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Nosotros

Recursos Humanos

Bienvenido a la página web de la Dirección de Recursos Humanos del Hospital General Universitario Gregorio Marañón. Nuestro departamento desarrolla sus competencias de acuerdo con la normativa de aplicación al régimen jurídico de los Recursos Humanos del centro, orientando y facilitando la gestión a las distintas áreas del Hospital. Las principales funciones que desarrolla son la administración, desarrollo y control de los procesos y la ejecución del presupuesto de gastos del Capítulo 1 (Gastos de Personal).

En esta página encontrará información sobre ofertas de empleo y bolsas de trabajo, convocatorias de plazas, concursos de traslados y otros aspectos de interés. 

Certificado AENOR de protocolos de actuación frente al COVID-19

El Hospital General Universitario Gregorio Marañón es el primer gran hospital público de España en obtener el Certificado AENOR de protocolos de actuación frente al COVID-19, un reconocimiento al compromiso de nuestro Hospital con la aplicación de las mejores medidas y recomendaciones frente al COVID-19, para garantizar la seguridad de pacientes, usuarios y profesionales.

La certificación obtenida avala, a través de un reconocimiento externo y acreditado, el buen hacer de nuestro Hospital en la atención y organización de la asistencia a los pacientes con COVID-19 e implica instaurar una dinámica de mejora continua en la asistencia que prestamos.

Sello de Excelencia Europea EFQM 500+

El Hospital General Universitario Gregorio Marañón ha logrado situarse, por primera vez, en el rango de más de 500 puntos que otorga el Sello de Excelencia Europea EFQM (European Foundation for Quality Management), en reconocimiento a su gestión excelente, innovadora y sostenible.

El Sello EFQM 500+, otorgado por el Club Excelencia en Gestión, evalúa tanto la calidad como la eficacia en la gestión y la innovación, desde la perspectiva asistencial, docente e investigadora. El Hospital Gregorio Marañón ha logrado, en la auditoría realizada en 2022, rebasar los 550 puntos y superar la calificación otorgada al conjunto del centro con el sello EFQM en el año 2019, que fue de 400.

El informe de auditoría destaca la implicación del personal y el interés por el desarrollo continuo y la transformación como organización. Además, enfatiza de manera particular la forma  la capacidad de gestión durante la pandemia, el decidido impulso de la investigación y la innovación, con un beneficio claro para la seguridad y salud de los pacientes, y la forma en la que el centro ha aprovechado el proceso de la acreditación Joint Commission International del Hospital Materno-Infantil (obtenida recientemente) para impulsar la mejora de todas las áreas. 

Esta prestigiosa certificación es un nuevo hito en el compromiso del Hospital Gregorio Marañón con la excelencia en la asistencia que presta a sus pacientes. Además, se une al sello EFQM 500+ obtenido previamente por el Servicio de Farmacia Hospitalaria y por el Instituto de Salud Mental del Marañón.

 

Responsabilidad Social Corporativa

La responsabilidad social corporativa o RSC es una determinada forma de actuación que adoptan las empresas, basándose principalmente en los posibles impactos que su actividad puede ocasionar tanto en su entorno más cercano (los pacientes y sus familiares, y los empleados), como en el entorno que las rodea (la sociedad y el medio ambiente).

Dicho de otra manera, la RSC es una herramienta de gestión con la que las organizaciones toman conciencia de las consecuencias positivas y negativas que tiene su actividad, garantizan el cumplimiento legal de sus obligaciones y se comprometen de forma voluntaria con la mejora de sus resultados económicos, sociales y ambientales como estrategia de crecimiento y futuro de la propia organización.

Esta forma de gestión implica el respetar una serie de principios, entre los que cabe destacar:

  • El compromiso por parte de la empresa: para que esta visión se transmita a la sociedad a través de su actividad.
  • La conducta ética: mediante la práctica de actividades que se consideren aceptables desde un punto de vista social, más allá de las propias expectativas de la organización.
  • La adaptabilidad: por la que la responsabilidad social corporativa variará en función de los objetivos de la misma y el entorno en el que se vaya a aplicar, procurando una accesibilidad lo más amplia posible a todos sus grupos de interés.
  • El desempeño ambiental: porque ninguna sociedad puede llevar un buen nivel de vida en cuanto a bienestar sin un entorno propicio para ello.

La adopción de esta forma de actuación, conlleva una serie de beneficios tanto para la propia organización como para la sociedad en sí, tales como: proporcionar una mayor satisfacción por parte de los pacientes, un mejor desempeño de su actividad para los trabajadores (gracias a políticas que aseguren el bienestar de los trabajadores dentro de la empresa), una gestión más sostenible de la organización, una mejora en la reputación y la imagen de la propia organización, etc.

La política sobre RSC del Hospital General Universitario Gregorio Marañón se articula a través del Comité de Responsabilidad Social del Hospital, en la que se encuentran representadas mediante diferentes profesionales del Hospital, todas aquellas áreas que pueden contribuir al cumplimiento de los compromisos mencionados.

 

Nuestra estrategia

En el Hospital General Universitario Gregorio Marañón, la cercanía no es solo una actitud, es una forma de curar, cuidar, organizarnos y avanzar. Por ello, con la colaboración de pacientes, profesionales, personal en formación, reguladores, medios, universidades, Atención Primaria, etc, se ha desarrollado nuestra estrategia De Cerca.Cerca de cada paciente, cerca de cada profesional, cerca del conocimiento, cerca de la sociedad

De Cerca es el compromiso del Hospital General Universitario Gregorio Marañón de acercar el futuro de la sanidad al presente del hospital con excelencia, rigor e innovación. Con De Cerca buscamos ser más que un hospital, un ecosistema del cuidado donde los equipos se integran, los procesos se coordinan y las personas sienten la empatía y la innovación para transformar la sanidad.

 

Cartera de Servicios

Esta es la oferta asistencial de nuestro centro.

Contrato de gestión

El Contrato de Gestión, o Contrato Programa, se constituye como una herramienta que integra los objetivos anuales, enmarcados dentro del planteamiento estratégico a medio plazo, del Servicio Madrileño de Salud, definido y singularizado para cada uno de los niveles asistenciales y sus Centros de Gestión.

Pretende encaminar a toda la organización, profesionales, niveles asistenciales y estructuras, en la consecución de los objetivos de cada acción y estrategia, ofreciendo un marco en el que sea posible aportar mediante la negociación y compromiso la parte correspondiente a cada ámbito de trabajo