Permiso por lactancia

• Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderle desde el día en que finalice el permiso por parto, adopción o acogimiento y hasta que el hijo cumpla los doce meses de edad. Este tiempo diario es independiente de la jornada (completa o parcial) que se preste. Tendrá derecho a elegir entre:

a) Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

b) Una reducción de jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.

c) Una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

• Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
• El momento de disfrute de este tiempo dentro de la jornada diaria se establecerá conforme a lo indicado en el apartado “Observaciones”.
• Este derecho podrá sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente al de la ausencia diaria:
  

  • Se disfrutará a la finalización del permiso de nacimiento, adopción o acogimiento.
    No obstante, y exclusivamente para el caso de que la finalización del permiso coincida con el último trimestre del curso escolar y el docente opte por la posibilidad de solicitar, antes de finalizar el mismo, la licencia por asuntos propios (con una duración mínima de un mes), la incorporación efectiva al centro desde la baja por nacimiento/adopción/acogimiento, se considerará producida inmediatamente después de dicha licencia y, en ese momento, podrá disfrutar la lactancia acumulada que le corresponda.

  • La duración será de un mes natural, que se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, contado de fecha a fecha, o la que corresponda en función del tiempo que reste hasta que el menor cumpla los doce meses. A estos efectos, se deberán descontar los periodos en los que el docente permanezca en situaciones que no computen como servicios efectivos después de la finalización del permiso de nacimiento, adopción o acogimiento.
  • En el caso de funcionarios interinos con fecha de cese determinada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, esta acumulación será por la parte proporcional que corresponda hasta la finalización de su nombramiento. Si la fecha de cese fuese estimativa, se calcularía la acumulación tomando como referencia dicha fecha y las posibles diferencias, se regularizarían en la liquidación de finalización de contrato, compensando o detrayendo el importe diario de estas diferencias.
  • En todos los casos, el permiso finalizará cuando el hijo cumpla los doce meses de edad.

Con derecho a retribuciones.

El permiso por lactancia constituye un derecho individual de los empleados públicos, sin que pueda transferirse su ejercicio a otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. 

Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes). 

A partir de la finalización del permiso por nacimiento o adopción. 

• Este permiso es acumulable a la reducción de jornada por razones de guarda legal.
• Antes de la fijación de los horarios lectivos individuales, el equipo directivo de los centros tendrá en cuenta las perspectivas del personal docente con derecho al disfrute de este permiso, concediéndoles la opción de que indiquen por escrito el periodo concreto en que desea hacer uso del derecho y ajustando su horario personal de forma que no se haga coincidir con la impartición del horario lectivo.
• Si el funcionario docente no comunica la opción deseada, la Dirección del centro podrá concretar el tiempo de disfrute dentro de la totalidad de las horas de permanencia en él y no podrá obtener la acumulación posterior; todo ello con objeto de producir el menor perjuicio al alumnado.
• En caso de que el funcionario que hubiese acumulado este permiso perdiera la relación de servicios o ésta se transformase, de modo que el permiso disfrutado hubiera sido mayor del que le correspondiera, en la subsiguiente liquidación de haberes se deducirán los correspondientes al exceso de permiso disfrutado. En caso de reingreso o nuevo nombramiento posterior efectuado antes de que el hijo cumpla un año, podrá disfrutarse reducción horaria durante el período que reste, pero no acumulación.