Nosotros

Bienvenido a la página web de la Dirección de Recursos Humanos del Hospital Universitario Infanta Cristina. Nuestro departamento desarrolla sus competencias de acuerdo con la normativa de aplicación al régimen jurídico de los Recursos Humanos del centro, orientando y facilitando la gestión a las distintas áreas del Hospital.

En esta página encontrará información sobre convocatorias de plazas, ofertas de empleo y bolsas de trabajo, concursos de traslados y otros aspectos de interés.

El Hospital Universitario Infanta Cristina pertenece a la Red de Hospitales sin Humo de la Comunidad de Madrid (Red HsH) desde mayo de 2010 y  lleva a cabo una política activa contra el consumo de tabaco y a favor de los espacios libres de humo. 

Para ello el hospital cuenta con un comité que da cumplimiento a las directrices de la política de gestión del centro y contempla como línea estratégica el control del tabaquismo, siguiendo las pautas del Convenio Marco para el control del Tabaquismo de la Organización Mundial de la Salud. Así mismo se da cumplimiento de las directrices de la Red de Hospitales Sin Humo de la Comunidad de Madrid en la prevención y control del tabaquismo, actualizando periódicamente los estándares que la Red nos marca en cuanto a compromiso, comunicación, educación, formación, control y promoción de la salud, con el objetivo de promover un ambiente saludable, favorecer y ayudar a la deshabituación tabáquica de sus pacientes y trabajadores.

En el año 2004 nace el Proyecto Hospitales sin Humo de la Comunidad de Madrid (HsH). El objetivo inicial era promover la implantación del proyecto Hospital sin Humo que tiene como referente un modelo organizativo europeo vigente desde 1998: la European Network Smokefree Hospitals (ENSH). En la actualidad, la ENSH cuenta con 16 países miembros, entre los que figura España.

Esta  iniciativa ha sido apoyada desde el comienzo por la Consejería de Sanidad e inscrita en el contexto del Programa de Protección de la salud del Aire Contaminado por Humo de Tabaco, que forma parte del Plan Regional de Prevención y Control del Tabaquismo de la Comunidad de Madrid aprobado en mayo de 2005. Por esta razón, el Plan de la Comunidad plantea la necesidad de impulsar y, en su caso, consolidar las estructuras que favorezcan la implantación del Proyecto Hospitales sin Humo (HsH) en la Comunidad de Madrid. La política sin humo se ve reforzada en el caso de los Hospitales por la voluntad del Plan Regional de facilitar el abandono del tabaquismo en las poblaciones que por su papel modélico (sanitarios, educadores y otros trabajadores de la administración pública) se consideran prioritarias.

En el Hospital Universitario Infanta Cristina, en cumplimiento de la legislación vigente, está prohibido fumar en todas las instalaciones del Hospital. La prohibición de fumar alcanza a los dispositivos de cigarrillo electrónico.

Por favor, respete y haga respetar la norma.

En caso de querer dejar de fumar, consulte con su médico.

Esta es la oferta asistencial de nuestro centro

El Hospital Universitario Infanta Cristina es un edificio flexible y modular, concebido con capacidad de cambiar en función de las necesidades futuras. Está distribuido en patios interiores que proporcionan al interior luz natural y un sistema de circulaciones adaptada a sus necesidades. El área técnica está separada del resto y ocupa un edificio diferenciado.

El Hospital Universitario Infanta Cristina, es un hospital de la red pública de la Comunidad de Madrid, que presta asistencia sanitaria especializada a la población asignada por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Realiza su gestión y administración bajo la forma jurídica de Empresa Pública con forma de Entidad de Derecho Público.  

La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información y buen gobierno, publicada en el BOE de 10 de diciembre de 2013, establece las obligaciones de buen gobierno y garantía de acceso a la información que deben cumplir los responsables públicos.

Por ello, en esta sección se ofrece la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de nuestra actividad.