El IRSST lanza un proyecto para identificar y reducir el miedo empresarial a la inclusión de personas con discapacidad en Madrid
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid ha liderado el desarrollo y la presentación del Mapa sectorial del miedo empresarial, una iniciativa pionera realizada con la colaboración de Fundación Envera y Madrid Foro Empresarial en la que se busca detectar y disminuir las barreras que aún frenan la contratación de estos profesionales con discapacidad.
El proyecto se desarrollará a partir de encuestas, entrevistas sectoriales, casos de éxito y jornadas presenciales que permitirán obtener un diagnóstico claro y útil para avanzar en la inclusión laboral.
El acto de presentación, inaugurado por la secretaria general del IRSST, Martha Pulido, y el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, reunió a representantes empresariales y especialistas en prevención de riesgos laborales. Durante el encuentro se destacó que, pese al talento y la aportación estratégica de las personas con discapacidad, persisten miedos relacionados con la prevención, la adaptación de puestos y los procesos de incorporación.
En la primera mesa redonda, moderada por Ainhoa Serrano, directora general de Fundación Envera, intervinieron Belén Valentín-Gamazo, CEO de Best Way Events y presidenta de ADEAPE, y Luis Gandiaga, presidente del Foro MICE, quienes coincidieron en que la inclusión es un valor estratégico en sectores como los eventos y el turismo. Óscar García, presidente del Comercio de Alimentación de Madrid La Única, subrayó la importancia del acompañamiento de las entidades sociales. Fabián Torres, decano del COIIM, destacó la necesidad de identificar las competencias que cada persona aporta a la cadena de valor. Pepe Ferrer, director general de la Asociación de Empresas de Distribución de Madrid, defendió que la diversidad impulsa la competitividad, mientras que Pepe Caldas, propietario del Grupo Hostelero Los Gallos, recordó que inclusión y sostenibilidad ya forman parte de las prioridades del sector hostelero.
La segunda mesa, de carácter técnico y moderada por Virginia Ródenas, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y RSC de Envera, abordó el papel de los departamentos de RRHH y PRL en la inclusión laboral. Santiago González, presidente de AEPSAL, insistió en que la adaptación del puesto debe ajustarse a las necesidades reales del trabajador. Miriam Serrano, CEO de Previntegra, recordó que cualquiera puede adquirir una discapacidad a lo largo de su vida sin que ello implique incapacidad. Por su parte, Bernardo Cruza, exdirector de Sostenibilidad de El Corte Inglés, compartió la experiencia de la campaña interna Soy tu cliente, soy tu compañero, orientada a fomentar la empatía en los equipos.
La gerente del IRSST, Marina Parra, cerró la jornada recordando que “aún queda camino por recorrer y por ello es necesario seguir hablando de discapacidad para eliminar prejuicios y avanzar hacia una inclusión real”.