Septiembre: “Dirección de equipos multidisciplinares y selección de personal en centros sociosanitarios”
Información práctica
Actividad finalizada
Fechas y horarios
Objetivo general:
Conocer la influencia que tiene el entorno físico, psicológico y social en la percepción de la calidad de vida de las personas.
Objetivos específicos:
- Entender el liderazgo y los distintos estilos de dirección de equipos.
- Desarrollar habilidades directivas: Diferenciar entre habilidades técnicas y habilidades blandas.
- Conocer los elementos principales de un proceso de selección de personal eficiente.
- Conocer el impacto de la IA en el campo de la dirección de equipos sociosanitarios.
- Analizar las claves y tendencias en la gestión de personas.
- Reflexionar acerca de los roles de los equipos en el modelo actual sociosanitario.
Competencias en las que incide la formación:
- Liderazgo
- Gestión de conflictos
- Motivación
- Trabajo colaborativo
- Delegación y comunicación
Fechas y horarios:
Miércoles, 3 de septiembre de 2025. 15:30 a 19:30h ONLINE
Duración: 4 horas
Inscripción
Requisitos:
Para inscribirse en la acción formativa será necesario rellenar el siguiente formulario online:
ENLACE PARA INSCRIBIRSE A LA FORMACIÓN
En caso de que tenga algún problema para inscribirse, escriba un correo electrónico un correo electrónico a la dirección de correo electrónico formacion.alzh.reinasofia@madrid.org indicando:
- Nombre y Apellidos
- DNI
- Nombre de la formación en la que desea inscribirse
- Fecha en la que desea inscribirse
- Dirección de correo electrónico
Es importante tener en cuenta que hay formaciones destinadas a profesionales y a familiares, inscríbase únicamente en las formaciones que coincidan con su rol.
Programa
CONTENIDOS
- El papel de la dirección en la gestión de equipos multidisciplinarios de centros sociosanitarios.
- Habilidades directivas blandas: reskilling y uspkilling.
- Comunicación, resolución conflictos, gestión del tiempo, trabajo en equipo, motivación, inteligencia emocional, capacidad de adaptación o gestión de la diversidad y conocimiento. Qué es el liderazgo y estilos de liderazgo.
- Plantillas y ratios.
- Formación de los equipos: Etapas.
- Abordaje de conflictos laborales habituales en centros sociosanitarios.
- Análisis de necesidades de personal. Descripción de puestos de trabajo.
- Fuentes de reclutamiento. Técnicas de selección de personal.
- Plan de acogida del nuevo personal.
- La IA en las habilidades sociosanitarias.
METODOLOGÍA
La metodología será teórico-práctica, fomentando la participación de los asistentes con ejemplos de situaciones cotidianas.
MATERIAL
Presentación utilizada en la formación y referencias bibliográficas.
Dirigido a
Profesionales de centros sociosanitarios para personas que padecen enfermedades neurodegenerativas





