Área de Enfermería

La División de Enfermería ofrece sus servicios a la sociedad, basándose en conocimientos científicos y técnicas propias. Por medio de la eficiente utilización de sus recursos humanos y materiales, busca garantizar unos Cuidados Enfermeros de calidad.

La filosofía de este departamento constituye el marco de referencia del quehacer del mismo y de cada uno de sus miembros.

El Departamento de Enfermería se concibe como una estructura técnico-administrativa, abierta, dinámica, participativa; organizada para que todos y cada uno de sus miembros puedan cumplir no sólo su rol, sino además participar en los diferentes aspectos de la marcha del Departamento.

  • Áreas de Enfermería

    • Hospitalización

    • Cuidados Intensivos

    • Neonatología
    • Pediatría
    • Bloque Quirúrgico
    • Consultas Externas
    • Servicios de Apoyo Asistencial
    • Urgencias Generales Urgencias Gineco-obstétricas
    • Urgencias Pediátricas
    • Paritorio
    • Hospital de día
    • Servicios Generales de Diagnóstico y Tratamiento
    • Investigación y Docencia
    • Formación Continuada
    • Medicina Preventiva

    Líneas de Actuación

    La labor de la División de Enfermería se centra fundamentalmente en la consecución del plan estratégico definido por la Dirección y desde el modelo de calidad de E.F.Q.M. de excelencia, con el ánimo de cumplir los requerimientos de la Dirección General (SER + MAS, Servicio Madrileño de Salud).

    La División de Enfermería actúa bajo el propósito de promover un cambio cultural de los mandos intermedios en la organización, tanto desde el ámbito conceptual como metodológico, y plantea el análisis de la cultura organizativa, la monitorización de aspectos fundamentales de los Cuidados Enfermeros y la organización de los mismos.

    Es por todo ello que se ha definido como objetivo general el desarrollo de instrumentos que permitan evaluar la realidad de los procesos asistenciales enfermeros, la gestión de recursos , la prevención del riesgo y la opinión del usuario.

    Como objetivos específicos, se establecen los siguientes:

    • Desarrollar la cartera de servicios de Enfermería
    • Contribuir a la mejora de la política de Calidad
    • Contribuir a la mejora política de Recursos Humanos
    • Potenciar una estrategia docente e investigadora
    • Mantener el nivel de competencia profesional
    • Mantener la estructura técnico-administrativa de Enfermería que permita una actuación racional, oportuna y efectiva.

    Dichos objetivos están agrupados en las siguientes áreas:

    • Área de Recursos Humanos
    • Área Asistencial
    • Área de Organización
    • Área de Calidad Área de Formación

    Metodología de Trabajo

    La División de Enfermería ha formalizado un Modelo de Cuidados Enfermeros en consonancia con la filosofía del Departamento:

    1. Aplicación de los Protocolos Generales de Actuación.
    2. Recepción del paciente según el protocolo de acogida.
    3. Elaboración, desarrollo y revisión de documentación que vayan en concordancia con el modelo establecido:
      • Registros de Enfermería de Urgencias
      • Valoración de Enfermería por necesidades
      • Gráfica y actividades de Enfermería.
      • Observaciones de Enfermería sobre la evolución del paciente
      • Control de pruebas
      • Registros enfermeros de corta estancia
      • Registros enfermeros de Hospital de semana Quirúrgico
      • Preparación prequirúrgica
      • Hoja de circulante
      • Informe de Alta de Enfermería /recomendaciones
    4. Distribución del personal de Enfermería en la Unidades en función de niveles de cuidados de los pacientes.

    5. Gestión de la jornada laboral del personal por medio de programa informático.
    6. Elaboración de la descripción de puestos de trabajo de los distintos profesionales.
    7. Revisión de la evaluación del desempeño.
    8. Revisión y actualización de pactos de consumo por unidades de gasto (GFH).
    9. Elaboración revisión del manual de organización de las Unidades de Enfermería.
    10. Revisión y actualización del Manual de Técnicas y Procedimientos de Enfermería.
    11. Revisión y actualización del Manual de Laboratorio.
    12. Revisión y actualización del stock de fármacos en las Unidades.
    13. Participación en los contratos de Gestión por Servicios.
    14. Participación en las Comisiones Clínicas.