Planes de igualdad y emprendimiento femenino

Consiste en la toma de datos para la realización de un diagnóstico sobre la distribución, presencia y participación laboral de mujeres y hombres en las pymes inscritas. A partir del cual establecer un Plan de Igualdad cuyas medidas tiendan a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

A través de este servicio gratuito, se forma y asesora a las pymes tanto en la elaboración de planes de igualdad como en su implantación y seguimiento e incluye las siguientes prestaciones:

• Captación, selección y validación de las pymes participantes.
• Asesoramiento para realizar un diagnóstico diferencial de género en cada pyme participante.
• Apoyo para la identificación de áreas de mejora y la programación y adopción de medidas de igualdad.
• Promoción del liderazgo femenino en las empresas participantes en el programa que lo soliciten, como medida de aplicación del plan de igualdad elaborado.

Para poder participar en el programa generando cambios la empresa debe cumplir los siguientes requisitos:

• Tener entre 10 y 249 trabajadores/as.
• Que su volumen de negocio anual no sea superior a 50 millones de euros o la cifra balance general anual no sea superior a 43 millones de euros.
• No estar participada por otra empresa en más de un 25% en el año anterior.
• No tener participaciones en un 25% o más por empresa o conjunto de empresas que no cumplan los criterios antes citados.
• No haber participado en las ediciones anteriores del programa Generando Cambios o, habiendo participado en el mismo, no haber terminado todas las fases.

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Su fin es promover el equilibrio entre mujeres y hombres en la empresa optimizando la gestión de los recursos humanos en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y personal.

Disponer de un plan de igualdad reporta los siguientes beneficios:

• Incrementa la satisfacción del personal y mejora el clima laboral, mediante una adecuada comunicación interna referente a objetivos y cultura de la empresa.
• Potencia una nueva visión de la gestión de los recursos humanos a través de criterios de responsabilidad social empresarial.
• Estimula la productividad, gracias a la mejor gestión del tiempo y de los recursos humanos.
• Favorece la gestión de la calidad en la empresa, al rentabilizar y retener el talento del personal.
• Mejora la imagen, reputación y prestigio social frente a la clientela y la sociedad. 

Una vez elaborado y aprobado el plan de igualdad, este servicio contempla la organización de sesiones de motivación para apoyar a las mujeres profesionales y que así puedan llegar a asumir mayores responsabilidades en las empresas, ocupando puestos de dirección y liderando equipos en cualquier sector económico.