Estrategia de Voluntariado de la Comunidad de Madrid 2017-2021

Estrategia de Voluntariado de la Comunidad de Madrid 2017-2021

Consejería de Políticas Sociales y Familia

La prioridad de la Estrategia de Voluntariado de la Comunidad de Madrid 2017-2021 es la promoción del compromiso y la participación de los ciudadanos en acciones voluntarias orientadas al interés general. Se apoya en el papel activo de la ciudadanía y tiene como objetivo el fomento de valores y principios como la solidaridad, la justicia social, el desarrollo de la participación y la transformación social.

Destinatarios: 

Las personas físicas y los grupos u organizaciones en que se integren, tanto en el ámbito nacional como en el internacional, para los que el desarrollo de una actividad de voluntariado represente una mejora en su calidad de vida, ya sea a través del reconocimiento o defensa de sus derechos, la satisfacción de sus necesidades, el acceso a la cultura, la mejora de su entorno o su promoción e inclusión social.

Duración: 

2017-2021

Líneas estratégicas: 

La Estrategia de Voluntariado de la Comunidad de Madrid 2017-2021 constituye un marco para organizar de modo coherente y eficaz las acciones de impulso del voluntariado a lo largo de su periodo de vigencia, Se apoya en el papel activo de la ciudadanía y tiene como objetivo el fomento de valores y principios como la solidaridad, la justicia social, el desarrollo de la participación y la transformación social.

Este documento propone ocho directrices distribuidas en cuatro ejes estratégicos, que estructuran las medidas dirigidas a promover y fortalecer la acción voluntaria, esencial para el desarrollo comunitario.

Los ejes que engloban los objetivos, medidas, actividades e indicadores y constituyen estructura básica de la Estrategia son:

Eje 1: Sensibilización y Educación.

Eje 2: Sostenibilidad.

Eje 3: Coordinación y evaluación.

Eje 4: Nuevas tendencias del voluntariado.

Objetivo: 
  1. Dar a conocer a los ciudadanos y a los diferentes agentes sociales, políticos y empresariales la importancia del voluntariado, para incentivar y promocionar la participación ciudadana y contribuir a una sociedad más solidaria, activa, reflexiva y transformadora.
  2. Promocionar el tejido social en la Comunidad de Madrid, a través del apoyo a las organizaciones de voluntariado.
  3. Fomentar la labor de la Comunidad de Madrid como agente facilitador de la coordinación de la acción voluntaria entre los distintos agentes.
  4. Promover la innovación mediante fórmulas que garanticen la eficacia del voluntariado y den respuesta a las necesidades detectadas.
Programa presupuestario: 

La Estrategia de Voluntariado 2017-2021 cuenta con un presupuesto global de 3,3 millones de euros, para los 4 años de vigencia.

Presupuesto: 
Presupuesto global de 3,3 millones de euros
Medios personales: 

La Estrategia de Voluntariado está impulsada por la Consejería de Políticas Sociales y Familia y liderada por la Dirección General de Servicios Sociales e Integración Social.

Medios económicos: 

Los créditos consignados son los necesarios para la ejecución de los objetivos y medidas dispuestas en la Estrategia, de acuerdo con las previsiones manifestadas por cada uno de las consejerías y organismos implicados en su ejecución.

Está dotado con un presupuesto global de 3,3 millones de euros para todo el periodo de vigencia.

Tiempo de consecución: 

El periodo de vigencia es de 2017 al 2021.

Resultados: 

La Estrategia de Voluntariado, se someterá, a lo largo de su periodo de vigencia, a un proceso de seguimiento anual con el fin de evaluar el cumplimiento de sus acciones, identificar desviaciones y establecer las medidas necesarias para su corrección.

Algunos de los instrumentos previstos en el sistema de seguimiento son:

• Reuniones y focus group con ENL, voluntarios y beneficiarios de la acción voluntaria.

• Registro y análisis de acontecimientos significativos, incidencias, episodios críticos, etc.

• Cuestionarios estructurados de supervisión.

• Entrevistas personales con voluntarios, beneficiarios de programas, técnicos y/o responsables vinculados al ejercicio del voluntariado, así como con las personas encargadas del voluntariado en empresas y en el ámbito público.

• Revisión sistemática de estadísticas oficiales relevantes, acerca del voluntariado y la responsabilidad social corporativa. 

Periodicidad de la medición: 

Asimismo, contará con una evaluación intermedia y una final.

La responsabilidad de la evaluación corresponderá a la Subdirección General de Voluntariado, Cooperación Internacional y Responsabilidad Social Corporativa de la Consejería de Políticas Sociales y Familia, habiendo de realizar un primer informe de evaluación intermedia comprensivo de la actividad de los primeros dos años de ejecución, en el que se refleje el grado de cumplimiento de las medidas; y otro informe final.

Grado de cumplimiento: 

El Plan está en fase de implementación y desarrollo.