de los certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid.

Plataforma de Intermediación On-Line

Acceso con certificado digital

Registro de contratos

Cuando un empleador realiza un contrato de trabajo como consecuencia de la prestación de un servicio del trabajador a cambio de una retribución, está obligado a comunicarlo para proceder a su registro en un plazo máximo de 10 días hábiles siguientes a su concertación.

La empresa tiene que comunicar el contenido íntegro del contrato de trabajo, las prórrogas de los mismos, modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito. Asimismo, tiene que presentar la copia básica del contrato, exista o no representación legal de los trabajadores. La copia básica contendrá todos los datos del contrato de trabajo a excepción del número del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado. En el caso de presentarse simultáneamente para su registro un número superior a 10 contratos, comunicaciones, prórrogas, etc., deberá acompañarse una relación detallada de los documentos que se van a presentar.

La comunicación de los contratos de trabajo únicamente se puede realizar a través de la aplicación Contrat@.

Registro telemático: Contrat@

¿Qué es?

Contrat@ es un servicio web que permite a los empresarios comunicar el contenido de los contratos de trabajo de sus empleados a través de internet.

Es una aplicación de fácil manejo que puede utilizarse por la empresa contratante, o por una empresa representante autorizada a trabajar en nombre de terceros.

Autorización

Para acceder a la aplicación de Contrat@ es necesario solicitar la autorización de la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, mediante la presentación de la solicitud por vía telemática.

La Solicitud de autorización se encuentra en la propia aplicación, y deberá presentarse de forma telemática junto con la documentación que se indica,

Acceso por PAIT y VUE

El sistema Contrat@ incorpora las últimas actualizaciones de la Orden ESS/1727/2013 de 17 de septiembre, por la que, entre otras novedades, se permitirá a los Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación( PAIT) y a las Ventanillas Únicas Empresariales (VUE) acceder a la autorización, pudiendo posteriormente realizar comunicaciones de la contratación en nombre de terceros, agilizando así los trámites administrativos.

A partir de ahora, tanto PAIT como VUE, previa a la comunicación de la contratación laboral, podrán solicitar la autorización administrativa, para aquellos que estén tramitando el Documento Único Electrónico. Una vez concedida podrán realizar las comunicaciones de los contratos y copias a cualquier hora, sin costes de desplazamiento a las Oficinas de Empleo ni limitaciones horarias para su tramitación presencial (de lunes a viernes de 9.00 a 10:30).

Más info

Para obtener más información de la aplicación Contrat@, acceda a la web del Servicio Público de Empleo Estatal

Información general sobre Contrat@

Manual de usuario

Novedades

Una vez concedida la autorización, podrá acceder al servicio de dos formas:

Ayudas y subvenciones para el empleo

Accede a la información sobre las ayudas e incentivos en la contratación laboral por tipo de empresa y colectivo destinatario

Consulta las ayudas

Asesoramiento a Empresas

La Oficina de Atención al Empleador quiere proporcionar a las empresas que lo demanden toda la información necesaria para la contratación de su personal desde su vertiente de empleador y realizar una derivación correcta de todas aquellas cuestiones que no deriven de esta vertiente. Para ello se prestarán, entre otros, los siguientes servicios:

Información inscripción empresario y derivación a la unidad competente de emprendedores (Autónomos y Emprendedores)
Información de Trámites y gestiones de empresa para el alta de trabajadores en seguridad social
Información sobre todo tipo de bonificaciones, beneficios a la seguridad social e incentivos a la contratación
Información sobre tipos de contratos (sepe/contrat@/modelos de contratos)

Información sobre mercado de trabajo

Librería de madera curva a la dcha colores

Estudios y análisis del mercado de trabajo

Análisis del empleo madrileño, con expertos, tendencias, proyecciones, encuestas y evaluaciones

stand eliptico de Feria empleo de la Comunidad de Madrid con transeuntes

Ferias de Empleo

La Feria de Empleo 2022 concluyó el 24/11. Los premiados del sorteo son Imanol Bizarro Martín y Andrea Menéndez Montero

10 trabajadores en diferentes ocupaciones laborales

Las ocupaciones en el mercado de trabajo

Perfiles profesionales y datos estadísticos de las ocupaciones del mercado de trabajo madrileño.

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Accede a la información sobre modalidades de contratos de trabajo y las bonificaciones y/o reducciones en la contratación laboral que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.