Reducción de jornada para tratamientos derivados de discapacidad (PAS)
Hecho causante
Que el empleado público tenga una discapacidad reconocida igual o superior al 33% y, por este motivo, deba recibir tratamiento en centros, públicos o privados, en horario laboral.
Efectos y duración
Reducción de la jornada de trabajo equivalente al tiempo que deba dedicar al tratamiento y a los desplazamientos.
Efectos retributivos
Con derecho a las retribuciones integras.
Requisitos
- Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% y acreditarlo con el certificado de la Administración Pública correspondiente.
- Necesitar tratamiento en el horario laboral, debido a la discapacidad, y acreditarlo mediante informe del correspondiente servicio médico.
Tipo de concesión
Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes).
Fecha de inicio
En la fecha solicitada por el empleado público.
Procedimiento
La solicitud se remitirá a la Dirección de Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio, con una antelación mínima de siete días hábiles a la fecha de inicio, salvo que no sea posible, por causas sobrevenidas debidamente justificadas.
Documentación acreditativa:
- Certificación del grado de discapacidad expedida por el órgano competente.
- Informe del correspondiente servicio médico que justifique la necesidad del tratamiento, la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en el horario laboral.
- El Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de Recursos Humanos, resuelve la solicitud.
- Plazo de resolución: diez días, a partir de la fecha de la solicitud.
- El efecto del silencio administrativo es estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los diez días siguientes al de la solicitud).
Al interesado y a la Dirección del centro en que preste servicio.
La solicitud se remitirá a la Dirección de Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio, con una antelación mínima de siete días hábiles a la fecha de inicio, salvo que no sea posible, por causas sobrevenidas debidamente justificadas.
Documentación acreditativa:
- Certificación del grado de discapacidad expedida por el órgano competente.
- Informe del correspondiente servicio médico que justifique la necesidad del tratamiento, la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en el horario laboral.
- El Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de Recursos Humanos, resuelve la solicitud.
- Plazo de resolución: diez días, a partir de la fecha de la solicitud.
- El efecto del silencio administrativo es estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los diez días siguientes al de la solicitud).
Al interesado y a la Dirección del centro en que preste servicio.