Elecciones a representantes de los trabajadores

Cualquiera que tenga interés legítimo, incluida la empresa, podrá hacer reclamaciones en materia electoral.

Se puede impugnar, el preaviso, la elección, las decisiones de la mesa o cualquier otra actuación de la misma. Para impugnar actos de la mesa es necesario haber reclamado previamente a la misma mesa, en el día laborable siguiente al acto; la mesa resolverá dicha reclamación en el posterior día hábil. En caso de que no resuelva, se entenderá desestimada la reclamación por silencio y se podrá iniciar el procedimiento arbitral.

El procedimiento arbitral se inicia mediante escrito dirigido a la Oficina Pública. El procedimiento podrá iniciarse por quien tenga interés legítimo en las elecciones.

El derecho de participación de las personas trabajadoras se desarrolla, entre otras formas, a través de las elecciones a órganos de representación de los trabajadores. Se articula mediante delegados de personal o comité de empresa.

Mediante delegados de personal en empresas o centros de trabajo de menos de 50 trabajadores (incluidas las Administraciones Públicas):

·         6 a 10 trabajadores: podrá haber un delegado de personal, si así lo deciden los trabajadores por mayoría.

·         Hasta 30 trabajadores: un delegado de personal.

·         31 a 49 trabajadores: tres delegados de personal.

Mediante comité de empresa en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores (En las Admnistraciones Públicas se denomina JUNTA DE PERSONAL)

·         De 50 a 100 trabajadores: comité de 5 miembros.

·         De 101 a 250: comité de 9 miembros.

·         De 251 a 500: comité de 13 miembros.

·         De 501 a 750: comité de 17 miembros.

·         De 751 a 1.000: comité de 21 miembros.

·         Más de 1.000: 2 por cada 1.000 o fracción, máximo 75.

La duración del mandato de representantes de personal es de 4 años. Se mantendrán en funciones hasta que se promuevan y celebren nuevas elecciones.

En caso de composición de secciones sindicales, no existe obligación de comunicarlo ante la oficina pública de registro.

Trámites y Plazos del Proceso de eleccion de Delegados de Personal

Trámites y Plazos del Proceso de eleccion de Comité de Empresa y Junta de Personal

Las organizaciones sindicales que tengan la condición de ser las más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o unidad electoral, y los empleados del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Las elecciones parciales se celebran cuando se producen vacantes entre los representantes por dimisiones, revocaciones, incremento sustancial de plantilla, fallecimiento, bajas en la empresa….

Las elecciones totales se celebran cuando concluye el mandato de los representantes. Se pueden promover partir de los tres meses para el vencimiento de aquel.

Las elecciones globales son aquellas que se celebran en todos los centros de trabajo de la empresa.

Los promotores indicarán en el preaviso la fecha de inicio del proceso electoral, que no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro del preaviso en la Oficina Pública.

El proceso comienza con la constitución de la mesa electoral.

En aquellas empresas que haya más de 50 trabajadores.

En estos centros de trabajo el censo se distribuirá en dos colegios: uno integrado Epor los técnicos y administrativos (colegio 1) y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados (colegio 2).

El censo es el listado de personas electoras y elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores.

Su elaboración corresponde a la mesa electoral. Lo hará con los datos del censo laboral facilitado por la empresa.

El mandato legal dura 4 años. Si bien pueden ejercerlo hasta la promoción y celebración de las nuevas elecciones.

• Ley Orgánica 11/1985 (2 de Agosto) de Libertad Sindical

• RD 1846/1994, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado.

• Ley 9/1987, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

• RD 1844/1994, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

• RD Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores