Expedientes de regulación de empleo

1. ¿Qué es un ERTE?
Es un procedimiento administrativo por el que el empresario podrá suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal.
 
2. ¿Cuándo se puede realizar un ERTE?
Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerza mayor; causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 
3. ¿Hay que presentar un ERTE por cada centro de trabajo de una misma empresa?

Se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo, si existe la misma causa.
 
4. ¿Dónde se solicita la apertura del procedimiento de ERTE?

El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral competente. La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid será competente, cualquiera que sea la causa, si los centros de trabajo afectados se encuentran en la Comunidad de Madrid o si encontrándose en varias Comunidades Autónomas, el 85% de la plantilla de la empresa se encuentra en la Comunidad de Madrid y existen trabajadores afectados en la misma.
Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.
 
5. ¿Cómo hay que presentar la documentación para iniciar un ERTE?

La documentación se presentará de forma telemática en la siguiente dirección:
https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1...
 
6. ¿Quién decide iniciar un ERTE?

Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
 
7. ¿Qué medidas puede adoptar el empresario a través de un ERTE?

Los ERTES pueden ser por suspensión de contratos o de reducción de jornada
Existe un ERTE por reducción de jornada cuando se produce la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.
En el supuesto de reducción de jornada se determinará para cada uno de los trabajadores afectados los períodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.
 
8. Soy un despacho profesional y mi cliente no tiene certificado digital ¿puedo presentar un ERTE con la firma digital del colegiado (abogado/graduado/gestor administrativo)? 

Se puede presentar la documentación del ERTE con firma digital del colegiado, debiendo aportar algún poder o autorización de que la empresa está conforme. 
 
9. ¿Una vez presentado el expediente de ERTE en el registro de la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación al SEPE?

La empresa debe presentar una solicitud ante el SEPE en el modelo proporcionado por esta entidad gestora, que se encuentra en su web, de acuerdo con la normativa aplicable en esta materia en cada momento. (http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html).

10. ¿Cuál es el contenido de la comunicación al SEPE?

En primer lugar, se aportará información sobre cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, donde se incluya su DNI, nombre, dirección, teléfono, IBAN, tipo de jornada, medida aplicable (fecha inicio y fin) y base reguladora.
Además, la comunicación debe incluir de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados la siguiente información:
a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.
b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.
c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.
d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas. 
e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.
f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.
g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

 11. ¿Cuándo debe presentarse la comunicación colectiva al SEPE?

La comunicación deberá remitirse en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos por causa económica, técnica, organizativa o de producción.
Si la solicitud se hubiera producido con anterioridad al 28 de marzo de 2020, el plazo de 5 días empezará a computarse desde esta fecha.
 
12. ¿Qué efectos tendrá que la empresa no cumpla con el trámite de comunicación al SEPE?
 
La tramitación del ERTE para la constatación de la existencia de causa de fuerza mayor o para comunicar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es independiente de la gestión del pago de las prestaciones por desempleo, que corresponde al SEPE. Por tanto, la falta de comunicación al SEPE por la empresa, tendrá como consecuencia directa que los trabajadores no cobrarán la prestación por desempleo
Además, la falta de la comunicación descrita se considerará conducta constitutiva de la infracción grave.

1. ¿Se produce la prórroga automática de todos los ERTES de fuerza Mayor vigentes a 27 de enero de 2021?

Sí, se prorrogan automáticamente todos los ERTES, de fuerza mayor, vigentes, a 27 de enero de 2021 a 31 de mayo de 2021. 

2. ¿Se prorrogan también automáticamente las exoneraciones a la Seguridad Social vigentes a 27 de enero de 2021 para los ERTE de Fuerza mayor?

Sí, las empresas o entidades que tienen concedidas exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social las mantienen, si bien en algunos casos se modifican los porcentajes de estas exoneraciones.

Así, a las empresas o entidades que tuvieran vigente un ERTE conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021, se le aplicarán las exenciones de cuotas empresariales correspondientes a los ERTES por impedimento, es decir, un 100% respecto de las empresas de menos de 50 trabajadores y un 90% para las empresas de 50 o más trabajadores. Estas exoneraciones serán únicamente para los trabajadores afectados por las medidas del ERTE

Por otra parte, a las empresas o entidades que tengan vigente un ERTE por limitación de actividades les serán de aplicación las siguientes exoneraciones de cuotas empresariales:

• Si tienen menos de 50 trabajadores, a partir del 1 de febrero de 2021, se les aplicarán las mismas exoneraciones para los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 que tenían para los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021. Estas exoneraciones serán únicamente para los trabajadores afectados por las medidas que se adopten en el ERTE.

• Si tienen 50 o más trabajadores, a partir del 1 de febrero y hasta el 31 de mayo de 2021, se les aplicará el 90%, 80%, 75% y 70%, en febrero, marzo, abril y mayo del 2021 respectivamente. Estas exoneraciones serán únicamente para los trabajadores afectados por las medidas que se adopten en el ERTE.

3. ¿Cuáles son las empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes de las empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

Se consideran empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad aquellas que tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021, conforme al Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAE-09 previstos en el anexo de dicha norma en el momento de su entada en vigor.

Asimismo, son aquellas a las que se les haya reconocido esa condición por la autoridad laboral, en virtud de lo establecido en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

4. ¿Cómo pueden acreditar las empresas su condición de dependientes o integrantes de la cadena de valor de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

Mediante resolución expresa de la autoridad laboral o certificado de silencio administrativo expedido por ésta.

5. ¿Cuál es la autoridad laboral competente para acreditar que una empresa tiene la condición de pertenecer a la cadena de valor o ser económicamente dependiente de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

La autoridad laboral competente es la autoridad laboral que resolvió favorablemente, bien por resolución expresa, bien por silencio administrativo positivo, el ERTE de fuerza mayor prorrogado.

6. ¿Cuándo se puede solicitar la condición de empresa incluida en la cadena de valor o económicamente dependiente de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación?

El plazo para solicitar dicha condición era del 5 al 19 de octubre de 2020. Actualmente ya no se pude solicitar que la Autoridad Laboral reconozca esta condición.

7. ¿Cuál es la cuantía de las exoneraciones de los ERTE de Fuerza Mayor tanto de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas?

El porcentaje de exoneración de los ERTE de Fuerza Mayor de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas:

• El 85% de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

• 75 % de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de 50 y más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

Estos porcentajes se aplicarán a todas las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de febrero de 2021, o que la hubieran reiniciado desde el 12 de mayo, así como a aquellos que se mantengan en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada hasta el 31 de mayo de 2021, en los porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

8. ¿Se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTE vinculados a exoneraciones por fuerza mayor derivada de la Covid-19?

Las empresas, cualquiera que sea el sector al que pertenezcan, afectadas en su actividad por la Covid-19 podrán acceder a nuevos ERTE exonerados. Concretamente los supuestos previstos son los siguientes:

1. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, por autoridades españolas o extranjeras y por los centros de trabajo afectados por el cierre, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor. (ERTE por fuerza mayor por impedimento).

2. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean limitado el desarrollo de su actividad económica normalizada como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, por los centros de trabajo donde sufran esas limitaciones y por las personas trabajadoras en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor. (ERTE por fuerza mayor por limitaciones de actividad)

Estos nuevos ERTES únicamente autorizarán medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021.

9. ¿Cuál es el procedimiento para que las empresas que vean impedida o limitada su actividad económica puedan exonerarse de las cuotas de la Seguridad Social?

Las empresas cuya actividad económica se vea impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria o se vean limitadas en el desarrollo de su actividad normalizada por decisiones o medidas de las autoridades competentes en los términos descritos en el apartado anterior y por los centros de trabajo afectados, deberán tramitar un expediente de regulación temporal de empleo, conforme a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

10. Si la empresa o entidad tiene autorizado y vigente un ERTE por limitación de actividades y debido a las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas por las autoridades competentes ¿tiene que tramitar un nuevo ERTE ante la Autoridad Laboral?

No. Si se tiene vigente un ERTE por limitación de actividades puede cambiar la calificación del mismo y pasar a uno por impedimento, sin necesidad de tramitar un nuevo ERTE.

Asimismo, si se tiene un ERTE por impedimento se pude cambiar a un ERTE por limitación de actividades, si la empresa o entidad lo considera adecuado a la vista de las nuevas medidas de contención o restricciones que se adopten, sin necesidad de tramitar un nuevo ERTE.

11. ¿Qué se tiene que presentar para poder cambiar la situación de un ERTE por limitación de actividades a un ERTE por impedimento o viceversa?

Para cambiar de situación o calificación de un ERTE ya autorizado, las empresas o entidades deberán presentar ante la Dirección General de Trabajo, en su condición de Autoridad Laboral, una comunicación en la que debe constar:

• La modificación de la calificación del ERTE, es decir, si se pasa a un ERTE por impedimento o a un ERTE por limitaciones.

• La fecha desde la que se produce este cambio

• Los centros de trabajo afectados por el cambio de situación o calificación del ERTE.

• Las personas trabajadoras afectadas por el cambio de situación o calificación del ERTE.

Esta comunicación también deberá ser remitida a la representación legal de los trabajadores.

12. La Dirección General de Trabajo ¿tiene que comunicar a algún otro organismo esta comunicación de la empresa relativa al cambio de tipo de ERTE al que se acoge la empresa?

Sí. La Dirección General de Trabajo, en su condición de Autoridad Laboral, trasladará la comunicación realizada por la empresa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el desarrollo de las actuaciones de control que se consideren adecuadas para comprobar la correcta aplicación de las exenciones en el pago de las cuotas de la Seguridad Social

13. Además de la comunicación que las empresas presenten ante la Dirección General de Trabajo para cambiar la calificación o situación de los ERTES por limitación de actividades a ERTE por impedimento o viceversa ¿se necesita algún trámite más para que las empresas o entidades puedan acceder a las exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social que se deriven del nuevo tipo de ERTE en el que se encuadren?

Sí. Después de comunicar el cambio de tipo de ERTE a la Autoridad Laboral, deberá presentar una declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Esta declaración responsable se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.3 del Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, respecto de cada código de cuenta de cotización y de mes de devengo, facilitando los siguientes datos:

 • Identificación de las personas trabajadoras.

• Periodo de suspensión de contrato o de reducción de jornada.

• Existencia o mantenimiento de un ERTE.

• Fecha y forma de la resolución (expresa o por silencio) de la Autoridad Laboral por la que se autorizó el ERTE.

• Cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.

La presentación de esta declaración se hará a través del sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

14. ¿Las exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social son diferentes si el ERTE por impedimento o limitación de actividad se ha solicitado tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, o si ya estaba autorizado de antes?

No. Las exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social son iguales según el tipo de ERTE que se tiene autorizado, con independencia de que se haya solicitado después de la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, o tras de acuerdo con el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

Ahora bien, se debe tener en cuenta que las exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas en el nuevo Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, se aplicarán, únicamente, a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021.

15. ¿Cuáles son los porcentajes a aplicar en los ERTE por impedimentos o limitaciones de actividad derivados de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria?

1. Para las empresas que tengan su actividad impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria:

 a) Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020

El 100% de la aportación empresarial por la cotización a la Seguridad Social, así como la relativa a las cuotas de aportación conjunta, durante el periodo de cierre con el límite del 31 de mayo de 2021, respecto de las personas trabajadoras y los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.

b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

El 90 % de la aportación empresarial y cuotas por conceptos de recaudación conjunta, durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, respecto de las personas trabajadoras y los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.

2. Para las empresas que tengan limitaciones en el desarrollo normalizado de su actividad:

a) Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 será el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo donde esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de febrero, marzo, abril y mayo del 2021 será el 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo en los que esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

16. ¿Se pueden transformar ERTE por Fuerza mayor vigentes en ERTE por causas económicas organizativas y de producción -ETOP-?

Sí, se puede tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor, y en el caso de que el ERTE ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

17. ¿Se pueden prorrogar los ERTE ETOP una vez finalizado el plazo pactado por las partes?

Sí, se pueden prorrogar ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del ERTE, siempre que se llegue a un acuerdo durante el periodo de consultas. La prórroga deberá ser tramitada conforme al procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre y con las especialidades incluidas en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

18. ¿Tienen derecho a exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social los ERTE ETOP?

Los ERTE ETOP que tienen derecho a exoneraciones son los siguientes:

1. Los ERTE ETOP, posteriores al 1 de febrero de 2021 que provengan de una transformación de ERTE por fuerza mayor o que se iniciaran al finalizar un ERTE por fuerza mayor, siempre y cuando el ERTE por fuerza mayor del que provienen tuviera derecho a exoneraciones de cuotas a partir del 1 de febrero de 2021 y en la misma cuantía que correspondiera a dicho ERTE.

2. Los ERTE ETOP que tuvieran derecho a exoneraciones a 30 de septiembre de 2020, siempre que cumplan los mismos requisitos establecidos en los ERTE de fuerza mayor para ser considerados empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, o empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas

19. ¿Existe alguna diferencia en la protección por desempleo de las personas trabajadoras incluidos en ERTE por Fuerza Mayor previstos en el artículo 22 del RDL 8/2020, los ERTE ETOP del artículo 23 del RDL 8/2020 y por ERTE por suspensión o limitación de actividad previstos en el artículo 2 del RDL  30/2020

No. La protección por desempleo de las personas trabajadoras es idéntica con independencia del ERTE en el que se encuentren incluidos, siempre que éste, ya sea por fuerza mayor, ETOP o de suspensión o limitación de actividad económica derive de la crisis del COVID-19.

20. ¿Existe un nuevo compromiso de mantenimiento del empleo?

Sí, para aquellas empresas que reciban exoneraciones conforme a lo previsto en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 enero, se abre un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo que comienza a contar desde la primera reincorporación al trabajo de un trabajador afectado por el ERTE o desde que finalizara el anterior compromiso del empleo de ser esa fecha posterior.

1. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Si tu contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, no vas a seguir cobrando tu nómina y accederás a la prestación contributiva por el desempleo.
 
2. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Desde ese momento cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes, y percibirás la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.
 
3. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE debido a la situación del COVID-19, ¿voy a agotar mi derecho a percibir una prestación por desempleo?

No vas a perder ningún día de tu derecho a la protección por desempleo. La prestación que recibas durante el tiempo que dure este ERTE por fuerza mayor, no reduce tu derecho futuro a la protección por desempleo.
 
4. ¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la prestación contributiva por desempleo?

En general, es preciso haber cotizado, al menos. 360 días en los últimos 6 años.
No obstante, si accedes a la prestación por razón de un ERTE por fuerza mayor, durante la situación actual tendrás derecho siempre a la protección contributiva con independencia de que cumplas este periodo mínimo de cotización.
 
5. Si tengo que solicitar una prestación por desempleo, ¿cómo lo hago?

Para proceder a tu inscripción como demandante de empleo puedes contactar con tu oficina de empleo por teléfono o correo electrónico, que encontrarás en este enlace. Daremos de alta tu demanda y te enviaremos la confirmación del trámite realizado. También se podrá pedir cita previa en breve en tu oficina de empleo para realizar la inscripción. Para gestionar el cobro de la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ha habilitado un sencillo sistema consistente en un formulario que debes completar y rellenar siguiendo los pasos indicados. Puedes acceder a dicho formulario en:
https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteFormulario.do
 
6. ¿Hasta qué fecha los trabajadores afectados por ERTES podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 31 de mayo de 2021.
 
7. ¿Hasta qué fecha los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 31 de mayo de 2021.