Permiso por enfermedad, accidente, consultas médicas o pruebas diagnósticas: Contingencias comunes y contingencias profesionales (PAS)

• Licencia para permanecer ausente del trabajo por enfermedad o accidente.
• La duración máxima será de hasta 365 días, susceptibles de prórrogas, a determinar por los servicios de salud.

La extinción de la situación de incapacidad temporal se producirá por alta médica, por curación o por alguna de las siguientes causas:

• Por agotamiento del plazo máximo de 365 días (o de sus prórrogas)
• Por la declaración de la situación de jubilación por incapacidad permanente.
• Por jubilación voluntaria o forzosa.
• Por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos establecidos para ello.
• Por fallecimiento.

A efectos de cómputo de plazos, se considerará que existe nueva enfermedad:

• Cuando el proceso patológico sea diferente y se acredite con el alta médica la finalización, por curación, de la patología anterior.
• Cuando se haya interrumpido la concesión de licencia o de la propia Incapacidad Temporal durante un mínimo de 180 días.

Las distintas y sucesivas patologías darán derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondrá fin al que estuviera en curso, siempre y cuando se produzca el alta médica de la anterior.

Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 días. Deberán ser acreditadas mediante el correspondiente justificante médico, que especifique la necesidad de reposo y el número de horas/días de reposo necesarios.

• Las consultas y pruebas médicas se realizarán, preferentemente, fuera de la jornada de trabajo. En el caso de que no fuese posible, se dispensa de asistencia al trabajo por el tiempo imprescindible para acudir a la consulta del facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social correspondiente, que será debidamente justificada.

• Son consideradas pruebas médicas los períodos de observación y permanencia en urgencias, las sesiones de rehabilitación, las colonoscopias, las gastroscopias, amniocentesis u otras de similar naturaleza.

• Se justificarán mediante documento médico en el que consten, además, la duración y el tiempo previsto para preparación y/o reposo. Para que sea válida la justificación de las ausencias debidas a estas pruebas médicas, los servicios recibidos deben estar incluidos en la Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud.

• Acuerdo de 2 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal.
• Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado. Disposición adicional quincuagésima cuarta.
• Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Dirección General de Recursos Humanos, sobre comunicación y justificación de las ausencias al trabajo de menos de cuatro días por parte del personal docente y de administración y servicios de los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. 
• Orden anual de la Consejería de Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid.
• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
• Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
• Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
• Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
• Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
• Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.
• Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Si, iniciada la jornada laboral se produce una enfermedad sobrevenida, la ausencia se considerará justificada, una vez que presente el certificado o el informe médico correspondiente a las horas de la ausencia de ese día.

Deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el lunes sin deducción en las retribuciones.

Deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el lunes y se le computarán los 3 días, al dar lugar a IT. Sin deducción de las retribuciones.

Al empleado, cualquiera que sea el régimen en el que esté incluido, que no presente el parte de baja en plazo el correspondiente se le podrá aplicar lo previsto para las ausencias no justificadas al puesto de trabajo, con la correspondiente deducción retributiva en su nómina, de acuerdo con lo establecido en la orden anual por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid.

Deberá comunicárselo al director de su centro, lo antes posible, con el fin de que pueda reorganizar las actividades del centro.

Cuando no se trate de un nuevo proceso de incapacidad temporal sino de una recaída respecto a una misma patología con tratamientos médicos periódicos, no se considerará como día primero de incapacidad el que corresponda a cada uno de los periodos de recaída, sino que se continuará el cómputo del plazo a partir del último día de baja del periodo de incapacidad anterior.

El embarazo de riesgo es tratado como una contingencia común y el riesgo durante el embarazo es tratado como una contingencia profesional.

Está disponible el Protocolo de actuación en caso de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el que se describe el concepto y el procedimiento a seguir en función del régimen al que pertenezca la empleada pública (MUFACE o Seguridad Social). Así mismo, están disponibles los modelos de impresos a cumplimentar.

Está disponible el Protocolo de actuación en caso de accidente en acto de servicio, accidente de trabajo y enfermedad profesional en el que se describe el concepto y el procedimiento a seguir en función del régimen al que pertenezca los empleados públicos (MUFACE o Seguridad Social). Así mismo, están disponibles los modelos de impresos a cumplimentar.