Estrategia de seguridad y salud laboral en la Comunidad de Madrid

El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales determina las grandes líneas de trabajo, a diferencia de anteriores Planes que eran más exhaustivos en su desarrollo. La opción elegida tiene su fundamento en que sea el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), junto con los agentes sociales, el que año a año establezca las acciones oportunas con base en lo negociado, permitiendo la adaptación de las medidas a las circunstancias concretas en cada momento y a la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por ello, de forma anual, el IRSST presentará un Informe final y las actuaciones para el año siguiente adaptándose a las necesidades de cada momento bajo los ejes del actual Plan Director.

Los ejes recogidos serían:

I. Ejes generales

o Integración y liderazgo de la prevención de riesgos laborales orientada hacia un futuro del trabajo seguro y saludable.
o Potenciación de la formación así como la divulgación del conocimiento especializado y de la cultura preventiva en prevención de riesgos laborales.
o Actuaciones específicas ante los riesgos emergentes derivados de la evolución demográfica, la tecnología y las nuevas formas de organización del trabajo.
o Análisis, investigación, vigilancia y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
o Personas trabajadoras con riesgos específicos.

II. Ejes transversales

o Perspectiva de género y diversidad en la prevención de riesgos laborales.
o Especial atención a las características de la empresa según su tamaño (pymes y micropymes) y al sector al que pertenezcan.
o Promoción de la inclusión de medidas de prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva, sectorial y de empresa.
o Colaboración con agentes sociales e instituciones.
o Papel proactivo de la administración en el impulso de la prevención, en especial, fortaleciendo el papel del instituto regional de seguridad y salud en el trabajo, la participación de agentes sociales y de otras instituciones.
o Nuevos desafíos originados por la pandemia ocasionada por la covid-19, con el objetivo de colaborar con las medidas de salud pública en función de las diferentes fases de reactivación económica.

III. Ejes instrumentales

o Evaluación y reelaboración de indicadores de forma periódica como garantía de la eficacia de las medidas propuestas teniendo en cuenta las nuevas tecnologías.
o Impulso del “observatorio de condiciones de trabajo” como órgano colegiado de asesoramiento y análisis de los riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.
o Encuesta madrileña de condiciones de trabajo y salud realizada de forma periódica por el IRSST.

Este Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, como sus antecesores, tiene como objetivo fundamental la reducción de la siniestralidad laboral en atención a los artículos 40.2 de la Constitución Española y 5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, instrumentando políticas públicas dirigidas a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales determina las grandes líneas de trabajo, a diferencia de anteriores Planes que eran más exhaustivos en su desarrollo. La opción elegida tiene su fundamento en que sea el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), junto con los agentes sociales, el que año a año establezca las acciones oportunas con base en lo negociado, permitiendo la adaptación de las medidas a las circunstancias concretas en cada momento y a la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por ello, de forma anual, el IRSST presentará un Informe final y las actuaciones para el año siguiente adaptándose a las necesidades de cada momento bajo los ejes del actual Plan Director.

Como novedad en este Plan Director se incluyen actuaciones específicas ante los riesgos emergentes derivados de la evolución demográfica, la tecnología y las nuevas formas de organización del trabajo, poniendo especial foco en los riesgos psicosociales, así como los derivados del envejecimiento de la población trabajadora, la digitalización; el teletrabajo, y los riesgos laborales en el entorno del Empleo Verde y la transición justa, entre otros.

Las enfermedades profesionales se mantienen en un primer plano en este VI Plan Director, así como otros daños que han visto incrementada su incidencia, como por ejemplo, los causados por trastornos musculoesqueléticos (TME).

Adicionalmente, se plantean nuevos desafíos originados por la pandemia Covid-19, y que trata de colaborar con las medidas de Salud Pública en las diferentes fases de la reactivación económica.

El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid cuenta con un presupuesto estimado de 55.800.000 €

Con el objetivo de realizar una evaluación periódica de los resultados que se van alcanzando y así, adaptar las acciones desarrolladas en el marco del VI Plan Director a los cambios que puedan producirse en la realidad preventiva de la Comunidad de Madrid, se diseñará un sistema de seguimiento y evaluación, fijando unos indicadores de resultados y la descripción de las actividades que los integran. Sus resultados se plasmarán en Informes Anuales de Seguimiento y Evaluación. De esta forma se establece un proceso dinámico para la mejora continua de la gestión.

Además, anualmente el IRSST presentará un informe final y las actuaciones concretas a desarrollar para el año siguiente de acuerdo con las líneas marcadas en este Plan Director. 

Los citados informes, junto con cualquier otra información que se considere relevante, serán presentados al Consejo de Administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, se realizarán seguimientos parciales, cuyos resultados se presentarán en el marco de la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo de Diálogo social de la Comunidad de Madrid.

No se han definido en el VI Plan, no obstante se pretende cumplir con el objetivo planteado.