Responsabilidad Social Corporativa RSC

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Introducción

En el Hospital Universitario Doctor Rodríguez Lafora entendemos la Responsabilidad Social Corporativa como una forma de trabajar basada en el compromiso con las personas, la comunidad y nuestro entorno. Más allá de la actividad asistencial, impulsamos iniciativas que promueven la inclusión, la humanización, la sostenibilidad, la participación y la lucha contra el estigma asociado a los problemas de salud mental.

Esta sección busca visibilizar acciones que reflejan nuestra vocación de servicio público y nuestro propósito de construir un hospital cada vez más abierto, cercano y comprometido con la sociedad. Porque cuidar la salud mental también significa generar oportunidades, tender puentes y contribuir al bienestar colectivo.

Política de Gobernanza Matricial y Coliderazgo

  • La Política de Gobernanza Matricial y Coliderazgo establece un nuevo modelo organizativo para el Hospital Universitario Dr. Rodríguez Lafora que evoluciona desde una estructura jerárquica tradicional hacia una organización más flexible, participativa y orientada al trabajo en red. Basado en el coliderazgo, la colaboración multidisciplinar y la creación de líneas estratégicas transversales, este modelo busca mejorar la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la humanización, la experiencia de pacientes y familias, la investigación y la responsabilidad social. Asimismo, promueve una mayor integración entre profesionales y servicios, una toma de decisiones más ágil y compartida, el liderazgo distribuido y la incorporación de distintas perspectivas en la planificación y gestión del hospital, situando siempre a las personas en el centro de la actividad institucional.

    Esta política refleja la apuesta del hospital por una gobernanza moderna, basada en la participación, la cooperación entre disciplinas y la corresponsabilidad en la consecución de los objetivos estratégicos. A través de este modelo, el hospital fortalece su capacidad para afrontar retos complejos, impulsar la innovación organizativa y consolidar una cultura de mejora continua al servicio de pacientes, familias, profesionales y sociedad.

Código ético

  • El Código Ético del Hospital Universitario Doctor Rodríguez Lafora recoge los principios, valores y compromisos que orientan nuestra actividad asistencial, docente, investigadora y de gestión. Constituye una guía para promover una atención basada en la dignidad, el respeto, la equidad, la transparencia y la humanización, situando siempre a las personas en el centro de nuestra actuación.

    Este documento refleja nuestro compromiso con una salud mental de calidad, respetuosa con los derechos humanos y orientada a la recuperación, así como con la mejora continua y la responsabilidad social que caracterizan a nuestra institución.

Política de Hospital Responsable

  • La Política de Hospital Responsable del Hospital Universitario Dr. Rodríguez Lafora constituye el marco estratégico que integra la responsabilidad social, la sostenibilidad, la ética institucional y el impacto comunitario en la gestión del centro, alineando su actividad asistencial con las necesidades de la sociedad y de sus grupos de interés. Adaptando los principios de la Responsabilidad Social Corporativa al ámbito sanitario, la política impulsa un modelo de hospital comprometido con la defensa de los derechos humanos en salud mental, la inclusión social, la lucha contra el estigma, el bienestar profesional, la humanización de la atención, la sostenibilidad ambiental, la innovación responsable y la transformación digital inclusiva. Asimismo, incorpora los principios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), se alinea con el Plan Estratégico 2026-2028, el modelo EFQM y la Agenda 2030, promoviendo una gestión ética, transparente y orientada a generar valor sanitario, social, ambiental y organizativo para pacientes, profesionales y sociedad.

    Esta política refleja el compromiso del hospital con una forma de gestión que trasciende la actividad asistencial para contribuir activamente al bienestar de las personas, al desarrollo sostenible y a la creación de valor social. A través de esta Política, el Hospital Universitario Dr. Rodríguez Lafora consolida su visión como una organización responsable, abierta a su entorno y comprometida con la mejora continua, la transparencia y la sostenibilidad en todas sus actuaciones.

Derechos Soplar

Derechos Soplar

Transparencia

  • La transparencia es uno de los valores que guían la actuación del Hospital Universitario Dr. Rodríguez Lafora, promoviendo una comunicación clara, honesta y accesible con pacientes, profesionales y sociedad. A través de esta sección, el hospital pone a disposición información institucional, económica y de gestión, reforzando la rendición de cuentas, el buen gobierno y el acceso a la información pública.

Transparencia