Funcionarización

Es un procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario por el personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

• Personal laboral fijo que se encuentre incluido en un catálogo de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización y que reúna los requisitos legales establecidos para el ingreso en el Cuerpo, Escala o Especialidad al que se adscriba su puesto de trabajo, tras superar el correspondiente proceso selectivo.
• Personal laboral fijo en los casos de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo, siempre que el mismo se encuentre incluido en un catálogo de puestos susceptibles de funcionarización.
• Personal laboral fijo en situación de excedencia voluntaria o por incompatibilidad, que con antelación a la misma se encontrara desempeñando un pueso de trabajo análogo a aquellos que se incorporen en los correspondientes catálogos.

• Personal laboral al servicio de las Empresas Públicas de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria Primera de la Ley 15/2000, de 21 de diciembre, por la que se crea el Insituto Superior de Estudios de Seguridad de la Comunidad de Madrid.
• Personal con contrato de alta dirección suscrito de conformidad con el artículo 2,1.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, aun cuando se encontrase prestando servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid.
• Personal laboral fijo que tengan el carácter de fijos discontínuos.

La funcionarización tendrá las siguientes fases:

• Publicación del catálogo provisional de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.
• Plazo para presentar alegaciones o solicitudes de inclusión en el catálogo de funcionarización. 
• Publicación del catálogo definitivo de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización
• Publicación de los procesos selectivos de funcionarización para cada categoría.