Más compromiso aún con la responsabilidad social para mejorar la calidad en el empleo
EN LA CLAUSURA DEL FORO CRS SPAIN 2017
Hemos reforzado nuestro compromiso con el impulso de actuaciones de responsabilidad social con la aprobación del decreto por el que se crean los primeros reconocimientos a la responsabilidad social en el empleo y los reconocimientos en prevención de riesgos laborales, con el objetivo de distinguir y difundir las buenas prácticas empresariales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y la prevención de riesgos laborales.
La puesta en marcha de estos reconocimientos se encuentra recogida en las medidas 16, 17 y 18 de la Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017 y en el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, y se suma a las actuaciones que está llevando a cabo la Comunidad de Madrid en el ámbito de la responsabilidad social. El objetivo de esta iniciativa es visibilizar aquellas actuaciones que supongan una mejora en la calidad del empleo.
“Conseguir que los principios y valores de la responsabilidad social calen en la sociedad y lleguen a todas las organizaciones”, es la meta final de Comunidad de Madrid, según ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante la clausura del Foro CSR Spain 2017 en responsabilidad social empresarial y sostenibilidad.
García Martín ha recordado que la Comunidad de Madrid ha creado la Mesa de la Responsabilidad Social para el impulso de la RSE en la región y el diseño de políticas públicas en materia de fomento de la responsabilidad social, y en la que están representadas la Administración, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas así como entidades de la sociedad civil. El pasado mes de agosto, la Comunidad de Madrid inició el procedimiento para la designación de las entidades que estarán integradas en la Mesa en el grupo representativo de la sociedad civil.
Contratación pública socialmente responsable
El viceconsejero ha avanzado, además, que la Comunidad de Madrid está trabajando en la incorporación de cláusulas sociales en los procesos de licitación pública, con el objetivo de que se tengan en cuenta otros aspectos de índole medioambiental o social, como la calidad en el empleo, la igualdad entre hombres y mujeres o la integración laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
