El presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, y los secretarios generales de CC OO Madrid, Jaime Cedrún, y de UGT Madrid, Luis Miguel López Reíllo, y el presidente de CEIM Juan Pablo Lázaro, han firmado hoy la prórroga de la Estrategia Madrid por el Empleo para los dos próximos años. El documento ha sido suscrito con los agentes sociales en el marco de la reunión del pleno del Consejo para el Diálogo Social de la Comunidad de Madrid. Las 70 medidas que incluye contarán con una dotación de 800 millones de euros, con la previsión de que beneficien a más de medio millón de madrileños en estos dos próximos años.
La Comunidad de Madrid desarrolla una Estrategia para Revitalizar los Municipios Rurales a la que destina 130 millones de euros con el objetivo de facilitar el arraigo de la población de los pequeños pueblos de la región, además de atraer nuevos vecinos a estas localidades. Un total de 78 municipios que cuentan en la actualidad con menos de 2.500 habitantes y suman en total unos 72.000 vecinos.
El Consejo de Gobierno ha acordado destinar un millón de euros para impulsar la financiación de pymes, emprendedores y autónomos regionales a través de la Sociedad de Garantía Recíproca Avalmadrid, con los que se tratará de facilitar el acceso al crédito a los diferentes proyectos empresariales, y por tanto potenciar la actividad económica en la Comunidad.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 8 millones de euros al programa de incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción.
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, ha participado en el acto de inauguración de la XV Asamblea General de la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de la Comunidad de Madrid (ADEFAM). En su intervención ha puesto en valor el alcance estratégico y social de las empresas familiares “que se distinguen por el arraigo, la continuidad, la resistencia, el esfuerzo, la implicación y el compromiso de empresario y trabajadores”.
La Comunidad de Madrid pondrá en marcha cuatro nuevos viveros de empresas antes de que finalice la actual Legislatura, con el objetivo de promover el nacimiento, arranque y consolidación de nuevas empresas, favorecer la generación de empleo y contribuir a la dinamización de la zona de la Comunidad en la que se implanten, compromiso adquirido por el presidente, Ángel Garrido, durante el debate de investidura.
La Comunidad de Madrid ha registrado en el mes de abril el mayor número de empresas de nueva creación con el 22,4 % del total de las creadas en España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que refuerzan la tendencia positiva registrada a lo largo de los últimos meses. De esta forma, una de cada cinco empresas que se han creado en España durante el mes de abril lo ha hecho en nuestra región
Reconocemos a las empresas madrileñas que fomentan la flexibilidad laboral y la igualdad salarial y que se esfuerzan por conseguir la conciliación y la corresponsabilidad entre sus empleados y el trato igualitario de todas las personas que conforman su plantilla. en la entrega de la XIV edición de los Premios ‘Madrid Empresa Flexible’, así como los distintivos ‘Empresa más Igual’ y ‘Retribución más Igual’.
La Comunidad de Madrid ha convocado pruebas selectivas para cubrir 100 plazas de bombero conductor. El plazo de presentación de la documentación para participar en el proceso selectivo finaliza el próximo día 21. Estos puestos corresponden a la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017, que fue aprobada el 12 de diciembre del pasado ejercicio mediante Decreto 144/2017 de Consejo de Gobierno.
Destinaremos más de 2,6 millones a agencias de colocación que colaboren con los servicios públicos de empleo para conseguir la inserción laboral de los desempleados con mayores dificultades. La previsión es que 4.872 personas se beneficien de estas actuaciones. Esta medida está recogida en la Estrategia Madrid por el Empleo, aprobada por el Gobierno regional en consenso con los agentes sociales.