Escuela laboral y de mediación

La escuela laboral y de mediación aborda los aspectos normativos, organizativos y relacionales que inciden de forma directa en la prevención de riesgos laborales y en la mejora de la convivencia en los entornos de trabajo. Su programación se orienta a fomentar el diálogo social, el análisis compartido y la anticipación de conflictos, integrando la prevención como un elemento clave de la gestión laboral y de la responsabilidad social de las organizaciones.

Esta escuela se dirige a representantes de las personas trabajadoras, personal directivo, profesionales de la prevención, asesores laborales y agentes sociales, ofreciendo un espacio de reflexión y formación sobre los retos actuales y emergentes que afectan a las relaciones laborales y a la protección de la seguridad y salud en el trabajo.

Las temáticas que conforman la oferta formativa de la escuela laboral y de mediación se centran, entre otras, en los siguientes ámbitos:

·        Negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales, abordando su papel como instrumento clave para el desarrollo y la mejora de la normativa preventiva. Desde este enfoque, se pone en valor que el avance en la regulación no se produce únicamente a través de la modificación de las leyes, sino también mediante la capacidad de los agentes sociales para innovar y acordar nuevos espacios de gestión preventiva, adaptados al contexto productivo, a la realidad de los sectores y a las sensibilidades de las distintas partes implicadas.

·        Neuroderechos y entorno laboral, analizando los retos éticos, jurídicos y preventivos asociados al uso de tecnologías que interactúan con los procesos cognitivos y emocionales de las personas trabajadoras, así como su impacto en la protección de la salud, la intimidad y los derechos fundamentales.

·        Incapacidad permanente y prevención de riesgos laborales, con acciones orientadas al análisis de sus implicaciones jurídicas, organizativas y preventivas, así como a la mejora de los procesos de adaptación y protección de las personas trabajadoras.

·        Presentismo laboral, abordando sus causas, consecuencias y riesgos asociados, y promoviendo estrategias preventivas orientadas a la mejora de la salud, la productividad y la sostenibilidad organizativa.

·        Sucesiones empresariales, con formación específica sobre sus implicaciones en materia laboral y preventiva, prestando especial atención a la continuidad de las obligaciones en prevención de riesgos laborales y a la gestión del cambio en las organizaciones.

·        Adicciones en el entorno laboral, orientado al análisis de su impacto en la seguridad, la salud y las relaciones laborales, abordando el papel del diálogo social, la negociación colectiva y los protocolos de actuación como herramientas preventivas para la detección, intervención y reintegración laboral.

La escuela laboral y de mediación contribuye así a reforzar el papel del diálogo social y de la mediación como herramientas esenciales para una gestión preventiva eficaz, adaptada a los cambios normativos, tecnológicos y organizativos, y alineada con los objetivos del VII plan director de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.