Oferta de Empleo Público

Es el instrumento fundamental de programación anual de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección de personal al servicio de las Administraciones Públicas en los que rigen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para el ingreso en la Administración Pública.

Recoge aquellos puestos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertos con el personal existente y cuya cobertura se considera imprescindible o que afecten al funcionamiento de los servicios esenciales.

Se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y se aprueba por Decreto del Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

El orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos se determina a partir de la letra obtenida en sorteo público, iniciándose por aquellos cuyo primer apellido comience por la misma. El resultado de dicho sorteo, se hace público mediante Resolución publicada en el BOCM