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Ref. 51288

Novedad

Distribución Institucional

El presente estudio trata de analizar el talento sénior presente en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid y las particularidades asociadas al empleo de las y los trabajadores 50+.

Para ello, se han analizado diversas fuentes bibliográficas y estadísticas, se han desarrollado entrevistas en profundidad a personas sénior y a personas expertas, representantes de organizaciones sindicales y empresariales, de entidades del tercer sector o empresariales, personalidades del mundo académico y profesionales relacionados con los servicios de búsqueda de empleo. Además, se ha llevado a cabo una encuesta a empresas medianas y grandes de la Comunidad de Madrid.

 

El edadismo que sufren los desempleados/as 50+ es una de las numerosas conclusiones del estudio, que ofrece no solo una revisión de los problemas que presenta este grupo etario en el mercado de trabajo, sino que propone soluciones como, por ejemplo, el requerir que los SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO incluyan en los procesos de orientación una perspectiva psicosocial que confiera a las personas sénior desempleadas herramientas para ser críticas y tener una visión integral de su situación. Así mismo, se presentan propuestas que pueden contribuir a mejorar sus condiciones de trabajo, asegurar su ocupación, maximizar el aprovechamiento de su larga experiencia laboral, mejorar la convivencia intergeneracional en las organizaciones, reducir el edadismo y la puesta en valor del talento sénior.

 

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Informe ejecutivo