Profesionales
Permiso por días de vacaciones adicionales por antigüedad
Permiso por razón de matrimonio o pareja de hecho
Permiso de días adicionales por asuntos particulares por antigüedad
Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación del personal estatutario
Texto consolidado y actualizado de fecha de 26 de junio de 2026 sobre Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación del personal estatutario que presta servicios en centros e instituciones sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud.
El presente Texto Consolidado y Actualizado tiene por objeto establecer criterios de aplicación en materia de permisos, licencias y medidas de conciliación al personal que presta servicios en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud, teniendo en cuenta las diversas modificaciones introducidas en estas materias.
El presente Texto será de aplicación al personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud, cualquiera que sea su vinculación fija o temporal, en los términos que en el mismo se establecen. Queda excluido de la aplicación del presente Texto el personal laboral y funcionario que se regirá por su normativa específica de aplicación.
Medidas de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
El cambio de turno mediante comisiones de servicio o los turnos deslizantes son dos medidas específicas para la conciliación de la vida familiar y laboral en Atención Primaria.
Formación Continuada
La Unidad de Formación Continuada se crea para contribuir a la mejora de la capacitación de los profesionales de Atención Primaria.
La formación se reconoce como un derecho y un deber del profesional sanitario. Debe ser entendida como el conjunto de actividades formativas destinadas a mantener o mejorar la competencia profesional. Es asumida hoy en día como una actividad habitual y deseable, tanto a nivel institucional como por los propios profesionales. El incesante cambio en el conocimientos de los procesos de salud y enfermedad, sus factores condicionantes, patrones epidemiológicos, novedades en las tecnologías en uso, obligan a mantener y mejorar constantemente las competencias del profesional como un deber ético para hacer frente, de forma óptima, a las necesidades que plantea su ejercicio profesional.