Provisión de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario

Son aquellos méritos generales exigidos en todas las convocatorias La valoración de todos los méritos preferentes podrá alcanzar un máximo de 16 puntos:

• Valoración del trabajo desarrollado: se podrá asignar un máximo de 7 puntos. Se realiza del siguiente modo:

1. Por el desempeño, como titular, durante los cinco años anteriores a la entrada en vigor de la respectiva convocatoria, de puestos de trabajo de nivel superior al del puesto que se solicita: 7 puntos o parte proporcional del tiempo desempeñado.
2. Por el desempeño, como titular, durante los cinco años anteriores a la entrada en vigor de la respectiva convocatoria,  de puestos de trabajo de nivel igual al solicitado: 6 puntos o parte proporcional del tiempo desempeñado.
3. Por el desempeño, como titular, durante los cinco años anteriores a la entrada en vigor de la respectiva convocatoria, de puestos de trabajo de nivel inferior al solicitado: 5 puntos o parte proporcional del tiempo desempeñado.

• Cursos de formación y perfeccionamiento superados: la valoración de los cursos realizados no excederá de 2 puntos.

• Titulaciones académicas: sólo se valorarán las titulaciones académicas relevantes para el desarrollo del puesto de trabajo objeto del concurso que sean acreditadas por el interesado. La valoración máxima que puede otorgarse será de 3 puntos.

Se concederá un punto por cada título superior y 0.5 puntos por diploma universitario o equivalente. No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito.

• Antigüedad: la antigüedad se valorará a razón de 0.10 puntos por cada año completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados y reconocidos con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala.

• La posesión del grado personal: La posesión del grado personal se valorará de la siguiente forma:

1. Un punto por la posesión de un grado personal superior al del nivel del puesto de trabajo solicitado.
2. 0.75 puntos por la posesión de un grado personal igual al del nivel del puesto de trabajo solicitado.
3. 0.50 puntos por la posesión de un grado personal inferior en dos niveles, como máximo, al del puesto de trabajo solicitado.

Son los exigidos con carácter particular por cada convocatoria, en función del puesto de trabajo a cubrir. La valoración de todos los méritos no preferentes podrá alcanzar un máximo de 8 puntos.

Tendrán la consideración de méritos no preferentes los cursos, diplomas, publicaciones, estudios y trabajos, así como cualesquiera otros, siempre que estén relacionados con el puesto de trabajo que se solicita. Cuando se valore como mérito no preferente una titulación o curso específico, no podrá valorarse simultáneamente en el baremo de méritos preferentes.

En ningún caso el valor de alguno de dichos méritos no preferentes podrá ser superior al triple del valor asignado al de menos puntuación de los mismos.

Pueden participar los funcionarios de carrera pertenecientes al Cuerpo/Escala/Especialidad al que se encuentre adscrito el puesto convocado.

Para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo adscritos a Consejerías distintas a aquella donde se ubica el puesto de trabajo que el funcionario candidato ostenta como titular, es necesario que hayan transcurrido dos años desde:

• La toma de posesión del último destino obtenido por concurso, salvo que hubieran sido nombrados posteriormente para ocupar un puesto de libre designación.
• La toma de posesión como funcionarios de nuevo ingreso.

Los funcionarios que ocupen un puesto de trabajo en adscripción provisional deberán participar obligatoriamente en todos los concursos para los que reúnan los requisitos y condiciones que las bases y la normativa establezcan, sin exigirles antigüedad alguna.

Los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles para la presentación de las solicitudes, a contar desde la entrada en vigor de la convocatoria.

Convocatorias: el Consejero respectivo.

Resolución: el Consejero respectivo, previo informe de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Baremación de méritos:  la JUNTA DE MÉRITOS de la respectiva Consejería.

Pueden participar los funcionarios de carrera pertenecientes al Cuerpo/Escala/Especialidad al que se encuentre adscrito el puesto convocado.

Los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles para la presentación de las solicitudes, a contar desde la entrada en vigor de la convocatoria.

Convocatorias: el Consejero respectivo

Resolución: el Consejero respectivo, previo informe de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Los funcionarios de carrera deberán pertenecer al Cuerpo/Escala/Especialidad al que se encuentre adscrito el puesto.

• Dentro de una misma Consejería: Se autorizan por el Consejero/a respectivo.
• Entre Consejerías: Consejero de Economía, Hacienda y Empleo.
• De la Comunidad de Madrid a otra Administración Pública: Consejero de Economía, Hacienda y Empleo.

El órgano competente para acordar la adscripción provisional es el Consejero respectivo, previo informe de la Dirección General de Recursos Humanos cuando se trate de adscripción provisional entre distintas Consejerías.