Робота в європейських інституціях

Вебінар «Випускники EPSO AD5: Як скласти конкурсний іспит, максимізуючи свої шанси на успіх»

La sesión, en línea, tratará sobre las fases de la oposición a Administradores, con consejos para superarlas.

Fecha: miércoles, 8 de abril de 2026, de 18 a 19 horas.

Inscripción: gratuita, rellenando el formulario del enlace de solicitud de este seminario web.

Organización: Dirección General de Cooperación con el Estado y la Unión Europea de la Comunidad de Madrid.

Інформаційна сесія у жовтні 2025 року

10 жовтня Мадридська спільнота організувала інформаційний захід на тему «Робота в європейських інституціях». Метою було надати студентам, а також тим, хто зацікавлений у поданні заявок на посади в Європейському Союзі, актуальну інформацію про процеси відбору до різних інституцій ЄС: Комісії, Ради та Європейського Парламенту. Захід, який відбувся на факультеті економіки та бізнес-адміністрування Університету CEU San Pablo, був організований Генеральним директоратом зі співробітництва з державою та Європейським Союзом у співпраці з приймаючою школою.

Планування на 2026 рік

La Європейське бюро відбору персоналу (EPSO) готується до конкурсних іспитів з наступних галузей, результати яких будуть опубліковані у 2026 році (місяць та дата будуть підтверджені пізніше):

• Випускники (клас AD5). Конкурс AD5 для випускників будь-якої галузі навчання Він відкрився 5 лютого 2026 року, а кінцевий термін подання – 10 березня. о 12:00 у Брюсселі. Детальна інформація про конкурс та інструкції доступні на вебсайті конкурсу, а також у запрошенні до подання заявок, з яким усі кандидати повинні уважно ознайомитися перед поданням заявки.

• Секретарі (клас AST/SC).
• Експерти з інформаційних технологій у трьох галузях (ступінь магістра інформаційних технологій – інфраструктура інформаційних технологій, управління проектами, хмарні технології та мережі).
• Експерти з інформаційних технологій у трьох галузях (ступінь магістра - штучний інтелект, наука про дані, кібербезпека).
• Аудитори (клас AD).
• Лінгвістичні юристи Європейського Суду (категорія AD).
• Помічники парламентських органів (категорія AST).
• Експерти з управління даними (ступінь AST).
• Юристи у трьох галузях (ступінь бакалавра з права конкуренції – конкурентне право, фінансове право та право неограничених можливостей у сфері економіки, а також процесуальне право).
• Юристи у трьох галузях (ступінь AD-юриста у галузі штучного інтелекту, кримінального права та енергетичного права).
• Юридичні лінгвісти Європейського парламенту, Ради ЄС та Європейської комісії (категорія AD).
• Спеціалісти з міжнародних справ (ступінь доктора філософії).
• Перекладачі (категорія AD).
• Експерти з інформаційно-комунікаційних технологій у трьох галузях (ступінь AST - інфраструктура інформаційних технологій, хмарні технології та мережі, розробка програмне забезпеченняПідтримка користувачів).
• Ядерні інспектори (категорія AST).

Письмова перевірка

Процеси відбору Європейського бюро відбору персоналу, які будуть опубліковані з 2024 року, дозволять кандидатам складати всі тести будь-якою з 24 офіційних мов ЄС.

З нагоди переходу до повного лінгвістичного режиму з 24 мов, вищезазначене відомство збирається запровадити новий тип тесту у своїх процесах відбору з 2024 року: письмовий тест, призначений для оцінки навичок письмового спілкування кандидатів Люди. Цей тест замінить практичний кейс, який і надалі використовуватиметься в деяких поточних змаганнях.

Види вправ

Цей тест включає в себе три різні типи вправ, які Європейське бюро відбору персоналу використовуватиме залежно від потреб, висловлених кадровими службами для кожного конкурсу:

• Письмовий тест (WT), пов’язаний із полем або полями опозиції, який оцінює лише навички письмового спілкування. 
• Спеціальний письмовий тест, пов’язаний із полем (FRWT), який оцінює навички письмового спілкування та знання в галузі конкурсу.
• Безкоштовне есе на теми, пов’язані з ЄС (EUFTE), яке перевіряє лише навички письмового спілкування. 

Щоб виконати вправу, кандидати повинні покладатися на документацію, надану Європейським офісом відбору персоналу щодо конкретної сфери або областей конкурсу, як зазначено в повідомленні про конкурс.

Письмовий тест якоря

Письмовий тест не є лінгвістичним тестом. Кандидати будуть оцінюватися на основі «якорів» (елементів, які враховують учасники тестування під час оцінювання певної компетенції), які перераховані нижче:

• Пишіть коротко, без зайвих слів і фраз
• Подайте проблему зрозуміло
• Адаптуйте формулювання залежно від одержувачів і мети
• Використовуйте подану інформацію для виконання вправи
• Структуруйте письмове повідомлення так, щоб воно відображало логічний ланцюжок ідей

Можливості участі в програмах стажування в установах ЄС протягом 2025 року

• Перевірте календар у розділі, присвяченому практикам
• Стажування в європейських установах. Загальна інформація та плановий календар на 2025 рік

Подкаст «Погляд на кар’єру в ЄС»

Європейське бюро з відбору персоналу (EPSO) щойно опублікувало серію подкастів під назвою «Кар’єра в ЄС з першого погляду». Ідея цього шестисерійного серіалу полягала в тому, щоб дозволити співробітникам ЄС поговорити та поділитися тим, як вони почали працювати в Союзі, як це було досі, а також донести більш особисті аспекти свого життя до ширшої аудиторії. Серія ілюструє, наприклад, різноманітність державної служби ЄС з точки зору національності, статі, віку, мови, раси та профілю роботи.

Перші чотири епізоди вже доступні на YouTube-каналі EPSO:

• Короткий огляд кар'єри в ЄС: Епізод 1
• Короткий огляд кар'єри в ЄС: Епізод 2
• Короткий огляд кар'єри в ЄС: Епізод 3
• Короткий огляд кар'єри в ЄС: Епізод 4

Учасники: Марчін Вітковський (Польща, Європейський парламент), Віллі Коколо (Франція, Європейська комісія), Джек Келлі (Люксембург, Європейський парламент), Мартін Дісс (Франція, Європейська комісія), Даринка Бунєвац Бургер (Словенія, Рада Європейського Союзу) та Мадалена Алмейда Вейга (Португалія, Європейська служба зовнішніх дій).

Спільнота Мадрида пропонує громадянам Мадрида підтримку у підготовці відбіркових тестів Європейського офісу відбору персоналу (EPSO) на постійній основі для підготовки етапу попереднього відбору (комп’ютерні тести) для груп функцій адміністраторів (AD) і асистентів (AST), а також для конкурсів контрактних агентів (CAST) і європейських організацій, процеси відбору яких мають подібні тести.

Ця послуга полягає у наданні користувачам пакету запитань для підготовки вищезазначених процесів відбору на онлайн-платформі навчання. Користувачі отримають код доступу до платформи, який дозволить їм проходити різні словесні, числові та абстрактні тести, залежно від виклику.

• Знайдіть всю інформацію тут.
• Завантажити декларацію про відповідальність.
• Запит ключа користувача.

Примітка: Процедури відбору Європейського офісу відбору персоналу (EPSO) перебувають у процесі модифікації, тому інформація, що міститься на цій сторінці, може бути не зовсім актуальною.

Якщо ви хочете побачити більше подібних відео, знайдіть їх у Мадридський європейський канал від Мадридської громади на YouTube

Хоча Мадридське співтовариство не втручається в процес відбору персоналу ЄС, воно допомагає вам підготуватися до тестів Європейського офісу відбору персоналу (EPSO) через інформаційні дні.