Carrera Profesional del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud

Sí, pero no podrán percibir las retribuciones correspondientes al nivel reconocido mientras estén desempeñando el puesto directivo. En estos casos se valorará su actividad profesional por parte del gerente y en el caso de los gerentes por el Servicio Madrileño de Salud.

También pueden solicitar la carrera profesional y su actividad profesional realizada durante esta liberación se certificará por parte de los órganos de dirección del sindicato al que pertenezca

El apartado 6 –Requisitos- del modelo de carrera profesional para Diplomados Sanitarios, prevé que se pueda estar en situación de promoción interna dentro del mismo grupo de clasificación. Por tanto en este caso una Enfermera promocionada a Matrona puede solicitar carrera en su categoría básica, pero en ningún caso en la categoría promocionada

Dentro del mismo grupo de clasificación el nivel de carrera profesional reconocido se sigue percibiendo independientemente de la categoría / especialidad que se desempeñe

Sin embargo, el Personal que accede a otra categoría de un grupo de clasificación superior con carácter fijo seguirá percibiendo la cuantía correspondiente al nivel de carrera que tuviera reconocida, en origen

El centro deberá aportarla de oficio a los comités, siempre que cuente con esta información; en el supuesto de no tenerla, el interesado deberá acreditarla mediante certificación emitida por los centros donde haya prestado servicios; ello sin perjuicio de 4 que el interesado pueda solicitar la subsanación de los errores, tras la publicación del listado provisional

El personal titular de una reducción de jornada por estos motivos, se le computará ese tiempo como trabajo a tiempo total, mientras que al personal que lo sustituye se le computará el porcentaje del tiempo real trabajado

• Actividad Asistencial / Profesional: Tanto el subapartado actividad asistencial como el de competencias profesionales deben estar referida a los 5 últimos años. Se necesita al menos obtener el 30% de los créditos correspondientes asignados a cada nivel por este apartado. Esta evaluación debe ser conocida por el interesado a fin de que pueda determinar los méritos que debe presentar para obtener el mínimo de créditos necesarios para acceder al nivel de carrera solicitado
• Formación: De conformidad con lo previsto en el punto 2 del apartado 9 de los modelos de carrera, se debe acreditar en el subapartado de cursos de formación continuada “al menos 1 crédito de carrera por cada año de evaluación”, por tanto la formación continuada debe referirse a 5 años, sin que tengan que ser consecutivos
• Participación y Compromiso con la Organización: La documentación sobre estos méritos debe referirse al momento actual y acreditarse mediante certificación. Sólo se validarán aquellas que vayan firmadas por un superior. También podrán aportar documentación acreditativa relativa a este factor de evaluación correspondiente a etapas anteriores, siempre que no se haya aportado para ser evaluada previamente, para ello el profesional podrá recurrir a correos, convocatorias, actas, Reglamentos de régimen interno, etc...
• Actividad Docente y la Actividad Científica e Investigadora: Pueden estar referidas a cualquier periodo. Siempre y cuando no se hayan aportado para ser evaluado previamente