Focalizamos nuestro trabajo en la atención de los profesionales que prestan servicio en este Centro, sin olvidar las necesidades y expectativas de quienes podrían prestarlos en un futuro cercano y de quienes ya los prestaron, teniendo muy presentes también las demandas de distintos grupos interesados en nuestra actividad. Pretendemos facilitarles el ejercicio de sus derechos y ofrecerles respuestas éticas, profesionales, eficaces e innovadoras que procuren su satisfacción y que contribuyan a generar valor y a mejorar nuestra actividad. Esta es la misión fundamental de este Área.
Nuestros cometidos de gestión se centran en la planificación, desarrollo y evaluación de los procesos de Gestión de Personal / Recursos Humanos:
- Selección de Personal Temporal
- Contratación e Incorporación de Personal
- Atención al Empleado
- Movilidad Interna, Desarrollo Profesional y Gestión de Puestos
- Situaciones del Empleado
- Retribuciones
- Gestión Presupuestaria: Plantillas y Gasto en Materia de Personal
- Relaciones Laborales
- Prolongación de la Permanencia en Activo
- Extinción de la Relación Laboral y Jubilación
Nuestro modelo organizativo y de gestión se basa en una concepción constructiva y participativa de la actividad, en el desarrollo de estrategias y planteamientos adecuados y en una gestión eficaz de los conocimientos, actitudes y competencias de los profesionales.