Juego de pantallas. Portada Empleo, discapacidad y colectivos vulnerables

Empleo, discapacidad y colectivos vulnerables

Destacamos

Ayudas y subvenciones en plazo

Cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad

Texto legal

Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público

 "TÍTULO VI Del control del Gobierno": artículo 29: Disposición final novena que modifica el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre (artículo 60): Disposición transitoria décima. Prohibición de contratar por incumplimiento de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad - (pág. 107) 

 

Para más información pulse aquí

Cuota de reserva

Las empresas con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de aquella, sean personas con discapacidad con el fin de  facilitar su integración laboral.

Para más información pulse aquí

Multimedia

Más contenidos del tema Empleo, discapacidad y colectivos vulnerables

imagen movida del Stand eliptico de la Comunidad de Madrid organizadora de la Feria de Empleo y Foro de Activación

27 y 28 de marzo de 2019 en IFEMA

Paso de cebra amarillo Garantía Juvenil

No estudias ni trabajas y tienes entre 16 y 29 años, la Garantía Juvenil te interesa

Feria de empleo de la Comunidad de Madrid info general

Encuentros directos para la búsqueda de empleo.

Imagen de marroquinero trabajando en el taller

Desplazamiento temporal trabajadores CEE a empresa ordinaria ateniéndose a requisitos específicos.

Imagen de dos puntos rojos entre varios grises

Empresas con más de 50 personas en plantilla, obligadas a que el 2% sean personas con discapacidad.

Imagen de silueta masculina saltando de una montaña a otra

Actuaciones de fomento de empleo dirigidas a personas con especiales dificultades de inserción.

Imagen de diferentes herramientas sobre una mesa

Integran a personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

Imagen de puzle azul con ficha sobresaliente en rojo

Empresas de empleo protegido donde se fomenta la integración laboral de personas con discapacidad.