acoso laboral

Protocolo de adhesión frente a la violencia y el acoso en el trabajo

Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia y acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Con la publicación del Acuerdo de 09 de mayo de 2017 del Consejo de Gobierno (BOCM nº 121, 23 de mayo de 2017), por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 19 de abril de 2017 adoptado por la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de esta Administración, la Administración de la Comunidad de Madrid se dotó de un Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo y de un Protocolo General de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo.

El Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo se configura como el instrumento general de actuación de la Comunidad de Madrid frente a todas las situaciones de acoso que se puedan producir en el entorno laboral de su administración pública ya se trate de acoso psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo o de orientación sexual y acoso discriminatorio, manifestando formalmente su compromiso de adoptar un política de tolerancia cero con respecto a situaciones o manifestaciones de acoso. Con el fin de asegurar que todos los empleados públicos disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada y su salud no se vea afectada, cada consejería y organismo debe declarar formalmente, por escrito, que rechaza todo tipo de conducta que sea constitutiva de acoso, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador ni cuál sea su rango jerárquico, y debe manifestar su compromiso respecto al establecimiento de una cultura organizativa de normas y valores contra dicho acoso, declarando como principio básico el derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno y recordando que los mismos, de producirse, podrán ser calificados de falta muy grave.

A través del Protocolo General de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo, la Comunidad de Madrid expresa su total rechazo y posicionamiento de tolerancia cero frente a todo tipo de agresión que puedan sufrir sus empleados públicos, en o con ocasión del desempeño de sus funciones, de tal forma que pondrán todos los medios preventivos a su disposición con el fin de lograr un entorno laboral libre de violencia y, en el caso de que se produzca alguna agresión, prestará un apoyo integral al empleado público afectado. Este protocolo general habrá de ser objeto de adaptación y concreción mediante protocolos específicos a las características y problemática particulares de cada consejería u organismo, en función del tipo de actividad que se realice en cada centro de trabajo y de los riesgos a los que estén expuestos sus empleados.

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se conmemora anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.

Enlaces de interés:

  • Igualdad y violencia de género Comunidad de Madrid:

https://www.comunidad.madrid/servicios/asuntos-sociales/igualdad-violencia-genero

 

  • Delegación del gobierno contra la violencia de género:

https://violenciagenero.igualdad.gob.es/home.htm

 

  • Naciones Unidas:

https://www.un.org/es/observances/ending-violence-against-women-day