]]>
1. El titular de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad ejercerá las competencias que le otorgan como jefe del departamento el artículo 41 de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid, y las demás disposiciones en vigor, correspondiéndole, como órgano superior de la Administración de la Comunidad de Madrid, el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de las políticas del Gobierno en las siguientes materias: planificación económica, fomento del desarrollo económico, industria, energía, minas, comercio, consumo, autónomos, economía social, trabajo y empleo, responsabilidad social de las empresas y prevención de riesgos laborales.
2. Las competencias atribuidas al titular de la Consejería podrán ser desconcentradas, mediante orden, en otros órganos jerárquicamente dependientes.
la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, y bajo la dirección del titular de la Consejería, la directa
responsabilidad de la ejecución de las actuaciones de la Consejería en materia de estrategias
de empleo, políticas de fomento de empleo, trabajo, prevención de riesgos laborales, formación
profesional para el empleo, así como responsabilidad social de las empresas en el ámbito
de las relaciones laborales, sin perjuicio de las atribuidas a la Viceconsejería de Economía
y Competitividad.
Están adscritos a la Viceconsejería de Empleo los siguientes centros.
- Dirección General de Trabajo.
- Dirección General del Servicio Público de Empleo.
- Dirección General de Formación
1. En su condición de autoridad laboral en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, de empleo y de condiciones trabajo:
a) El asesoramiento y la información a trabajadores y empresas, la vigilancia y el control del cumplimento de la normativa en el ámbito laboral, así como la promoción y el impulso del diálogo social.
b) El conocimiento, la tramitación, el seguimiento y la resolución, en los casos que proceda, de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada derivados de causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, en los términos legalmente previstos, así como la emisión de informe sobre estos procedimientos, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
c) En traslados colectivos, el conocimiento de la apertura del período de consultas y de las posiciones de las partes tras su conclusión.
d) La tramitación y resolución, en su caso, de los expedientes derivados de las actas levantadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por infracciones en el orden social, relaciones laborales, empleo y prevención de riesgos laborales.
e) La publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de las sanciones muy graves firmes en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.
f) La presentación ante los órganos jurisdiccionales competentes de los procedimientos de oficio, en los supuestos previstos en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, cuando afecte a los procedimientos y expedientes cuyo conocimiento tenga atribuido.
g) El ejercicio de todas las competencias relativas a elecciones sindicales y órganos de representación unitaria y sindical de los trabajadores en las empresas y de los delegados de prevención; así como las relativas al depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.
h) La información y el asesoramiento sobre los convenios colectivos aplicables a los trabajadores y el control de legalidad, así como el registro, el depósito y la publicación de todos los convenios colectivos de ámbito sectorial y de empresa de la Comunidad de Madrid y demás actos inscribibles conforme al Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
i) El registro y depósito de los planes de igualdad derivados de la negociación colectiva, así como la autorización, cuando proceda, de la sustitución de las sanciones accesorias previstas en el artículo 46.bis del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa.
j) La autorización para realizar la actividad de empresas de trabajo temporal, su registro, seguimiento y control en los términos previstos en la legislación vigente.
k) La autorización de la intervención de menores de dieciséis años en espectáculos públicos.
l) El registro de empresas contratistas y subcontratistas del sector de la construcción, su inscripción, renovación, variación de datos y cancelación, así como la expedición de las certificaciones de inscripciones registrales.
m) La recepción, la tramitación y el seguimiento de las comunicaciones de huelga y cierres patronales convocados en la Comunidad de Madrid.
n) La recepción y el registro de las comunicaciones de apertura y reapertura de centros de trabajo.
ñ) La recepción, el registro y el control de las comunicaciones de horas extraordinarias de fuerza mayor y de las comunicaciones de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, así como las funciones de control en materia de jornada, horario de trabajo, descanso semanal y trabajo nocturno.
o) La recepción de las comunicaciones de aplicación de medidas de carácter excepcional alternativas a la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, de acuerdo con la Orden 468/2007, de 7 de marzo, por la que se adapta a la organización de la Comunidad de Madrid el procedimiento establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad; así como la coordinación con la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a través del programa territorial, para el cumplimiento de dichas medidas.
p) La resolución y publicación, a propuesta de los plenos de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, de las fiestas laborales de ámbito local.
q) El estudio e informe de los proyectos normativos en el ámbito de su competencia.
r) Cualquier otra competencia de ejecución de legislación laboral o que se derive de esta o le sea atribuida por su condición de autoridad laboral.
2. En su condición de autoridad laboral en materia de prevención de riesgos laborales, sin perjuicio de las competencias del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y en colaboración con él:
a) La promoción de la prevención, el asesoramiento técnico, la vigilancia y el control del cumplimento de la normativa en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
b) La coordinación de las actuaciones de las administraciones competentes en materia laboral, sanitaria y de industria para una más eficaz protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, a los fines dispuestos en la normativa de prevención de riesgos laborales, sanidad e industria.
c) El ejercicio de las funciones correspondientes al sistema de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d) La elaboración, junto con las autoridades sanitarias competentes, de mapas de riesgos laborales y la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
e) La ejecución de competencias de registro y control, en relación con daños para la salud de los trabajadores, de agentes físicos, biológicos y químicos peligrosos y las de exención de auditoría
f) La recepción y custodia de la documentación remitida por las empresas, en especial en caso de cese de la actividad, en los términos establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
g) La tramitación y resolución de expedientes en materia de paralización de la actividad en caso de riesgo inminente.
h) La acreditación de entidades especializadas para actuar como servicios de prevención, auditoras y trabajos con amianto.
i) El registro de técnicos competentes para desarrollar funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción de la Comunidad de Madrid y el registro de profesionales de la prevención de riesgos laborales certificados en la Comunidad de Madrid.
j) Cualquier otra competencia que la normativa atribuya a la autoridad laboral en materia de prevención de riesgos laborales.
3. En materia de mediación, arbitraje y conciliación:
a) La conciliación entre empresas y trabajadores en todos los procedimientos de conflictos laborales antes de acudir a la jurisdicción social cuando así sea demandado por los interesados, así como el registro de demandas de conciliación.
b) El otorgamiento de representaciones a favor de terceros para poder acudir a los actos de conciliación en cualquier servicio de conciliación de España y el otorgamiento de representaciones para asistir a la jurisdicción social cuando las demandas sean de más de diez trabajadores.
c) La publicación, en su caso, de los actos de los organismos de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad de Madrid.
d) El impulso y fomento de la mediación, arbitraje y conciliación a través de la coordinación y colaboración entre la Administración de la Comunidad deMadrid y los organismos de solución extrajudicial de conflictos laborales en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
4. En materia de responsabilidad social de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Dirección General de Autónomos:
a) El diseño, la gestión y el seguimiento y control de programas y ayudas para la difusión y el fomento de esta materia en la Comunidad de Madrid.
b) La elaboración, la promoción o, en su caso, el informe de los proyectos normativos y de otras medidas específicas que puedan desarrollarse en esta materia.
c) El fomento y apoyo a la elaboración de planes de igualdad en empresas que no tengan la obligación legal.
d) La promoción y sensibilización, en el ámbito de las relaciones laborales, para la implicación de las empresas de la Comunidad de Madrid en programas de corresponsabilidad, igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
5. Asimismo, le corresponde:
a) La colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a través de los cauces previstos legal y convencionalmente, en el diseño de sus actuaciones y campañas.
b) La elaboración y el seguimiento interno de las propuestas presupuestarias de la dirección y la tramitación, en su caso, de las obligaciones de contenido económico.
c) El control estadístico y, en su caso, la remisión de información, en relación a las materias derivadas de su ámbito de ejecución.
d) Como responsable del tratamiento de datos personales, la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
6. Corresponde al titular de la Dirección General de Trabajo ostentar la Gerencia del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Dirección General de Trabajo se estructura en las siguientes unidades administrativascon nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Programación y Ordenación Laboral.
b) Subdirección General de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
]]>
carácter laboral.
- Arbitraje de las controversias laborales tanto individuales como
colectivas.
- Conciliación previa a la tramitación de los procedimientos
laborales ante la jurisdicción social.
- Otorgar las representacioens a favor de terceros para acudir a
los actos de conciliación a celebrar en cualquier Servicio de
conciliación laboral de España.
- Otorgar las representaciones para asistir a los Juzgados de los
Social cuando las demandas son de 10 o más trabajadores. ]]>
a) La realización de los estudios e investigaciones del mercado de trabajo que sean necesarios para planificar y ejecutar las políticas de empleo.
b) El mantenimiento, el desarrollo, la explotación y el análisis de las diversas fuentes estadísticas que informan el mercado de trabajo.
c) El seguimiento de la política europea y estatal de empleo y su desarrollo en la Comunidad de Madrid, participando, conjuntamente con la Dirección General de Formación, en los ámbitos de coordinación estatal y autonómica.
d) La planificación de estrategias, proyectos y políticas de empleo, así como su evaluación y difusión.
2. En materia de promoción y programas para el empleo:
a) La mejora de la empleabilidad y la promoción de oportunidades de empleo para personas desempleadas, mediante el desarrollo de acciones específicas que permitan su recualificación o la adquisición de una experiencia laboral que facilite su incorporación al mercado de trabajo.
b) La gestión de programas de ayudas y subvenciones contemplados en los programas de empleo e integración laboral de la Comunidad de Madrid.
c) La gestión de las ayudas públicas del Estado dirigidas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo encomendadas a la Comunidad de Madrid, diferentes o complementarias a las prestaciones por desempleo.
d) La gestión de las acciones y los programas de empleo e integración laboral en su ámbito de actuación cofinanciados por fondos europeos.
3. En materia de orientación e intermediación laboral:
a) El análisis de los perfiles de los demandantes de empleo, el diseño y seguimiento de los itinerarios y de las acciones y medidas que se ajusten a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas.
b) La ejecución de la oferta de servicios de orientación e intermediación de los usuarios de las oficinas de empleo y la gestión de ofertas de empleo a los usuarios de la oficina del empleador.
c) La prospección, identificación y casación de ofertas de empleo potenciales por parte de los empleadores, así como el asesoramiento en lo relativo a la contratación por cuenta ajena.
d) La ejecución de las funciones de registro, evaluación, seguimiento y control de las agencias de colocación, así como la colaboración con dichas agencias y con otros agentes de la intermediación laboral.
e) El diseño y la ejecución de los planes de recolocación regulados en el artículo 45 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado mediante el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
f) La coordinación y gestión de la Oficina del Empleador, de la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, así como de la Red EURES (European Employment Services) en el territorio de la Comunidad de Madrid.
g) La vinculación entre las políticas activas y pasivas de empleo, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal para este fin.
4. En materia de integración laboral:
a) El fomento y promoción de la integración laboral de personas con discapacidad y de las que se encuentren en situación o con riesgo de exclusión social.
b) La ejecución de las competencias administrativas en materia de calificación, registro, certificación y control de los centros especiales de empleo y de las empresas de promoción e inserción laboral.
c) La autorización y el seguimiento del cumplimiento de las medidas reguladas en la disposición adicional segunda del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad
. 5. En materia de gestión económica, seguimiento y control:
a) La gestión económico-presupuestaria correspondiente a las actuaciones desarrolladas en su área de competencia.
b) El seguimiento y control de las políticas de empleo ejecutadas por este centro directivo, así como la fijación de los criterios necesarios para ello, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 17.2.c).
c) La verificación de las medidas de políticas activas de empleo cofinanciadas por fondos europeos que se desarrollen por los centros directivos de la Consejería.
6. Como responsable del tratamiento de datos personales, le corresponde la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
La Dirección General del Servicio Público de Empleo se estructura en las siguientes unidades administrativas con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Oficinas de Empleo y Servicio al Empleador.
b) Subdirección General de Promoción y Programas de Empleo.
c) Subdirección General de Integración Laboral.
d) Subdirección General de Análisis, Planificación y Evaluación.
]]>a) El análisis de los perfiles de los demandantes de empleo, el diseño y seguimiento de los itinerarios y de las acciones y medidas que se ajusten a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas.
b) La ejecución de la oferta de servicios de orientación e intermediación de los usuarios de las oficinas de empleo.
c) La prospección e identificación de ofertas de empleo potenciales por parte de los empleadores.
d) Las funciones relativas a las Agencias de Colocación.
e) El diseño y ejecución de los planes de recolocación regulados en el artículo 45 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado mediante el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
f) La coordinación y gestión de la red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, así como de la Red Eures (European Employment Services) en el territorio de la Comunidad de Madrid.]]>
a) La participación en los Consejos de Coordinación Estatal y Autonómica de la Política de Empleo, en la elaboración y desarrollo del Plan Nacional para el Empleo.
b) La promoción de la innovación y la adaptación laboral a la sociedad de la información como medio del mantenimiento del empleo y realizar estudios de mercado.
c) La participación en la elaboración de todos aquellos informes necesarios para detectar las necesidades del mercado de trabajo, así como sobre variables del mercado de trabajo y la evolución de los perfiles ocupacionales y los requerimientos profesionales.
d) El establecimiento de cauces de participación con los agentes sociales.
e) La determinación de los criterios de reconocimiento y homologación de los centros y entidades colaboradores, así como la supervisión y control de su funcionamiento.
f) El fomento de la cooperación y las relaciones institucionales con entidades públicas y privadas, organismos regionales y estatales e internacionales en materia de empleo y para el desarrollo de nuevos sistemas de fomento del empleo.
g) La promoción de la participación en iniciativas europeas y los proyectos aprobados por la Unión Europea y cooperar con Instituciones del ámbito de la misma para fomentar la transnacionalidad de los trabajadores de la Comunidad de Madrid.
h) La cooperación con los organismos correspondientes de la Administración del Estado, con otras comunidades autónomas y con los entes locales, en las materias de su competencia.
i) La elaboración de planes de servicios integrados para el empleo.
j) El diseño de programas de apoyo a las iniciativas locales generadoras de empleo promoviendo, en colaboración con los Ayuntamientos, el desarrollo de Pactos Locales por el Empleo.
k) La elaboración de convenios de colaboración para la prestación de servicios para el empleo.
l) La elaboración de criterios para la evaluación y seguimiento de las actividades aprobadas y valorar los resultados.
m) La elaboración de convenios y programas con las empresas para la realización de prácticas y contratación del primer empleo, para alumnos procedentes de las enseñanzas de formación profesional, universidades e institutos universitarios.
n) El fomento de la ayuda a las pequeñas y medianas empresas para la formación, el empleo y el desarrollo, como ventanilla única coordinada con la Administración Local.
ñ) La elaboración de programas de empleo específico dirigidos a grupos de edad, primer empleo, parados de larga duración y a la mujer.
o) La gestión en el ámbito de la Comunidad de Madrid de las subvenciones y ayudas públicas del Estado canalizadas a través del Servicio Público de Empleo estatal en el ámbito de las competencias de esta Dirección General.
p) La articulación de convenios con entidades asociadas de los servicios Integrados para el empleo.
q) La gestión de los programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios, incluyendo la programación, organización y gestión de las acciones.
r) La gestión los talleres de empleo.
s) La realización de todas las funciones contables y administrativas tanto de las acciones que se imparten en los diferentes programas.
]]>
a) El fomento y promoción de la integración laboral de trabajadores discapacitados a través de programas de ayudas y subvenciones a Centros Especiales de Empleo y empresas ordinarias.
b) El fomento y promoción de la integración laboral de personas en situación o con riesgo de exclusión social a través de programas de ayudas a Empresas de Promoción e Inserción Laboral.
c) La ejecución de las competencias administrativas en materia de calificación, descalificación, registro, certificación y control de los Centros Especiales de Empleo.
d) La resolución de los expedientes de inscripción y baja registrada correspondientes al Registro Administrativo de Empresas de Promoción e Inserción Laboral de personas en situación de exclusión social subvencionables por la Comunidad de Madrid, así como las actuaciones administrativas de control sobre las mismas.
]]>a) El diseño, planificación y evaluación de estrategias, proyectos y políticas de promoción de empleo y de formación para el empleo, así como de la formación dual en colaboración con la Consejería competente en materia de educación.
b) El seguimiento de la Política Europea de Empleo y su desarrollo en la Comunidad de Madrid, participando, conjuntamente con las Direcciones Generales de Formación y de Empleo, en los Consejos de Coordinación Estatal y Autonómica de la Política de Empleo, en la elaboración y desarrollo del Plan Nacional para el Empleo.
1.2. En materia de estudios y planificación:
a) El mantenimiento, desarrollo, explotación y análisis de las bases de datos y ficheros de las diversas fuentes estadísticas que informan el mercado de trabajo.
b) La realización de estudios e investigaciones del mercado de trabajo que sean necesarios para llevar a cabo la planificación de la política de empleo y formación.
1.3. En materia de acreditación de cualificaciones profesionales
a) La gestión del Sistema Nacional de Cualificaciones en la Comunidad de Madrid y su acreditación, así como la propuesta y desarrollo de un sistema integrado de cualificaciones para la formación profesional.
b) El reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación.]]>
1. En materia de promoción de empleo:
a) El diseño, planificación y evaluación de estrategias, proyectos y políticas de promoción de empleo y de formación para el empleo, así como de la formación dual en colaboración con la Consejería competente en materia de educación.
b) El seguimiento de la Política Europea de Empleo y su desarrollo en la Comunidad de Madrid, participando, conjuntamente con las Direcciones Generales de Formación y de Empleo, en los Consejos de Coordinación Estatal y Autonómica de la Política de Empleo, en la elaboración y desarrollo del Plan Nacional para el Empleo.
2. En materia de estudios y planificación:
La realización de los estudios e investigaciones del mercado de trabajo que sean necesarios para llevar a cabo la planificación de la política de empleo y formación.]]>
- Análisis de la estructura ocupacional, sectorial y del entorno sociolaboral de la Comunidad de Madrid.
- Realización de estudios estadísticos e informes para la elaboración de los Planes Regionales de Promoción de Empleo.
]]>
1. En materia de planificación y gestión de programas de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral:
a) La planificación de los proyectos de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, de conformidad con los estudios y análisis realizados por la Consejería en este ámbito.
b) La planificación de los programas de formación profesional para el empleo, así como de la formación profesional dual no reglada.
c) La elaboración y ejecución de programas de formación para desempleados y ocupados en cualquiera de sus modalidades.
d) La gestión y ejecución de la convocatoria de becas y cursos de formación profesional para el empleo, en España y en el extranjero, y de prácticas no laborales.
e) La convocatoria y gestión de las subvenciones y ayudas públicas en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
f) La gestión de los centros de referencia nacional ubicados en la Comunidad deMadrid.
g) La autorización de la formación profesional no financiada con fondos públicos desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados de profesionalidad.
2. En materia de estrategia, evaluación y seguimiento de la formación profesional para el empleo:
a) La elaboración de los criterios para la evaluación y seguimiento de las políticas de formación profesional para el empleo aprobadas y sus resultados.
b) La evaluación, el seguimiento y el control de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, impartida al amparo de convocatorias de ayudas y subvenciones públicas y de la no financiada con fondos públicos desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados de profesionalidad.
c) La evaluación, el seguimiento y el control de la formación profesional para el empleo que incorporen los programas gestionados por la Dirección General del Servicio Público de Empleo.
d) El análisis y la definición de estrategias, proyectos y políticas de formación profesional
para el empleo, así como de la formación profesional dual no reglada, de conformidad con los estudios y análisis realizados por la Consejería en este ámbito y con los resultados de la evaluación de los programas y proyectos realizados.
3. En materia de cualificación y acreditación:
a) La gestión del Sistema Nacional de Cualificaciones en la Comunidad de Madrid, así como la propuesta y el desarrollo del sistema integrado de cualificaciones para la formación profesional para el empleo, y la acreditación de las competencias adquiridas en su ámbito.
b) La acreditación y el registro de las entidades colaboradoras de formación profesional para el empleo y de formadores.
c) El reconocimiento, la evaluación y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o a través de vías no formales de formación.
4. Asimismo, le corresponde:
a) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la formación profesional para el empleo y la formación profesional dual no reglada.
b) Como responsable del tratamiento de datos personales, la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
La Dirección General de Formación se estructura en las siguientes unidades administrativas con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Planificación y Gestión de la Formación.
b) Subdirección General de Estrategia, Evaluación, Seguimiento y Control de Formación.
c) Subdirección General de Cualificación y Acreditación Profesional.
El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formación Profesional dual.
La elaboración y ejecución de programas de formación para desempleados y ocupados en cualquiera de sus modalidades.
La gestión y ejecución de la convocatoria de becas y cursos de formación para el empleo en España y en el extranjero, y de prácticas no laborales.
La convocatoria y gestión de las subvenciones y ayudas públicas en materia de formación para el empleo en el ámbito laboral.
]]>
]]>
]]>
La evaluación, seguimiento y control de la formación para el empleo en el ámbito laboral impartida al amparo de convocatorias de ayudas y subvenciones públicas.
La acreditación y registro de las entidades colaboradoras de formación profesional para el empleo y de formadores.
El diseño, planificación y evaluación de estrategias de formación para el empleo. ]]>
b) El reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
]]>En materia de acreditación de cualificaciones profesionales:
a) La gestión del Sistema Nacional de Cualificaciones en la Comunidad de Madrid y su acreditación, así como la propuesta y desarrollo de un sistema integrado de cualificaciones para la formación profesional.
b) El reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
- Dirección General de Economía y Competitividad.
- Dirección General de Industria, Energía y Minas.
- Dirección General de Comercio y Consumo .
- Dirección General de Autónomos.
1. En el ámbito del fomento del desarrollo económico:
a) La promoción y colaboración en la atracción de inversiones a la Comunidad de Madrid.
b) La colaboración y promoción de la actividad empresarial a través del apoyo a proyectos de inversión, modernización y cooperación.
c) Participar en el proceso de formación de los instrumentos de ordenación territorial en aquellas determinaciones de trascendencia económica con repercusión e incidencia en la economía regional.
d) La gestión, ejecución, control y evaluación de programas regionales coordinados con los programas comunitarios en materia de desarrollo económico que afecten a la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.
e) La elaboración, promoción y difusión de estudios e investigaciones sobre la realidad socioeconómica regional y de sectores y/o segmentos de la misma.
f) Potenciar el desarrollo integrado y equilibrado de las distintas zonas de la Comunidad y el fomento, desarrollo y apoyo de la consolidación de aquellas actividades económicas de mayor importancia estratégica para el futuro del sistema productivo de la región, así como informar los proyectos de alcance regional previstos en la Ley 9/1995, de 28 de marzo, de Medidas de Política Territorial, Suelo y Urbanismo, que contribuyan a incrementar las inversiones empresariales, el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo.
g) Identificación de sectores estratégicos y elaboración y definición de políticas económicas sectoriales.
h) La realización de todas las actuaciones necesarias para el ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad de Madrid en materia de ordenación y supervisión de seguros, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados, y en el Real Decreto 764/201de junio, por el que se desarrolla la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados en materia de información estadístico-contable y del negocio, y de competencia profesional.
2. En el ámbito de la actividad estadística:
a) La promoción, dirección y coordinación de la actividad estadística pública de interés para la Comunidad deMadrid y la difusión de las estadísticas relativas a la Comunidad de Madrid.
b) La elaboración del Anteproyecto de Plan de Estadística de la Comunidad de Madrid con la colaboración de las restantes unidades del Sistema Estadístico de la Comunidad de Madrid y la colaboración de los Ayuntamientos.
c) Proponer normas sobre conceptos, definiciones, clasificaciones, nomenclaturas y códigos para la clasificación de los datos y la presentación de resultados, impulsar su utilización en la actividad estadística de la Comunidad de Madrid y promover, en el marco de las competencias de ésta, la coordinación metodológica con las estadísticas del resto de Administraciones y de organismos internacionales.
d) La realización de las actividades estadísticas que le sean encomendadas en los Programas Anuales de Estadística.
e) La elaboración de sistemas integrados de estadísticas demográficas, económicas y-sociales.
f) La realización de los trabajos censales necesarios para crear y mantener actualizados los marcos y parámetros básicos de información sobre la población, las viviendas y las actividades económicas.
g) La promoción de la investigación estadística y la formación y el perfeccionamiento profesional del personal estadístico.
h) Velar, con la colaboración de las unidades del Sistema Estadístico, por la aplicación y el respeto del secreto estadístico.
i) El informe preceptivo de todo proyecto de convenio en el que participe la Comunidad de Madrid cuando tenga entre sus objetivos la realización de estadísticas.
j) La realización de investigaciones para contrastar la eficacia de los cuestionarios y métodos empleados en la elaboración de las estadísticas por unidades que realizan actividad estadística regulada por la normativa vigente.
3. Fomento de la competitividad:
a) Desarrollo de políticas de competitividad empresarial.
b) Desarrollo de programas para fomentar la consolidación y el crecimiento de la empresa madrileña.
c) La promoción y fomento de políticas ligadas a la internacionalización de la empresa madrileña y sectores económicos.
d) Desarrollo de programas para el fomento de la digitalización de la empresa madrileña.
e) Apoyar proyectos de cooperación y proyectos colectivos de empresas.
f) Diseño y coordinación de programas para el fomento, crecimiento y consolidación de nuevas empresas.
g) Diseño, desarrollo y control de fórmulas para mejorar y promover la adecuada financiación de la empresa madrileña.
h) Cualquier otra que se atribuya, delegue o encomiende por el Gobierno Regional en el ámbito de estas competencias.
<4. En el ejercicio de las funciones ejecutivas en materia de defensa de la competencia:
a) La incoación, instrucción y elevación a la autoridad de ámbito estatal de los expedientes en materia de defensa de la competencia, de conformidad con la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia y la Ley 1/2002, de 21 de febrero, de Coordinación de las competencias del Estado y las Comunidades Autónomas en materia de Defensa de la Competencia.
b) La elaboración de informes, programas, estudios y trabajos de investigación en materia de defensa de la competencia.
c) La imposición de las multas coercitivas de conformidad con la normativa de defensa de la competencia.
d) Informar en los procedimientos en defensa de los derechos e intereses de los operadores económicos y en los mecanismos adicionales de eliminación de obstáculos o barreras detectados por los operadores económicos, consumidores y usuarios en aplicación de la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de Garantía de la Unidad de Mercado.
e) Cualesquiera otras funciones que le pudiera corresponder en defensa de la competencia, en virtud de la legislación vigente.
5. En el ejercicio de las funciones ejecutivas en materia de coordinación y análisis económico y financiero:
a) El seguimiento de la economía regional y de la coyuntura económica.
b) La realización de estudios e informes sobre las políticas de índole financiera, económica y de empresa.
c) El informe y apoyo a la ejecución de las inversiones públicas con financiación privada, valorando la viabilidad económico-financiera y su rentabilidad, así como las externalidades de dichas inversiones en la economía regional, identificando y evaluando los riesgos y los resultados alcanzados en cada una de las fases de ejecución y explotación, sin perjuicio de las atribuciones que puedan corresponder a otros centros directivos.
d) El análisis y, en su caso, informe de proyectos de inversión singulares en la región promovidos por la Administración regional y/o la iniciativa privada.
e) La atracción de proyectos de inversión y relaciones con inversores, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Dirección General de Contratación, Patrimonio y Tesorería.
f) El análisis de las inversiones públicas con financiación privada, incluyendo el estudio del informe de viabilidad económico-financiera y de rentabilidad, así como los efectos de dichas inversiones en términos de contabilidad nacional y el seguimiento de la evolución de estas inversiones, identificando y evaluando los riesgos y resultados alcanzados en cada una de las fases de ejecución y explotación, sin perjuicio de las atribuciones que puedan corresponder a la Intervención General y a la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos.
]]>
]]>
Dirección General de Economía y Competitividad
]]>]]>
1. Con carácter general:
a) La elaboración y ejecución de estrategias para la mejora del entorno industrial y energético y de las explotaciones mineras de la Comunidad de Madrid.
b) El ejercicio de las competencias administrativas relacionadas con la coordinación de las actividades de promoción industrial, energética y minera con los programas nacionales y europeos, y la consecución de los objetivos establecidos en estos ámbitos.
c) El ejercicio de las competencias administrativas en materia de proyectos relacionados con el ámbito industrial, energético y minero.
d) El ejercicio de la potestad sancionadora, incluyendo la imposición de aquellas sanciones que en el ámbito estatal sean competencia del director general u órganos inferiores a ministro, en las materias atribuidas a la Dirección General de Industria, Energía y Minas, en los términos establecidos en la legislación sectorial y sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos en esta materia.
e) La elaboración de propuestas normativas en materia de su competencia.
2. En materia de industria:
a) El ejercicio de las competencias administrativas en materia de instalación, ampliación, modificación y traslado de industrias e instalaciones industriales.
b) El ejercicio de las competencias administrativas en relación con el registro industrial y los registros específicos de empresas habilitadas y cualificaciones profesionales en el ámbito de seguridad industrial y minera, incluidos los relativos a gases fluorados.
c) La inspección, el control y la vigilancia del cumplimiento de las reglamentaciones técnicas y normas de seguridad sobre productos, equipos, instalaciones y actividades industriales.
d) Las funciones de metrología y contrastes de objetos fabricados con metales preciosos.
e) El ejercicio de las competencias administrativas en relación con la inspección técnica de vehículos y la catalogación de vehículos históricos.
f) El ejercicio de las competencias administrativas en relación con la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial.
g) El ejercicio de las competencias administrativas en relación con las instalaciones radiactivas de segunda y tercera categoría y de rayos X con fines de diagnóstico médico, así como con las empresas de venta y asistencia técnica de dichos equipos.
h) El control de las declaraciones de los traslados intracomunitarios de sustancias radiactivas.
3. En materia de energía:
a) El ejercicio de las competencias administrativas en relación con las actividades destinadas al suministro de energía o productos energéticos, incluida su comercialización, el almacenamiento de dichos productos y la generación de energía eléctrica cuando esta sea competencia de la Comunidad de Madrid, así como con las condiciones de calidad, regularidad, contratación y facturación de acceso en que se prestan dichos suministros.
b) La autorización, inspección y vigilancia de las instalaciones en las que se desarrollen las actividades indicadas en el apartado anterior, así como de las instalaciones receptoras y consumidoras de energía o productos energéticos.
c) El ejercicio de las competencias correspondientes a las instalaciones de producción
de energía eléctrica.
d) El ejercicio de las competencias administrativas relacionadas con la exploración e investigación de yacimientos y almacenamientos subterráneos de hidrocarburos.
e) El ejercicio de las competencias administrativas en materia de certificación de eficiencia energética de edificios.
f) La inspección, el control y la vigilancia del cumplimiento de las reglamentaciones técnicas en materia de eficiencia energética.
g) El ejercicio de las competencias administrativas relacionadas con las actividades destinadas a promover e incentivar la diversificación, el ahorro y la eficiencia energética, así como la utilización de energías renovables.
h) La resolución de las reclamaciones administrativas formuladas contra las actuaciones del gestor de la red de distribución de energía eléctrica.
4. En materia de minas:
a) La aplicación del régimen jurídico de aprovechamiento de los yacimientos minerales y demás recursos geológicos previstos en la Ley 22/1973, de 21 de julio, deMinas, incluidas las aguas minerales naturales y los aprovechamientos geotérmicos.
b) La autorización, inspección y vigilancia de los trabajos de exploración, investigación, explotación y beneficio de minerales y facultades técnicas correspondientes.
c) El ejercicio de las competencias administrativas sobre trabajos especiales en explotaciones por disolución o lixiviación, prospecciones y sondeos en aprovechamientos de recursos geotécnicos y seguridad en prospecciones y explotación de aguas subterráneas, así como los proyectos de voladuras, incluidas las especiales.
d) La autorización, inspección y vigilancia de los planes de restauración del espacio natural afectado por actividades mineras y la imposición de las garantías correspondientes.
e) El ejercicio de las funciones en materia de prevención de riesgos laborales en lo referente a los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera.
f) El ejercicio de las competencias administrativas derivadas del Reglamento de policía minera y metalúrgica, del Reglamento general de normas básicas de seguridad minera y disposiciones concordantes que no se hallen comprendidas en los apartados anteriores.
g) El ejercicio de las competencias administrativas relacionadas con la investigación, el informe, la inspección y el seguimiento de concesiones de almacenamiento geológico de dióxido de carbono.
5. Como responsable del tratamiento de datos personales, le corresponde la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
La Dirección General de Industria, Energía yMinas se estructura en las siguientes unidades
administrativas con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Industria e Inspección.
b) Subdirección General de Promoción Industrial y Energética.
c) Subdirección General de Energía y Minas.
]]>
- El ejercicio de las competencias administrativas en relación con el Registro Industrial.
- Los registros específicos de empresas y carnés profesionales en materia de seguridad industrial.
- La inspección para comprobar el cumplimiento de las reglamentaciones técnicas y normas de seguridad sobre:
· productos, equipos, instalaciones y actividades industriales, así como el control y vigilancia de los mismos;
· instalaciones destinadas a la distribución de energía o productos energéticos, incluido el almacenamiento de dichos productos y la generación de energía eléctrica cuando esta sea competencia de la Comunidad de Madrid;
· los trabajos de exploración, investigación, explotación y beneficio de minerales y facultades técnicas correspondientes;
- Las funciones de metrología y contrastes de objetos fabricados con metales preciosos.
- El ejercicio de las competencias administrativas en relación con la Inspección Técnica de Vehículos.
- El ejercicio de las competencias administrativas en relación con la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial.
- El ejercicio de las competencias administrativas en relación con las instalaciones radiactivas de segunda y tercera categoría y de rayos X con fines de diagnóstico médico, así como las empresas de venta y asistencia técnica de dichos equipos.
- El control de las declaraciones de los traslados intracomunitarios de sustancias radiactivas.
- El registro, control y vigilancia de las instalaciones dedicadas al transporte, almacenamiento y distribución de hidrocarburos líquidos.
Con el fin de ejercer dichas competencias, esta Subdirección General coordina la actuación de las siguientes Áreas:
- Área de Inspección y Control Industrial.
- Área de Instalaciones Industriales y Capacitación Reglamentaria.
]]>- Catalogación de vehículos históricos.
- Legalización de reformas de importancia generalizadas en vehículos.
- Inscripción en el Registro de Control Metrológico.
- Ejecución de las diferentes fases de control metrológico (aprobación de modelo, verificación primitiva, verificación periódica, verificación después de reparación o modificación, verificación periódica e inspección).
- Autorización de uso e instalación en la red de equipos de medida eléctrica
- Habilitación y control de laboratorios de verificación metrológica oficialmente autorizados.
- Control de talleres de fabricación y reparación de objetos fabricados con metales preciosos.
- Habilitación y control de laboratorios de ensayo y contraste de objetos fabricados con metales preciosos.
- Control de Mercado de Productos Industriales.
- Autorización de Entidades de Inspección y Control Industrial.
- Autorización de Organismos de Control.
- Autorización de Organismos Notificados.
]]>
- Inscripción en el Registro Industrial.
- Inscripción en el Registro Especial de Talleres de Reparación de Automóviles.
- Inscripción en el Registro Especial de Almacenamiento de Productos Químicos.
- Inscripción en el Registro Especial de Instalaciones Frigoríficas.
- Tramitación de Planes de Emergencia en establecimientos con riesgo de accidentes graves por sustancias peligrosas.
- Registro de Instalaciones de Seguridad Contra Incendios en Establecimientos Industriales.
- Registro de Instalaciones de Rayos X con Fines de Diagnóstico Médico.
- Autorización de Instalaciones Radiactivas de 2ª y 3ª categoría.
- Autorización e Inscripción de empresas de venta y asistencia técnica de equipos de rayos X con fines de diagnóstico médico.
- Autorización de traslados intracomunitarios de fuentes radiactivas.
- Exámenes para la obtención de carnés profesionales de instaladores y mantenedores
- Carnés profesionales de instaladores y mantenedores.
- Certificados de Empresas/Documentación de Calificación Empresarial.
- Acreditación de entidades que imparten cursos de evaluación continua para la obtención de carnés de instaladores autorizados en sus diversas ramas.
]]>
- Gestión del Programa de Subvenciones para el enterramiento de líneas aéreas eléctricas de alta tensión en zonas urbanas.
- Gestión del Programa de Subvenciones para la promoción de energías renovables y del ahorro y eficiencia energética en la Comunidad de Madrid.
- Plan Renove de maquinaria industrial.
- Plan Renove de Aparatos Domésticos de Gas.
- Desarrollo de la política energética de la Comunidad de Madrid.
- Inscripción en el Registro de Instalaciones de Producción de Energía Eléctrica en Régimen Especial.
- Informes sobre tarifación eléctrica.
]]>
]]>
Área de Minas e Instalaciones de Seguridad.
Servicio de Instalaciones Eléctricas.
- Autorización de instalaciones de generación, transporte y distribución de energía eléctrica, así como de las instalaciones receptoras y consumidoras en baja tensión.
- Control de las actividades relacionadas con el suministro de energía eléctrica (comercializadores, calidad de suministro, seguridad de las instalaciones, etc)
- Autorización de instalaciones de transporte, almacenamiento y distribución de gases combustibles gaseosos, incluidos los gases licuados del petróleo, así como de las instalaciones receptoras y consumidoras de dichos combustibles.
- Control de las actividades relacionadas con el suministro de gases combustibles (distribución, comercialización, facturación, seguridad de las instalaciones, etc).
- Autorización de instalaciones de calefacción, climatización y agua caliente sanitaria en los edificios, tanto colectivas como individuales.
D.G. de Industria, Energía y Minas
]]>
Es así mismo es competente en las reclamaciones y discrepancias que se originen con las facturaciones derivadas de los contratos de suministro de gas, así como con todos los aspectos relativos a los contratos, altas, bajas, etc, incluidos los fraudes.
]]>D.G. de Industría, Energía y Minas
]]>
Así mismo es competente en las reclamaciones y discrepancias que se originen con las facturaciones derivadas de los contratos de acceso de energía eléctrica, así como con todos los aspectos relativos a los
contratos, altas, bajas, etc, incluidos los fraudes de energía eléctrica.
]]>Así mismo, es la responsable del ejercicio de todas las competencias relativas a la ordenación de los recursos mineros, la rehabilitación de espacios alterados por la actividad minera, la autorización de los proyectos regulados en el Reglamento de Normas Básicas de Seguridad Minera, así como al ejercicio de las competencias como autoridad laboral en los trabajos desarrollados en minas, canteras, los que utilicen explosivos y en túneles en los que se aplique técnica minera.
]]>
- Gestión Sistema Sugerencias y Reclamaciones de carácter institucional, reclamaciones presentadas por los ciudadanos ante el Defensor del Pueblo e Instituciones varias, así como control de los expedientes recabados por los diferentes Órganos de Justicia.
- Reclamaciones en materia de energía eléctrica: derechos de acometida, calidad de suministro eléctrico, tarifas, interrupciones de suministro, facturación, etc., y elaboración informes y recursos. Asesoramiento en la materia.
- Expedientes sobre competencia profesional para firma de proyectos en materia de industria.
- Tramitación expedientes de Expropiación Forzosa por Urgente Ocupación en materia de gas y electricidad.
- Elaboración del Anteproyecto de Presupuesto de la Dirección General.
- Devolución de fianzas y avales.
- Devolución de ingresos indebidos por pago de tasas.
- Presupuesto de gastos; elaboración y seguimiento de documentos contables. Gestión de proyectos de inversión. Tramitación de modificaciones presupuestarias. Gestión de los anticipos de Caja Fija -Habilitación propia-.
- Apoyo en la tramitación de expedientes de contratación administrativa de la Dirección.
- Presupuesto de ingresos: Elaboración y seguimiento de documentos contables. Elaboración de los diarios de recaudación y las facturas de aplicación de la cuenta restringida de la Dirección General.
- Tramitación del cobro de expedientes sancionadores en período voluntario o en su caso, iniciación vía de apremio. Elaboración informes y recursos económico-administrativos. Expedientes de aplazamiento y fraccionamiento de pago.
- Organización-colaboración en jornadas, campañas y actos diversos sobre promoción y divulgación actividades sectores industrial, energético y minero.
- Organización interna, planificación necesidades informáticas, adquisición de material diverso de oficina, gastos menores y control de los bienes de adquisición centralizada: mobiliario, equipos, etc. Organización y gestión del Archivo General. Franqueo del correo.
- Apoyo Gestión de Personal: control de vacantes, solicitudes de cobertura de puestos de trabajo por provisión interina, concurso de méritos o libre designación. Propuesta comisiones de servicio, solicitudes de contratación de eventuales y gestión del control de horario, vacaciones y permisos. Representación en los procesos de Selección de Personal.
]]>
- Cooperación con la Dirección en todo lo relacionado en las materias de índole jurídica y relaciones con otros órganos de la Consejería, como Asesoría Jurídica, y con otras Administraciones del campo industrial, Energético o Minero.
- Estudio de la problemática que se suscite en los campos industriales, energéticos o mineros en el ámbito de acción jurídico-administrativo de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, en especial de las nuevas tecnologías, energías y acciones industriales.
- Coordinación de la acción jurídica de la Dirección General, como expedientes sancionadores, Informes a Recursos y Normativa.
- Elaboración de textos de convenios con organismos y entidades, y tramitación jurídico-administrativa de los mismos.
- Asistencia a la Dirección General en comisiones de seguimiento de convenios, jornadas y otro tipo de actos institucionales.
]]>
1. En materia de comercio:
a) La ordenación, la promoción y el fomento del sector comercial, incluido el comercio ambulante, y del sector servicios, así como la gestión del Registro de Comerciantes Ambulantes de la Comunidad de Madrid.
b) La reforma, coordinación, mejora y modernización de las estructuras y de los procesos de distribución comercial.
c) La asistencia técnica a las empresas y asociaciones del sector comercial y de servicios.
d) La asistencia a los ayuntamientos en materia de mejora y modernización de los establecimientos y espacios comerciales o de servicios.
e) El fomento de la incorporación de nuevas tecnologías en la gestión empresarial del comercio, los servicios y el sector artesano.
f) La cooperación, coordinación y colaboración con otras Consejerías, administraciones públicas, entidades públicas y privadas, así como con organizaciones empresariales en todas aquellas acciones dirigidas a favorecer la formación y profesionalización del sector comercial y artesano.
g) El impulso de acciones promocionales en colaboración con los ayuntamientos, asociaciones y con el sector comercial dirigidas a incentivar el consumo y las ventas.
h) La ordenación, la promoción y el fomento de la actividad ferial, el ejercicio de las competencias administrativas sobre dicha actividad y la gestión del Registro Oficial de Actividades Feriales de la Comunidad de Madrid.
i) La elaboración y difusión del calendario de actividades feriales de la Comunidad de Madrid.
j) La coordinación y el apoyo técnico a la participación de empresas y de la propia Comunidad de Madrid en ferias, exposiciones y certámenes.
k) La cooperación, coordinación y colaboración con otras Consejerías, administraciones públicas, entidades públicas y privadas y organizaciones empresariales, para promocionar el sector comercial, ferial y artesanal madrileño en mercados de origen.
l) La ordenación, la promoción y el fomento del sector artesano, la mejora y modernización de las estructuras y de los procesos de producción y distribución artesanales y la gestión del Registro de Actividades Artesanas.
m) La emisión de carnés de artesano, cartas de empresa artesana y cualquier otro tipo de reconocimiento institucional en el ámbito de la artesanía conforme a la legislación sectorial vigente.
n) El establecimiento de cauces de representación y participación del propio sector en el desarrollo de las actuaciones de ordenación y promoción que se pongan en marcha por la Comunidad de Madrid.
ñ) El ejercicio de la tutela administrativa en materia de cámaras oficiales de comercio, industria y servicios en la Comunidad de Madrid.
o) El desarrollo de actuaciones informativas, de inspección y control que garanticen la aplicación y el cumplimiento de la legislación en la materia y la sustanciación de expedientes que puedan formularse en orden al cumplimiento de la normativa sectorial vigente y, en su caso, la imposición de sanciones.
p) La elaboración de propuestas normativas en materia de su competencia.
q) El asesoramiento y la asistencia técnica sobre los actos y acuerdos de las entidades locales.
r) La evaluación de la normativa municipal que afecte al sector comercial, así como el seguimiento y control de la aplicación de la normativa sectorial autonómica en la materia.
2. En materia de consumo:
a) La elaboración de las líneas generales de actuación en materia de consumo y la coordinación de actuaciones conjuntas para la protección de los consumidores.
b) La cooperación, coordinación y colaboración en materia de consumo con otras Consejerías, administraciones públicas y con entidades, corporaciones y organizaciones de consumidores y usuarios, así como con organizaciones empresariales.
c) La coordinación interadministrativa en materia de consumo a través del Consejo de Consumo.
d) El diseño, la coordinación y la ejecución de actuaciones de información, formación y educación en materia de consumo.
e) La inspección y el control del mercado de bienes, productos y servicios de consumo, la adopción de las medidas necesarias para la protección de los consumidores y el diseño y la ejecución de las campañas de control de mercado y de seguridad de productos de consumo, siempre que no esté atribuida a otros órganos.
f) El fomento del sistema arbitral de consumo y el asesoramiento sobre su utilización, así como la gestión de sistemas operativos de resolución de conflictos y reclamaciones en materia de consumo.
g) El fomento del asociacionismo en materia de consumo.
h) La gestión de las redes de alerta de los productos de consumo no alimenticios.
i) La gestión y coordinación del sistema unificado de reclamaciones en materia de consumo en la Comunidad de Madrid.
j) El fomento del desarrollo de símbolos de calidad y de códigos de buenas prácticas en materia de consumo.
k) El ejercicio de la potestad sancionadora y del resto de funciones atribuidas a la Comunidad de Madrid en materia de protección de los consumidores, siempre que no estén expresamente atribuidas a otros órganos de la Administración autonómica.
l) La elaboración de propuestas normativas en materia de su competencia.
3. Como responsable del tratamiento de datos personales, le corresponde la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
La Dirección General de Comercio y Consumo se estructura en las siguientes unidades
administrativas con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Entidades Comerciales y Promoción.
b) Subdirección General de Normativa y Ordenación Comercial.
c) Subdirección General de Gestión, Servicios y Promoción Ferial.
d) Subdirección General de Orientación y Gestión de Reclamaciones de Consumo.
Coordinar el Programa 303 "Comercio".
Coordinar y supervisar el área de ferias y artesanía.
Gestión de los Registros de actividades feriales y artesanía de la Comunidad de Madrid. ]]>
Convocatoria anual de ayudas dirigidas a PYMES y Ayuntamientos de
la Comunidad de Madrid para promover la participación y
organización, respectivamente, de Ferias y Exposiciones
Comerciales.
Autorización de las Ferias y Exposiciones Comerciales que se
celebran en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Elaboración del Calendario de Ferias y Exposiciones Oficiales de la
Comunidad de Madrid e información sobre las actividades feriales
autorizadas.
Participación como representantes de la Consejería de Economía y Hacienda
en los Comités Organizadores de Ferias y Exposiciones Comerciales autorizadas.
Control del cumplimiento de la normativa en materia de actividades
feriales.
- Fomento, Promoción y Regulación de la Artesanía Madrileña:
Convocatoria anual de ayudas dirigidas a las PYMES y Asociaciones
Artesanas Madrileñas.
Regulación del ejercicio de la actividad artesana en la Comunidad
de Madrid.
Organización de actividades promocionales del sector: Feria -
Mercado de Artesanía y Concurso de Pieza Única Artesana de la
Comunidad de Madrid.
Fomentar la participación del sector a través de sus asociaciones
en la promoción del mismo a través de la regulación de sus órganos
de consulta y asistencia.
- Promoción internacional de las PYMES madrileñas mediante la
convocatoria anual de ayudas para la participación en Ferias
Internacionales.
Gestión del Registro de Actividades Feriales de la Comunidad de
Madrid.
Gestión del Registro de Actividades Artesanas de la Comunidad de
Madrid.
Gestión del Registro de Asociaciones Artesanas de la Comunidad de
Madrid. ]]>
- Tramitación de expedientes de ingresos y gastos de la Dirección General de Comercio.
- Control y seguimiento presupuestario.
- Preparación y tramitación de convenios.
- Tramitación de órdenes de subvención.
]]>
* Elaboración de propuestas normativas en materia de comercio interior.
* Regulación de la venta ambulante en la Comunidad de Madrid.
* Certificación de la condición de tienda de conveniencia, a los exclusivos efectos relacionados con la venta de productos del tabaco mediante máquinas expendedoras.
- Coordinación del Registro General de Comerciantes Ambulantes de la Comunidad de Madrid
- Regulación del régimen jurídico, económico y electoral de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid. Seguimiento y fiscalización de sus presupuestos, liquidaciones y Cuentas Anuales.
- Diseño y coordinación de campañas de inspección en cumplimiento de la Ley 16/1999, de Comercio Interior de la Comunidad de Madrid y de la Ley 5/2002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos.
- Diseño y coordinación de campañas informativas dirigidas a empresarios y comerciantes.
- Organización de jornadas formativas en materia comercial.
- Asesoramiento y asistencia técnica sobre los actos y acuerdos de las Entidades Locales en el ámbito de las competencias de la Dirección General de Comercio
- Coordinación y supervisión del Área de Normativa y Control así como del Servicio de Ordenación Comercial.]]>
- Desarrollo y ejecución de campañas informativas dirigidas a empresarios y comerciantes.
- Coordinación de la Inspección de Comercio de la Comunidad de Madrid.
- Tramitación de expedientes sancionadores en cumplimiento de la normativa vigente en materia comercial así como aquellos derivados de incumplimientos en relación a la venta de bebidas alcohólicas.
- Información y seguimiento del régimen legal en materia de rebajas, actividades de promoción de ventas, ventas especiales, ventas con obsequio y ventas en máquinas automáticas. ]]>
]]>
b) El diseño, la ejecución y la promoción de políticas públicas y programas que impulsen el trabajo autónomo y la economía social y promocionen la cultura emprendedora.
c) El diseño, la gestión, el seguimiento y el control de ayudas dirigidas a trabajadores autónomos, cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción y otras entidades de la economía social, así como a sus asociaciones.
d) La ejecución de las competencias administrativas en materia de cooperativas, de sociedades laborales y de mutualidades de previsión no integradas en la Seguridad Social.
e) Cuando corresponda, las actividades administrativas de calificación, inscripción y certificación de los actos que deban tener acceso al Registro de Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos.
f) El impulso y el fomento de la responsabilidad social en la Comunidad de Madrid y la coordinación de las actuaciones que en esta materia puedan promoverse desde aquélla, así como el diseño, la gestión, el seguimiento y el control de programas y ayudas para la difusión y el fomento de la responsabilidad social en la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Dirección General de Trabajo.
g) La elaboración, la promoción o, en su caso, el informe de los proyectos normativos y de otras medidas específicas que puedan desarrollarse en materia de autónomos, economía social y responsabilidad social, sin perjuicio de las competencias que en esta materia tenga atribuidas la Dirección General de Trabajo.
h) Como responsable del tratamiento de datos personales, la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos en el ámbito de sus competencias, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
La Dirección General de Autónomos se estructura en las siguientes unidades administrativas
con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Autónomos, Economía Social y Responsabilidad Social.
b) Subdirección General de Atención Integral al Emprendedor.
- Registro de Cooperativas
- Registro Administrativo de Sociedades Laborales
- Registro de Mutualidades de Previsión Social
- Registro de Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos
a) El asesoramiento jurídico y técnico al titular de la Consejería y a las distintas unidades de la misma, así como la coordinación de estas últimas, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
b) El estudio, la coordinación y la elevación de los asuntos que vayan a ser sometidos al Consejo de Gobierno o a sus comisiones.
c) El impulso, el estudio y, en su caso, la elaboración de los proyectos de disposiciones generales, el seguimiento de su tramitación y la emisión del informe preceptivo previsto en el cuarto párrafo del artículo 26.5 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.
d) El análisis de anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones reglamentarias elaborados por otras Consejerías.
e) El informe, la tramitación, la coordinación y el seguimiento de la actividad convencional en el ámbito competencial de la Consejería.
f) La tramitación de los procedimientos de revisión de actos en vía administrativa y reclamaciones cuya resolución corresponda a los titulares de la Consejería o las viceconsejerías, siempre que no esté atribuida a otros órganos, y de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial; y las relaciones con los órganos jurisdiccionales, sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otros órganos.
g) La elaboración de la propuesta del anteproyecto del presupuesto de la Consejería, el seguimiento y la ordenación general del proceso de ejecución del presupuesto tanto de gastos como de ingresos.
h) La tramitación de expedientes de contratación.
i) La coordinación de las actividades que integran la atención al ciudadano y la gestión del sistema de sugerencias y reclamaciones, sin perjuicio de los registros especializados de otras unidades y de las funciones que en esta materia tiene atribuidas la Dirección General de Transparencia, Gobierno Abierto y Atención al Ciudadano.
j) La organización y gestión de los servicios generales y el régimen interior relativo a las sedes donde se ubiquen unidades de la Consejería, así como la gestión y coordinación de medidas de prevención de riesgos laborales en dichas sedes, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
k) La organización y gestión de las publicaciones y los fondos documentales.
l) La instrucción de expedientes de autorización para el uso de la denominación o de alguno de los símbolos de la Comunidad de Madrid.
m) El control, la gestión y la resolución de los asuntos relativos al régimen de personal adscrito a la Consejería, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
n) El análisis, la valoración y la tramitación de las propuestas de racionalización de la estructura orgánica y funcional de la Consejería, así como la elaboración de las propuestas de relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria y sus modificaciones.
ñ) El ejercicio de las funciones del protectorado de fundaciones cuyos fines tengan relación con las competencias de la Consejería.
o) La coordinación de las actuaciones relacionadas con la administración electrónica y la página web de la Consejería, así como el ejercicio de las funciones atribuidas a la Consejería en materia de transparencia de la actividad pública, y la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones de publicidad, en los términos previstos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y en la Ley 10/2019, de 10 de abril de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de las competencias de la Dirección General de Transparencia, Gobierno Abierto y Atención al Ciudadano.
p) Como responsable del tratamiento de datos personales, la gestión, coordinación y dirección del tratamiento de los datos, así como la determinación de los fines y los medios técnicos y organizativos que resulten necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
q) La coordinación e impulso de la protección de datos personales en los centros directivos y en la administración institucional adscrita a la Consejería.
r) Cualesquiera otras funciones que resulten necesarias para el ejercicio de las competencias de la Consejería y no estén atribuidas a otros centros directivos de la misma, así como las competencias que le sean expresamente delegadas o encomendadas.
La Secretaría General Técnica se estructura en las siguientes unidades administrativas
con nivel orgánico de subdirección general:
a) Subdirección General de Régimen Jurídico y Desarrollo Normativo.
b) Subdirección General de Gestión Económico-Administrativa y Presupuestaria.
c) Subdirección General de Organización, Servicios y Publicaciones.
d) Subdirección General de Personal.
]]>
4ª planta
]]>4ª plantaa
]]>4ª planta
]]>4ª planta
]]>3ª planta
]]>3ª planta
]]>4ª planta
]]>4ª planta
]]>4ª planta
]]>
Análisis e investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con proposición de medidas correctoras para su reducción y/o eliminación.
Conocer, tratar y elaborar las informaciones y datos estadísticos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demás daños derivados de las condiciones de trabajo para su evaluación, análisis y confección de estadísticas y estudios enel ámbito de la Comunidad de Madrid. Esta evaluación y análisis deberá contemplar un carácter sectorial y territorial. Con esta información y tratamiento se establecerá un sistema de vigilancia epidemiológica.
Contribuir a la elaboración de mapas de riesgos laborales detallando las necesidades y limitaciones que puedan existir tanto en ámbitos territoriales como en sectoriales.
Programar, coordinar y apoyar acciones formativas sobre seguridad y salud en el trabajo, con especial atención a los colectivos de trabajadores en situación de mayor riesgo.
Actuar con especial dedicación a las PYMES en programas de prevención de riesgos y promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
Programar y desarrollar controles generales y sectoriales que permitan el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas para la consecución de los objetivos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, prestando a éstas ya los representantes de los trabajadores el asesoramiento y asistencia técnica necesarios.
Garantizar la coordinación entre los distintos organismos competentes en las diferentes Administraciones Públicas.
Apoyar y promover actividades desarrolladas por empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y promoción de estructuras eficaces de prevención. A tal fin el Instituto suscribirá convenios de colaboración con entidades públicas y agentes sociales y concederá becas y ayudas para la realización o participación en actividades formativas y divulgativas sobre prevención de riesgos laborales.
Tramitar la acreditación como servicio de prevención a las entidades especializadas, mediante la comprobación de que reúnen los requisitos reglamentarios, desarrollando una línea de trabajo de tutela, control y seguimiento de sus actuaciones.
Colaborar con las autoridades sanitarias en la evaluación y control de las actuaciones que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes, en los términos establecidos en el vigente Reglamento.
Estudiar, informar y proponer normativas a las reformas de las mismas que tengan relación con la prevención de riesgos dentro del ámbito autonómico.
Prestar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesario a la Inspección de Trabajo y Autoridades Judiciales.
Divulgar la información sobre riesgos laborales y su prevención.
Cuantas otras sean necesarias para el cumplimiento de sus objetivos en cuanto a promoción y prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Fichero Manual de datos, que contenga los datos de carácter personal de aquellas personas que en la Comunidad de Madrid han obtenido la certificación necesaria para ejercer las funciones establecidas en los artículos 36 y 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
El ejercicio de las funciones correspondientes a la calificación, descalificación, autorización y certificación de entidades formativas, servicios de prevención ajenos y auditorias en materia de prevención de riesgos laborales, de conformidad con la normativa vigente.
- En relación con los registros administrativos:
Registro de profesionales que ostenten certificación en la Comunidad de Madrid.
Registro de técnicos competentes para desarrollar funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción de la Comunidad de Madrid.
Registro de empresas que han notificado a la autoridad laboral la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales.
- Todas las competencias relativas al Sistema de Notificación de Accidentes de Trabajo (Delt@) y al Sistema de Notificación de Enfermedades Profesionales (CEPROSS).
* Atribuciones del Gerente:
Elaborar y proponer al Consejo de Administración la aprobación del programa de actuación anual y el anteproyecto de Presupuesto del Instituto.
Elaborar la memoria de las actividades desarrolladas y facilitar al Consejo de Administración la información que requiera sobre el desarrollo de la mismas.
Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Administración del Instituto.
Formular propuestas de resolución, así como la actuación al Consejo de Administración en asuntos cuya aprobación le competa.
Dirigir los servicios técnicos del Instituto.
Asistir a las sesiones del Consejo, con voz pero sin voto.
Aquellas que puedan ser delegadas por el Consejo de Administración.
Proponer los gastos y pagos del Organismo.
- Realizar acciones de formación de los miembros de los Colegios Arbitrales de Consumo de la Junta Arbitral Regional de Consumo de la Juntas Arbitrales de carácter local existentes en la Comunidad de Madrid.
- Favorecer la colaboración de las Organizaciones de Consumidores y Empresarios implantadas en la Comunidad de Madrid en el fomento y promoción del sistema arbitral y garantizar la participación de dichas organizaciones en los Colegios Arbitrales de Consumo, a través de los Convenios, Acuerdos u otros instrumentos que puedan utilizarse al efecto.
- Ejercer de órgano de coordinación de la actuación de la Junta Arbitral Regional de Consumo con la de las Juntas Arbitrales de carácter local existentes en la Comunidad de Madrid y con otras Juntas Arbitrales de otros ámbitos territoriales.
- Impulsar y desarrollar el sistema arbitral de consumo en el ámbito local.
- Promover e impulsar la adhesión de empresa, profesionales, organizaciones de consumidores y de empresarios al sistema arbitral de consumo y propiciar, en los términos previstos en la normativa autonómica, la adhesión de organismos o entidades públicas de la Comunidad de Madrid y de las Corporaciones Locales que presten servicios y ofrezcan bienes en régimen de derecho privado.
- Ejercer de órgano de coordinación de la actuación de la Junta Arbitral Regional de Consumo con la de los servicios de consumo de la Comunidad de Madrid y otras Administraciones.
- Ejercer de órgano de coordinación de las actuaciones de la Junta Arbitral Regional con la de los órganos jurisdiccionales del orden civil, penal o contencioso - administrativo, con el Ministerio Fiscal y con los órganos Constitucionales.
- Promover la adopción por empresarios, profesionales o asociaciones de Códigos de Buenas Prácticas en materia de protección al consumidor en los que se favorezcan la adhesión al sistema arbitral de consumo.
- Impulsar la creación de Colegios Arbitrales especializados en sectores concretos en los que participen los órganos administrativos autonómicos competentes por razón de la materia.
- Facilitar la labor de los Colegios Arbitrales dotándolas de los medios precisos para el ejercicio de sus funciones.
- Impulsar la realización de acciones de mediación y conciliación con carácter previo a la iniciación de los precedimientos arbitrales.
- Modernizar e incorporar nuevas tecnologías al sistema arbitral de manera que se favorezcan la rapidez y agilidad del arbitraje de consumo y la coordinación con otros organismos u organizaciones.
- Cualesquiera otras funciones que le sean propias y aquellas otras que le encomienden otros órganos administrativos.
Se delegan en el Gerente del Instituto Regional de Arbitraje de Consumo según la Orden 338/2007, de 1 de agosto, las siguientes atribuciones:
a) La resolución de los expedientes administrativos en materia de concesión de ayudas y subvenciones hasta un importe de 30.000 euros inclusive, excepto en los casos en que su normativa específica atribuya la competencia para resolver a otros órganos de la Consejería y la resolución de expedientes de reintegro cuando la cuantía de la devolución, intereses incluidos, sea igual o inferior a 30.000 euros.
b) La contratación administrativa relativa a materias propias de su actividad hasta un importe de 30.000 euros inclusive dentro de los créditos autorizados. Asimismo, se delega la firma de las escrituras públicas o documentos administrativos, según proceda, en relación con la citada contratación.
c) La aprobación de las modificaciones presupuestarias correspondientes a los programas presupuestarios adscritos a los mismos hasta un importe de 30.000 euros inclusive y elevar a la Consejería de Economía y Hacienda las propuestas relativas a las modificaciones e incorporaciones de su competencia por el mismo importe.
d) La aprobación de las redistribuciones de crédito correspondientes a los programas presupuestarios adscritos a los mismos hasta un importe de 30.000 euros inclusive.
e) La aprobación de la resolución declarativa del desistimiento de la solicitud de iniciación de un procedimiento administrativo o de renuncia de derechos, en los supuestos previstos en los artículos 71, 90 y 91 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
f) La aprobación de las resoluciones denegatorias de concesión de subvenciones.
g) La aprobación de las resoluciones de devolución de avales, fianzas y otras garantías.
]]>Sus principales líneas de actuación son:
- Certificación de la marca de garantía Madrid Excelente, que reconoce la calidad en gestión de las empresas madrileñas que apuestan por la innovación, el liderazgo, las personas y la responsabilidad social corporativa.
- Reconocimiento a la excelencia de las organizaciones madrileñas:
o Licencia de uso de la marca Madrid Excelente por tres años.
o Premios Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes, que reconocen a compañías que apuestan por una gestión de calidad enfocada a sus clientes.
- Apoyo e incentivo a la mejora del tejido empresarial madrileño, a través de programas de formación en innovación, gestión empresarial y responsabilidad social.
- Refuerzo del posicionamiento nacional e internacional de la Comunidad como una región excelente, gracias también a su dinámico tejido empresarial, a través de acuerdos de colaboración e intercambio de experiencias y casos de éxito con los mejores del mundo.
]]>- Elaborar propuestas que impulsen la dinamización, modernización e incremento de la competitividad en el sector del comercio, así como el impulso de estrategias de dinamización de la oferta y la demanda comercial de la Comunidad de Madrid, que se elevarán al Órgano competente.
- Realizar o proponer que se realicen cuantas tareas de estudio, análisis e informe le sean encomendadas por la Consejería competente en materia de comercio, tendentes al fomento, promoción y ordenación del sector y de las actividades comerciales en la Comunidad de Madrid, o bien las que por iniciativa propia, o a instancia de terceros, se estimen pertinentes, y que afecten al sector comercial.
- Apoyar la captación de fondos para la creación de empresas en el sector y la potenciación del empleo y la mejora de la calidad en éste.
- Adoptar iniciativas encaminadas a la promoción del comercio, el espíritu empresarial y la competitividad en el sector comercial.
- Proponer medidas dirigidas a potenciar y facilitar la colaboración de Escuelas y Universidades con las Pymes comerciales.
- Elaborar propuestas destinadas a promocionar la imagen del comercio, el espíritu empresarial y la competitividad en el sector comercial a través de los medios más adecuados. ]]>
- Analizar y evaluar el programa de actuación.
- Crear Comisiones de Trabajo.- Nombrar a los miembros de las Comisiones.
- Programar, coordinar y evaluar las actuaciones de las Comisiones de Trabajo.
- Proponer la realización de estudios de mercado, sociológicos, de precios u otros que se creyesen de interés de acuerdo con la finalidad del Consejo.
- Elegir a los representantes de los consumidores en las distintas instituciones públicas y privadas.
- Elevar informe final sobre el trámite de audiencia de las distintas normas de consumo.
- Aprobar la memoria anual.- Aprobar los dictámenes, por delegación del Pleno del Consejo presentados por las Comisiones de Trabajo.
- Cualquier otra que le delegue el Pleno. ]]>
a) Desarrollo económico, empleo y formación profesional del ámbito de empleo.
b) Protección social.
c) Otras políticas públicas que contribuyan al desarrollo económico y social de la región.
2. El conocimiento previo, durante el trámite de consulta pública, de las actuaciones de producción normativa del Gobierno de la Comunidad que afecten a las materias definidas por el Consejo de Diálogo Social y aquellas otras actuaciones de especial relevancia sobre las mismas.
3. Emitir informes, estudios, consultas y propuestas de carácter socioeconómico a instancias del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del propio Pleno del Consejo o de su Comisión-Delegada.
4. Informar y analizar la situación socioeconómica de la región a instancias del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del propio Pleno del Consejo o de su Comisión-Delegada.
5. Crear mesas específicas sectoriales y grupos de trabajo que permitan el diálogo entre los interlocutores sociales y la Administración regional.
6. Cualesquiera otras actuaciones que contribuyan al diálogo social.]]>
- Coordinar su relación con el Consejo Escolar de la Región y el Consejo de Universidades.
- Preparar las propuestas necesarias para el Instituto Nacional de Cualificaciones y su participación en el Sistema Nacional de Cualificaciones.
- Cualquier otra función que se determine reglamentariamente.
- Redacción de un Plan de Formación Profesional cuyos elementos básicos son los siguientes:
a) Prestigiar socialmente y cualificar la Formación Profesional dotándole de medios y presupuestos, garantizando el acceso a la misma, además de su carácter universal. Esta oferta formativa desempeña un papel de primer orden en la mejora de empleo y del sistema productivo y es un eslabón imprescindible en la formación permanente de las personas.
- Integrar los tres subsistemas es un elemento fundamental y estratégico, de forma que se garantice la coordinación e interrelación de los mismos, se aprovechen los recursos y se logre, en suma, un marco general común donde encajen los itinerarios formativos de cada uno.
- Asegurar la participación de las Administraciones Regionales con competencias en los campos laboral y educativo, así como de los agentes sociales de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1995, de 28 de marzo, de participación de los Agentes Sociales en las Entidades Públicas de la Administración de la Comunidad de Madrid.
- Crear un sistema integrado de Orientación ligado al Plan Regional de Formación Profesional al servicio de: Alumnos del sistema educativo; trabajadores; empresas, especialmente PYMES; centros y agentes formativos.
- Incentivar la firma de acuerdos bipartitos (empresarios, sindicatos) y tripartitos (con la incorporación de la Administración Autonómica o Local) para facilitar la inserción laboral de los alumnos formados: Facilitar su contratación; facilitar el desarrollo del Módulo de Formación en Centros de Trabajo; facilitar las prácticas no laborales de los desempleados que han asistido a un curso de Formación Profesional; facilitar la formación teórica de los contratados con contrato de formación.
- Establecer un Sistema de Evaluación de la Calidad de los procesos formativos, ligado al Plan Regional de Formación.
En la elaboración del Plan participarán las distintas Consejerías del Gobierno Regional en función de las materias de su ámbito competencial.
* Decreto 64/2009, de 2 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se adapta la composición del observatorio para la prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 158, de 6 de julio).
* Orden 2597/2007, de 10 de septiembre, de la Consejería de Empleo y Mujer, por la que se nombran Vocales del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (BOCM nº 228, de 25 de septiembre).
* Orden 4824/2013, de 2 de agosto, por la que se cesan y nombran Vocales del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 228, de 25 de septiembre)
* Orden 17533/2014, de 25 de septiembre, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se cesa y nombra un Vocal del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 275, de 19 de noviembre) ]]>
* Decreto 64/2009, de 2 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se adapta la composición del observatorio para la prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 158, de 6 de julio).
* Orden 2597/2007, de 10 de septiembre, de la Consejería de Empleo y Mujer, por la que se nombran Vocales del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (BOCM nº 228, de 25 de septiembre).
* Orden 4824/2013, de 2 de agosto, por la que se cesan y nombran Vocales del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 228, de 25 de septiembre)
* Orden 17533/2014, de 25 de septiembre, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se cesa y nombra un Vocal del Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 275, de 19 de noviembre) ]]>
b) Realizar estudios y propuestas en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Impulsar respuestas sobre buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales.
d) Formular propuestas sobre proyectos I+D+I en materia de prevención de riesgos laborales.
e) Elevar propuestas de actuación al Consejo de Administración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Efectuar los estudios comparados a nivel nacional e internacional que se consideren oportunos, como experiencias útiles en materia de prevención de riesgos laborales.
g) Crear grupos de trabajo con un mandato específico que oriente su actuación.
h) Redactar una memoria anual de sus actividades.
]]>b) Funciones decisorias sobre la solución de las discrepancias surgidas entre las empresas y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
c) Cualquier otra función o competencia que por disposición legal le sea conferida.
Los dictámenes, informes y decisiones de la Comisión se entenderán siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la autoridad laboral y a la jurisdicción competente en los términos establecidos por las leyes, así como de las previsiones contempladas en los sistemas de solución autónoma de conflictos fijados por la negociación colectiva.
]]>