Una trabajadora en una oficina de pie sostiene un papel mientras sonrie

Información útil para empresas, trabajadores y autónomos ante la crisis ocasionada por el COVID-19

Información actualizada a 16 de octubre de 2020

Preguntas frecuentes

Sobre ERTES

1. ¿Qué es un ERTE?

Es un procedimiento administrativo por el que el empresario podrá suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal.

 

2. ¿Cuándo se puede realizar un ERTE?

Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerza mayor; causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

3. ¿Hay que presentar un ERTE por cada centro de trabajo de una misma empresa?

Se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo, si existe la misma causa.

 

4. ¿Dónde se solicita la apertura del procedimiento de ERTE?

El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral competente. La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid será competente, cualquiera que sea la causa, si los centros de trabajo afectados se encuentran en la Comunidad de Madrid o si encontrándose en varias Comunidades Autónomas, el 85% de la plantilla de la empresa se encuentra en la Comunidad de Madrid y existen trabajadores afectados en la misma.

Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.

 

5. ¿Cómo hay que presentar la documentación para iniciar un ERTE?

La documentación se presentará de forma telemática en la siguiente dirección:

https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1354197780204&language=es&nombreVb=impresos&op=PSAE_&pagename=ICMFramework%2FComunes%2FLogica%2FICM_WrapperGetion&tipoGestion=GFORM

Se propone eliminar el segundo formulario (316F2) porque se ha comprobado que disponer de este formulario dificulta la gestión de los expedientes.

 

6. ¿Quién decide iniciar un ERTE?

Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

 

7. ¿Qué medidas puede adoptar el empresario a través de un ERTE?

Los ERTES pueden ser por suspensión de contratos o de reducción de jornada

Existe un ERTE por reducción de jornada cuando se produce la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

En el supuesto de reducción de jornada se determinará para cada uno de los trabajadores afectados los períodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.
 

8. Soy un despacho profesional y mi cliente no tiene certificado digital ¿puedo presentar un ERTE con la firma digital del colegiado (abogado/graduado/gestor administrativo)? 

Se puede presentar la documentación del ERTE con firma digital del colegiado, debiendo aportar algún poder o autorización de que la empresa está conforme. 

 

9. ¿Una vez presentada el expediente de ERTE en el registro de la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación al SEPE?

La empresa debe presentar una solicitud colectiva ante el SEPE en el modelo proporcionado por esta entidad gestora, que se encuentra en su web (http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html).

 

10. ¿Cuál es el contenido de la comunicación al SEPE?

En primer lugar, se aportará información sobre cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, donde se incluya su DNI, nombre, dirección, teléfono, IBAN, tipo de jornada, medida aplicable (fecha inicio y fin) y base reguladora.

Además, la comunicación debe incluir de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados la siguiente información:

a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.

b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.

c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.

d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas. e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.

f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.

g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

11. ¿Cuándo debe presentarse la comunicación colectiva al SEPE?

La comunicación deberá remitirse en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos por causa económica, técnica, organizativa o de producción.

Si la solicitud se hubiera producido con anterioridad al 28 de marzo de 2020, el plazo de 5 días empezará a computarse desde esta fecha.

 

12. ¿Qué efectos tendrá que la empresa no cumpla con el trámite de comunicación al SEPE?

 

La tramitación del ERTE para la constatación de la existencia de causa de fuerza mayor o para comunicar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es independiente de la gestión del pago de las prestaciones por desempleo, que corresponde al SEPE. Por tanto, la falta de comunicación al SEPE por la empresa, tendrá como consecuencia directa que los trabajadores no cobrarán la prestación por desempleo

Además, la falta de la comunicación descrita se considerará conducta constitutiva de la infracción grave.

 

13. ¿Una vez que recibo la resolución de constatación del ERTE por la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación posterior a esa Autoridad?

Sí. Las empresas deberán enviar una comunicación final a la autoridad laboral competente sobre cómo han desarrollado las medidas que solicitó en los expedientes de ERTE. Esta comunicación se realizará por registro telemático y a través del siguiente buzón: comunicaciones_eres@madrid.org

 

14. ¿Qué efectos tiene la inclusión de un trabajador con un contrato temporal en un ERTE?

La suspensión de los contratos temporales incluidos en los ERTES supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

 

15. ¿Dónde se debe remitir la decisión final de la empresa tras recibir resolución de constatación de fuerza mayor por parte de la Autoridad Laboral o la documentación referida a la designación de la comisión negociadora y la finalización del periodo de consultas en los expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?

A través del buzón electrónico comunicaciones_eres@madrid.org

que la Dirección General de Trabajo ha habilitado para que las empresas puedan mandar dicha documentación.

 

16. ¿Pueden exigirme la devolución del dinero que los trabajadores de mi empresa reciben en concepto de prestación por desempleo si alguno de los datos que he incluido en la solicitud del ERTE no es correcto?

Sí. El empresario puede estar obligado a devolver las cantidades que sus trabajadores hayan recibido en concepto de prestación por desempleo si se comprueba alguna de estas circunstancias:

• Las solicitudes presentadas por la empresa contuvieran falsedades o incorrecciones.

• Las medidas solicitadas no resultaran necesarias.

• Las medidas solicitadas no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, cuando dicha circunstancia se deduzca de las falsedades o incorrecciones en los datos facilitados.

En estos casos, el empresario será directamente responsable y deberá devolver las cantidades percibidas por sus trabajadores en concepto de prestación por desempleo, salvo que se demuestre que existe dolo o culpa del trabajador, en cuyo caso responderán solidariamente.

 

17. Además de tener que devolver el dinero recibido en concepto de prestaciones por desempleo ¿pueden sancionarme porque los datos incluidos en la solicitud del ERTE no sean correctos?

Sí. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto-legislativo 5/2000, de 4 de agosto) tipifica como infracción muy grave la presentación de solicitudes que contengan o consignen falsedades o incorrecciones en los datos que aporten, pudiendo imponerse una sanción desde 6.251 hasta 187.515 euros.

La sanción es independiente de la obligación que tiene la empresa de devolver las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, siempre que no concurra dolo o culpa de ésta, en cuyo caso responderán solidariamente ambos

 

18. Si tengo un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿puedo tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Sí. Si una empresa tiene un ERTE por causa mayor del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, cuando finalice éste, la empresa podría, si lo considera adecuado, tramitar uno nuevo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

19. ¿A partir de qué fecha tendrá efectos el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se tramite tras la finalización de un ERTE por causa de fuerza mayor?

Si el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se inicia tras la finalización de un ERTE, por causa de fuerza mayor prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos será la de la finalización del de fuerza mayor

 

 

 

Sobre ERTES por fuerza mayor

1. ¿Se produce la prórroga automática de todos los ERTE de fuerza Mayor vigentes a 30 de septiembre?

 

Sí, se prorrogan automáticamente todos los ERTE de fuerza mayor vigentes a 30 de septiembre hasta el 31 de enero de 2021.

 

2. ¿Se prorrogan también automáticamente las exoneraciones a la Seguridad Social vigentes a 30 de septiembre para los ERTE de Fuerza mayor?

 

Únicamente se prorrogan las exoneraciones para aquellas empresas que pertenecen a determinados sectores, con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad.

 

Las empresas pertenecientes a estos sectores, identificados a través de una serie de CNAE 2009 que se relacionan en el anexo del Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre, prorrogan su ERTE junto con las exoneraciones previstas en la norma, sin necesidad de realizar trámite alguno. Por tanto, estas empresas no tienen que solicitar la declaración de empresa integrada en la cadena de valor o dependiente indirectamente.

 

También podrán acceder a las exoneraciones previstas en la norma para estas CNAE, las empresas que sean calificadas como integrantes de su cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas, previa solicitud presentada al efecto ante la autoridad laboral.

 

3. ¿Cuáles son las empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes de las empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

 

Son empresas con un ERTE por fuerza mayor prorrogado cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 referidos en el anexo indicado, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos CNAE-09.

 

4. ¿Cómo pueden acreditar las empresas su condición de dependientes o integrantes de la cadena de valor de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

 

La solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad debe presentarse ante la autoridad laboral competente, junto con un informe o memoria explicativos y toda aquella documentación acreditativa que se considere oportuno.

Además, la empresa debe comunicar dicha circunstancia a las personas trabajadoras de su empresa y trasladar toda la documentación a la representación de las mismas caso de haberla.

 

5. ¿Cuál es la autoridad laboral competente para acreditar que una empresa tiene la condición de pertenecer a la cadena de valor o ser económicamente dependiente de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

 

La autoridad laboral competente es la autoridad laboral que resolvió favorablemente, bien por resolución expresa, bien por silencio administrativo positivo, el ERTE de fuerza mayor prorrogado.

 

6. ¿Cuándo se puede solicitar la condición de empresa incluida en la cadena de valor o económicamente dependiente de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación?

 

El plazo para solicitar dicha condición es del 5 al 19 de octubre de 2020.

 

7. ¿Cómo se presenta la solicitud?

Se presentará telemáticamente a través de la página web en el siguiente apartado:

Solicitud de declaración empresa dependiente o integrada en la cadena de valor (disposición adicional 1 Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo) 

 

8. ¿Cuál es el ámbito de las exoneraciones tanto de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas?

El ámbito de las exoneraciones tanto de las empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son dependientes de ellas, es el ERTE de fuerza mayor prorrogado por cuyas personas trabajadoras se aplican las exoneraciones.

Si el ERTE afectaba únicamente a uno o varios centros de trabajo de una empresa, este será su ámbito.

 

9. ¿Cuál es el plazo que tiene la autoridad laboral para resolver sobre la declaración de empresa incluida en la cadena de valor o económicamente dependiente de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación?

 

El plazo para que la autoridad resuelva la solicitud de empresa incluida en la cadena de valor o dependiente de empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación es de 5 días hábiles, con silencio administrativo positivo.

Este plazo se suspende desde la solicitud de informe por la autoridad laboral a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid hasta la fecha de recepción de dicho informe.

 

10. ¿Cuál es la cuantía de las exoneraciones de los ERTE de Fuerza Mayor tanto de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas?

 

El porcentaje de exoneración de los ERTE de Fuerza Mayor de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas:

  • El 85% de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
  • 75 % de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de 50 y más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

Estos porcentajes se aplicarán a todos las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre, o que la hubieran reiniciado desde el 12 de mayo, así como a aquellos que se mantengan en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada hasta el 31 de enero de 2021, en los porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

 

11. ¿Se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTE vinculados a exoneraciones por fuerza mayor derivada de la Covid-19?

 

Las empresas, cualquiera que sea el sector al que pertenezcan, afectadas en su actividad por la Covid-19 podrán acceder a nuevos ERTE exonerados. Concretamente los supuestos previstos son los siguientes:

 

  1. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras y por los centros de trabajo afectados por el cierre, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor.

 

  1. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean limitado el desarrollo de su actividad económica normalizada como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, por los centros de trabajo donde sufran esas limitaciones y por las personas trabajadoras en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor.

 

12. ¿Cuál es el procedimiento para que las empresas que vean impedida o limitada su actividad económica puedan exonerarse de las cuotas de la Seguridad Social?

 

Las empresas cuya actividad económica se vea impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria o se vean limitadas en el desarrollo de su actividad normalizada por decisiones o medidas de las autoridades competentes en los términos descritos en el apartado anterior y por los centros de trabajo afectados, deberán tramitar un expediente de regulación temporal de empleo, conforme a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

 

13. ¿Cuáles son los porcentajes a aplicar en los ERTE por impedimentos o limitaciones de actividad derivados de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria?

 

  1. Para las empresas que tengan su actividad impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria:

 

  1. Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020

El 100% de la aportación empresarial por la cotización a la Seguridad Social, así como la relativa a las cuotas de aportación conjunta, durante el periodo de cierre con el límite del 31 de enero de 2021, respecto de las personas trabajadoras, los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.

b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

 

El 90 % de la aportación empresarial y cuotas por conceptos de recaudación conjunta, durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, respecto de las personas trabajadoras, los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.

 

  1. Para las empresas que tengan limitaciones en el desarrollo normalizado de su actividad:

 

a) Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021 será el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo donde esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

 

b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.

La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021 será el 90%, 80%, 60% y 50% respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo en los que esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

 

14. ¿Se pueden transformar ERTE por Fuerza mayor vigentes en ERTE por causas económicas organizativas y de producción -ETOP-?

 

Sí, se puede tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor, y en el caso de que el ERTE ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

 

15. ¿Se pueden prorrogar los ERTE ETOP una vez finalizado el plazo pactado por las partes?

 

Sí, se pueden prorrogar ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del ERTE, siempre que se llegue a un acuerdo durante el periodo de consultas. La prórroga deberá ser tramitada conforme al procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre y con las especialidades incluidas en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

 

16. ¿Tienen derecho a exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social los ERTE ETOP?

 

Los ERTE ETOP que tienen derecho a exoneraciones son los siguientes:

 

  1. Los ERTE ETOP, posteriores al 1 de octubre de 2020 que provengan de una transformación de ERTE por fuerza mayor o que se iniciaran al finalizar un ERTE por fuerza mayor, siempre y cuando el ERTE por fuerza mayor del que provienen tuviera derecho a exoneraciones de cuotas a partir del 1 de octubre de 2020 y en la misma cuantía que correspondiera a dicho ERTE.

 

  1.  Los ERTE ETOP que tuvieran derecho a exoneraciones a 30 de septiembre de 2020, siempre que cumplan los mismos requisitos establecidos en los ERTE de fuerza mayor para ser considerados empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, o empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas.

 

17. ¿Existe alguna diferencia en la protección por desempleo de las personas trabajadoras incluidos en ERTE por Fuerza Mayor previstos en el artículo 22 del RDL 8/2020, los ERTE ETOP del artículo 23 del RDL 8/2020 y por ERTE por suspensión o limitación de actividad previstos en el artículo 2 del RDL  30/20?

 

No. La protección por desempleo de las personas trabajadoras es idéntica con independencia del ERTE en el que se encuentren incluidos, siempre que éste, ya sea por fuerza mayor, ETOP o de suspensión o limitación de actividad económica derive de la crisis del COVID-19.

 

18. ¿Existe un nuevo compromiso de mantenimiento del empleo?

 

Sí, para aquellas empresas que reciban exoneraciones conforme a lo previsto en el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, se abre un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo que comienza a contar desde la primera reincorporación al trabajo de un trabajador afectado por el ERTE. o desde que finalizara el anterior compromiso del empleo de ser esa fecha posterior.

Sobre ERTES, salarios y prestaciones por desempleo

1. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Si tu contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, no vas a seguir cobrando tu nómina y accederás a la prestación contributiva por el desempleo.

 

2. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Desde ese momento cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes, y percibirás la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.

 

3. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE debido a la situación del COVID-19, ¿voy a agotar mi derecho a percibir una prestación por desempleo?

No vas a perder ningún día de tu derecho a la protección por desempleo. La prestación que recibas durante el tiempo que dure este ERTE por fuerza mayor, no reduce tu derecho futuro a la protección por desempleo.

 

4. ¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la prestación contributiva por desempleo?

En general, es preciso haber cotizado, al menos. 360 días en los últimos 6 años.

No obstante, si accedes a la prestación por razón de un ERTE por fuerza mayor, durante la situación actual tendrás derecho siempre a la protección contributiva con independencia de que cumplas este periodo mínimo de cotización.

 

5. Si tengo que solicitar una prestación por desempleo, ¿cómo lo hago?

Para proceder a tu inscripción como demandante de empleo puedes contactar con tu oficina de empleo por teléfono o correo electrónico, que encontarás en este enlace. Daremos de alta tu demanda y te enviaremos la confirmación del trámite realizado. También se podrá pedir cita previa en breve en tu oficina de empleo para realizar la inscripción. Para gestionar el cobro de la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ha habilitado un sencillo sistema consistente en un formulario que debes completar y rellenar siguiendo los pasos indicados. Puedes acceder a dicho formulario en:

https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteFormulario.do

 

6. ¿Hasta qué fecha los trabajadores afectados por ERTES podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 31 de enero de 2021.

 

7. ¿Hasta qué fecha los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.

Sobre el permiso retribuido

1. ¿Qué empresas tienen obligación de conceder un permiso retribuido a sus trabajadores del 30 de marzo al 9 de abril de 2020, ambos incluidos?

Las empresas, cuya actividad no haya sido paralizada por la declaración del Estado de Alarma, ni presten servicios en sectores calificados como esenciales, tienen obligación de conceder permisos retribuidos a sus trabajadores.

En concreto, quedan excluidas de esta obligación las empresas respecto a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Anexo del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 (https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/30/pdfs/BOE-A-2020-4167.pdf).

2. ¿Si un trabajador está teletrabajando también tiene derecho al permiso retribuido?

Si el trabajador ya está teletrabajando el 30 de marzo de 2020, no es preciso reconocerle el permiso retribuido.

3. Si un trabajador está incluido en un ERTE, ¿tiene derecho al permiso retribuido?

No, los trabajadores incluidos en un ERTE no tendrán derecho al permiso retribuido. Estos trabajadores tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo.

4. ¿Qué características tiene el permiso retribuido?

No es una opción, sino una obligación para las empresas entre el 30 y el 9 de abril de 2020, ambos incluidos. El trabajado continuará recibiendo su salario y su prestación de servicios se desarrollará posteriormente. 

5. ¿Cuándo se recupera el trabajo que no se desarrolla entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020?

El trabajo se desarrollará entre el día que termine el estado de alarma y el 31 de diciembre de 2020.

6. ¿Cómo se acuerda el momento de recuperación de la actividad laboral?

Se acordará a través de un procedimiento de consultas entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, cuya duración no será superior a 7 días. Cuando no exista representación legal, entonces tendrá que decidirse por:

  1.  una comisión representativa integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación, y conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos.
  1. En su defecto, por tres trabajadores de la propia empresa.

 

7. ¿A qué personas debe la empresa emitirle un documento de declaración responsable?

Las empresas o entidades empleadoras deberán emitir este documento a los trabajadores que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable y a las dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial.

8. ¿Cuál es el modelo oficial de declaración responsable?

El Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable es el siguiente:

D/D.ª ________________________________, con DNI ___________________, actuando como representante de la empresa/empleador __________________________ (NIF:_____________).

Datos de contacto de la empresa/empleador:

– Domicilio: _______________________________________

– Teléfono: _______________________________________

– Correo electrónico: _______________________________

Declara responsablemente:

Que D/D.ª ___________________________ con DNI _____________________ es trabajador/a de esta empresa/empleador y reúne las condiciones para no acogerse al permiso retribuido recuperable establecido en el Real Decreto-ley 10/2020.

Para que conste a los efectos de facilitar los trayectos necesarios entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo.

En ________________________, a ____de ____________de 2020.

FDO: _______________________

Sobre las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid

1 ¿Tengo que ir a sellar el paro de forma presencial a la Oficina de Empleo?

La Oficina de Empleo va a proceder a renovar de oficio todas las demandas de empleo. Te mandaremos a tu correo la demanda de empleo sellada con la próxima fecha en la que tendrás que renovar.

 

2.  Me van a contratar y necesito la demanda de empleo, ¿cómo me inscribo?

Puedes realizar tu inscripción telemáticamente en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid con DNI electrónico o Certificado Digital.

Además, si solicitas cita previa en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, las oficinas de la Comunidad de Madrid obtendrán tus datos y te darán de alta de oficio. Después te mandamos tu demanda por correo electrónico.

 

3 ¿Cuándo puedo contactar con mi Oficina de Empleo?

Siempre puedes comunicar con tu Oficina de Empleo. Solicita cita a través del teléfono;  91 078 34 54. También puedes contactar mediante el correo electrónico que figura en la página de cada Oficina. 

 A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal. 

Si lo que necesitas es realizar consultas sobre la prestación por desempleo escribe a: miprestacion2020@sepe.es

 

4. Tengo cita con mi orientador de la Oficina de Empleo, ¿tengo que ir o se cancela?

Tu orientador tratará de ponerse en contacto contigo para informarte de la situación de tu itinerario de orientación. Si tienes alguna duda ponte en contacto con tu orientador a través del teléfono o el correo electrónico que te haya proporcionado.

 

5. Tengo que acreditar la realización de la Búsqueda Activa de Empleo para cobrar mi subsidio, ¿cómo lo hago?

Debes solicitar tu acreditación al correo genérico de tu Oficina de Empleo. A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal. ​

Actualmente por la situación excepcional derivadas de la pandemia del COVID-19, el SEPE no exigirá la acreditación previa de la BAE en la solicitud del subsidio extraordinario de desempleo (SED) y la Renta Activa de Inserción (RAI), de modo que no será preciso llevar a cabo este trámite por los demandantes de empleo.

Más información en el apartado Información para demandantes de empleo

 

6. Necesito un certificado de los que emite la oficina de empleo, ¿cómo lo puedo obtener?

Puedes entrar en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid y obtener tus certificados con tu usuario y contraseña o utilizando DNI Electrónico o Certificado Digital.

Empresas, prestación de servicios y contratación

1.  Soy una empresa y necesito registrar un contrato, ¿cómo lo puedo hacer?

La única vía de comunicación de contratos será a través de la plataforma Contrat@

 

2.  Soy una empresa que necesita contratar personal con urgencia, ¿Puedo contar con la oficina de empleo?

Sólo es necesario mandar un correo electrónico al correo genérico de la oficina de empleo más cercana a tu centro de trabajo. En esta página incluimos un listado sobre direcciones de correos electrónicos y teléfonos de todas las Oficinas.

 

3. ¿Es obligatorio entregar a mis trabajadores algún certificado para que puedan trasladarse desde su hogar hasta el centro de trabajo?

Aquí puedes obtener algunos modelos: https://www.camaramadrid.es/certificados-de-movilidad.

 

4. ¿Tiene mi trabajador un derecho individual a la flexibilización de su jornada, mientras dure la situación provocada por el COVID- 19?

Las personas trabajadoras por cuenta ajena, que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma.

Este derecho debe ser justificado, razonable y proporcionado en relación con las necesidades de cuidado y la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo.

La Empresa y el trabajador deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo.

 

 5. ¿Qué condiciones deben tener mis trabajadores para acceder al derecho individual de flexibilización de la jornada?

Deberá ser necesaria su presencia para la atención y cuidado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, de alguno de sus familiares, cuando:

  1. Por decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
  2. La persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

6. ¿Qué tipos de medidas se entienden de flexibilización?

La adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo y puede materializarse de distintas formas, entre ellas:

  • Cambio de turno.
  • Alteración de horario.
  • Horario flexible.
  • Jornada partida o continuada.
  • Cambio de centro de trabajo.
  • Cambio de funciones.
  • Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia.

7. ¿Tengo que aceptar la reducción de jornada planteada por mi trabajador en el período del estado de alarma?

Los trabajadores tienen derecho a una reducción especial de la jornada con la reducción proporcional de su salario.

La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación.

La reducción puede llegar hasta el 100% de la jornada, si resultara necesario.

 

8. ¿Ha quedado prohibido el despido por fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en el Real Decreto de Ley sobre el estado de alarma?

No se admiten como causas justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor, económica, productividad, organizativa o de producción basadas en la situación provocada por el COVID-19 desde el 28 de marzo de 2020.

 

SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación)

1. ¿Qué es el SMAC?

El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.

Ante el SMAC comparecen el trabajador y el representante de la empresa, con el objetivo de conseguir un acuerdo relacionado con un despido, una reivindicación salarial o cualquier otro derecho del trabajador.

 

2. Si estaba citado a un acto de conciliación que no se pudo celebrar por causa de la COVID-19 ¿cómo puedo acreditar que no se celebró?

Si estaba citado a un acto de conciliación y no se ha podido celebrar como consecuencia de las medidas adoptadas por la COVID-19, la Dirección General de Trabajo acreditará esta circunstancia mediante la emisión de un certificado en el que señalará que el acto para el que estaba citado no pudo celebrarse. Este certificado se puede obtener individualmente por cada interesado a través del siguiente enlace:  https://www.comunidad.madrid/certificado-conciliacion-smac

La Dirección General de Trabajo celebrará aquellos actos de conciliación suspendidos en los que las partes, de común acuerdo, manifiesten expresamente su voluntad de conciliar, para evitar efectivamente la vía judicial. Deberán solicitarlo a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac#cita-celebrar-acto-conciliacion

 

3. ¿Qué ha sucedido con las solicitudes de conciliación que se han presentado desde la declaración del estado de alarma ante el SMAC?

Para las solicitudes que han sido presentadas durante este periodo debe tenerse en cuenta a estos  efecto que:

- En la Comunidad de Madrid, los plazos administrativos han estado interrumpidos desde el 13 de marzo de 2020, reanudándose el 1 de junio de 2020 (artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo).

- Los plazos procesales y los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones suspendidos, han estado suspendidos desde el 14 de marzo de 2020, alzándose a partir del 4 de junio, de acuerdo con los artículos 8 y 10, respectivamente, del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.

Las presentadas a partir del 13 de marzo (momento en que se suspenden los plazos administrativos) se computan a partir del 1 de junio. Por tanto, se podrán descargar el certificado a partir del 14 de julio.

La descarga del certificado se puede realizar a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/descarga-certificado-finalizacion-procedimiento-smac

 

4. ¿Dónde y cómo puedo presentar una papeleta de conciliación?

La solicitud de papeleta de conciliación puede presentarse telemáticamente o a través de cualquiera de los sistemas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (oficinas de correos, representaciones diplomáticas, etc…)

La presentación telemática se realizara a través de este enlace.

Para aquellas solicitudes individuales que no puedan utiliar la preséntación telemática está disponible el servicio de cita previa https://gestiona7.madrid.org/CTAC_CITA/OFIREG

Se debe tener en cuenta que, para presentar la solicitud y documentación por vía telemática, es necesario disponer de DNI electrónico o uno de los Certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid.

En la solicitud se posibilita la opción de recibir las notificaciones por vía telemática, siempre y cuando el usuario esté dado de alta en el Sistema de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid, y a autorizar la consulta de determinados documentos, eximiéndole de la obligatoriedad de su presentación.

Una vez registrada la solicitud, queda habilitado el servicio de consulta de expedientes, desde donde podrá aportar documentos y enviar comunicaciones referidas a su solicitud.

 

5 ¿Cuáles son las pautas o principales consideraciones que deben tenerse en cuenta para las conciliaciones presenciales?

Las principales pautas que deben tenerse en cuenta cuando acudan a una conciliación presencial son:

  • Deberá acudirse con puntualidad a la hora de la cita, para permitir la gestión del aforo. Para evitar concentraciones, cada una de las partes podrá ir acompañada de un único representante legal.
  • Los citados acudirán con los equipos individuales de protección preceptivos de acuerdo con las disposiciones de las autoridades gubernativas para espacios cerrados, así como con bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.
  • Las puertas que dan acceso permanecerán abiertas mientras el edificio permanezca con actividad para evitar que el público tenga que abrirlas manualmente.
  • En el mostrador de entrada y en las salas de conciliación se dispondrá de acceso a solución hidroalcohólica.
  • Estarán señalizadas las zonas de espera, fuera de las que no se podrá permanecer, señalizándose los asientos donde los usuarios puedan sentarse dejando distancia entre uno y otro.
  • Durante la estancia en el edificio se seguirá el itinerario necesario para acudir al despacho de la cita, sin recorrer otras estancias ni permanecer en el mismo más que el tiempo estrictamente necesario.
  • Se evitará el saludo con contacto físico a otros compañeros o conocidos que se encuentren en el edificio.
  • Las salas de conciliación dispondrán de las medidas que garanticen la distancia interpersonal recomendada, incluyendo, en su caso, protecciones de separación por medio de mamparas de protección o similares.
  • Mostrarán la documentación correspondiente (DNI, poder de representación, etc.) desde la mayor distancia posible que permita al funcionario la comprobación de la misma y portarán bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.

 

6. ¿Puedo solicitar cita para el acto de conciliación si considero que puedo alcanzar un acuerdo con la otra parte?

Sí, asumiendo el compromiso de avisar a la otra parte. Si llegado el día de la conciliación una de las partes no comparece o las partes no llegan a un acuerdo, el acto se entenderá por no celebrado y el expediente continuará su tramitación conforme al artículo 65 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Puede solicitar la cita a través del siguiente enlace: https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_informacion-laboral.

 

7. ¿Cómo puedo otorgar la representación para un acto de conciliación (apoderamientos apud acta)?

El otorgamiento de representación se realizará de forma presencial, exclusivamente mediante servicio de cita previa en la Dirección General de Trabajo (calle Princesa nº 5).

Podrá solicitarlo a través del siguiente enlace: https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_informacion-laboral

Una vez dentro de dicho enlace, deberá elegir la opción E-REP (Representaciones).

 

8. ¿Qué ocurre si no pude presentarme al acto de conciliación el día de la cita?

Si no pudo presentarse al acto de conciliación el día que estaba citado y se levantó acta del mismo, puede solicitar una copia compulsada pidiendo cita a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac#cita-otorgar-representacion-acto-conciliacion

 

9.-¿Puedo solicitar Asistencia jurídica gratuita? 

Los trabajadores podrán solicitar asistencia jurídica gratuita para el procedimiento judicial. 

Cuando la presentación de la solicitud del reconocimiento del derecho a la asistencia gratuita se realice antes de iniciar el proceso judicial, y la acción pudiera resultar perjudicada por el transcurso de los plazos de caducidad o prescripción, ésta quedará interrumpida hasta la designación de abogado de oficio, conforme al artículo 16.2 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita.

Consulte toda la información en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/asistencia-juridica-gratuita  

Autónomos

1. ¿Se va a poder disponer de una ampliación del plazo para el cumplimiento de las deudas tributarias?

Se aplaza el pago de las deudas tributarias correspondientes a todas aquellas declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentación e ingreso finalice entre el 13 de marzo y el 30 de mayo de 2020, ambos inclusive.

 

2. ¿Cuál son las condiciones de aplazamiento del pago de las deudas tributarias?

La duración del aplazamiento es de seis meses, dentro de los cuales no se devengarán intereses de demora durante los primeros tres meses del aplazamiento.

 

3 ¿Cómo hacen las personas autónomas que tienen empleados contratados? ¿Son asimilables a las empresas en términos de ERTEs?

Efectivamente, no existe ninguna diferencia en su tramitación, ni en sus consecuencias laborales o económicas.

 

4. Soy trabajador autónomo y, debido a la declaración del estado de alarma, he tenido que cesar mi actividad. ¿Existe alguna ayuda para compensar la pérdida de ingresos?

La norma establece una prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por la declaración del estado de alarma, con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir del 15 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, si éste se prolonga.

 

5. ¿Y si no ha llegado a cesar mi actividad, pero se ha visto seriamente afectada?

La misma prestación extraordinaria se establece cuando la facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

 

6. ¿Qué requisitos se exigen para acceder a la prestación extraordinaria por cese de actividad?

Ya se trate de cese de la actividad, o de reducción de la misma, el trabajador autónomo deberá estar afiliado y en alta en la fecha de declaración del estado de alarma (15 de marzo), y hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este último requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

Además, en el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida, deberá acreditarse la reducción de la facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.

 

7 ¿A qué cuantía tendré derecho si percibo esta prestación extraordinaria?

La cuantía de esta prestación extraordinaria será del 70 por ciento a la base reguladora, y si no se acredita el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, del 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

 

8. ¿Qué duración tendrá la prestación extraordinaria?

La prestación extraordinaria por cese de actividad tendrá una duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes.

El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

 

9. ¿Y si soy socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, afiliado al RETA?

Tendrá igualmente derecho a esta prestación extraordinaria, siempre que se reúnan los requisitos mencionados.

 

10. ¿Y cuando se trate de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?

En este caso será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, salvo en lo relativo a los plazos para emitir la resolución por parte de la Autoridad Laboral y el informe por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que serán los señalados en el apartado anterior (cinco días).

 

11. ¿Qué pasa con los plazos en el ámbito tributario?

Los plazos de pago de la deuda tributaria, los vencimientos de los plazos y fracciones de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento concedidos, los plazos relacionados con el desarrollo de las subastas y adjudicación de bienes, y los plazos para atender los requerimientos, diligencias de embargo y solicitudes de información con trascendencia tributaria, para formular alegaciones ante actos de apertura de dicho trámite o de audiencia, dictados en procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores o de declaración de nulidad, devolución de ingresos indebidos, rectificación de errores materiales y de revocación, que no hayan concluido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, se ampliarán hasta el 30 de abril de 2020.

Por otra parte, si dichos plazos se comunican a partir de la entrada en vigor de esta norma, se extenderán hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso resultará de aplicación éste último.

 

12. ¿Qué pasa con los contratos suscritos con la Administración?

Los contratos públicos de servicios y de suministros de prestación sucesiva, vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto ley 8/2020, celebrados por las entidades pertenecientes al sector público, cuya ejecución devenga imposible como consecuencia del COVID-19 o de las medidas adoptadas por el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local para combatirlo, quedarán automáticamente suspendidos desde que se produjera la situación de hecho que impide su prestación y hasta que dicha prestación pueda reanudarse.

A estos efectos, se entenderá que la prestación puede reanudarse cuando, habiendo cesado las circunstancias o medidas que la vinieran impidiendo, el órgano de contratación notificara al contratista el fin de la suspensión.

Cuando, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo anterior, la ejecución de un contrato público quede en suspenso, la entidad adjudicadora deberá abonar al contratista los daños y perjuicios efectivamente sufridos por éste durante el periodo de suspensión, previa solicitud y acreditación fehaciente de su realidad, efectividad y cuantía por el contratista. Se trata de los daños y perjuicios referidos a gastos salariales, gastos por mantenimiento de la garantía definitiva, gastos de alquileres o mantenimiento, y gastos correspondientes a las pólizas de seguro.

La suspensión de los contratos del sector público según esta norma no constituirá, en ningún caso, una causa de resolución de los mismos.

 

13. Tras decretarse la situación de alarma, ¿cómo puede reunirse el órgano de administración de las sociedades mercantiles, incluidas las cooperativas?

Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma, los acuerdos de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente, y deberán adoptarse así cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano. La misma regla será de aplicación a las comisiones delegadas y a las demás comisiones obligatorias o voluntarias que tuviera constituidas. La sesión se entenderá celebrada en el domicilio social.

 

14. ¿Qué ocurre con el plazo de aprobación y depósito de las cuentas anuales?

El plazo de tres meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de administración formule las cuentas anuales, queda suspendido hasta que finalice el estado de alarma, reanudándose de nuevo por otros tres meses a contar desde esa fecha.

En el caso de que, a la fecha de declaración del estado de alarma, el órgano de administración ya hubiera formulado las cuentas del ejercicio anterior, el plazo para la verificación contable de esas cuentas, si la auditoría fuera obligatoria, se entenderá prorrogado por dos meses a contar desde que finalice el estado de alarma.

La asamblea general ordinaria para aprobar las cuentas del ejercicio anterior se reunirá necesariamente dentro de los tres meses siguientes, a contar desde que finalice el plazo, para debatir y aprobar, en su caso, las cuentas anuales.

 

15. ¿Y si ya se había convocado la Asamblea General?

Si la convocatoria de la asamblea general se hubiera publicado antes de la declaración del estado de alarma, pero el día de celebración fuera posterior a esa declaración, el órgano de administración podrá modificar el lugar y la hora previstos para celebración de la junta o revocar el acuerdo de convocatoria mediante anuncio publicado con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas en la página web de la sociedad.

En caso de revocación del acuerdo de convocatoria, el órgano de administración deberá proceder a nueva convocatoria dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiera finalizado el estado de alarma.

 

16. ¿Puede causar baja una persona socia durante la vigencia del estado de alarma?

Aunque concurra causa legal o estatutaria, en las sociedades de capital los socios no podrán ejercitar el derecho de separación hasta que finalice el estado de alarma y las prórrogas del mismo que, en su caso, se acuerden.

 

El reintegro de las aportaciones a los socios cooperativos que causen baja durante la vigencia del estado de alarma queda prorrogado hasta que transcurran seis meses a contar desde que finalice el estado de alarma.

 

17. ¿Y si transcurre el término de duración de la sociedad durante la vigencia del estado de alarma?

En el caso de que, durante la vigencia del estado de alarma, transcurriera el término de duración de la sociedad fijado en los estatutos sociales, no se producirá la disolución de pleno derecho hasta que transcurran dos meses a contar desde que finalice dicho estado.

 

18. ¿Puede acordarse la disolución de una sociedad durante la vigencia del estado de alarma?

En caso de que, antes de la declaración del estado de alarma y durante la vigencia de ese estado, concurra causa legal o estatutaria de disolución de la sociedad, el plazo legal para la convocatoria por el órgano de administración de la asamblea general a fin de que adopte el acuerdo de disolución de la sociedad, se suspende hasta que finalice dicho estado de alarma.

 

19. ¿Qué ocurre si la empresa debe declararse en concurso de acreedores?

Mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso. Hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos dos meses. Si se hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá éste a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.

Tampoco tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso, mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que hubiera comunicado al juzgado competente para la declaración de concurso la iniciación de negociación con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o un acuerdo extrajudicial de pagos, o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, aunque hubiera vencido el plazo establecido por la legislación concursal.

 

20. ¿Existe alguna medida más de apoyo a las pymes?

El anexo del Real Decreto–ley se refiere resumidamente al plan ACELERA PYME, con medidas de apoyo para acelerar el proceso de digitalización de las pymes desde el asesoramiento y la formación; medidas de apoyo a creación de soluciones tecnológicas para la digitalización de las pymes; y medidas de apoyo financiero para la digitalización de las pymes.

Ofertas de empleo en el sector agrario

1.- He recibido una oferta de empleo para realizar tareas agrarias, ¿puedo seguir cobrando mi prestación por desempleo?

Si, el Real Decreto Ley 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario, permite compatibilizar el cobro de prestaciones por desempleo, subsidios o prestaciones sociales con un contrato de trabajo para el desempeño de tareas agrarias.

 

2.- Mi contrato de trabajo se encuentra suspendido por un ERTE, ¿puedo compatibilizar la prestación por desempleo con un contrato de trabajo para la realización de tareas agrarias?

·       Si la suspensión del contrato deriva de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en el artículo 47 del ET, la prestación por desempleo será compatible con el contrato  de trabajo en explotación agraria.

·       Por el contrario, si la suspensión del contrato deriva de un ERTE  que tengan su origen en las medidas previstas en los artículos 22, 23 y 25 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19, la prestación por desempleo será incompatible con el contrato de trabajo en explotación agraria.

 

3.- Soy un trabajador extranjero y mi permiso de trabajo finaliza el 1 de junio de 2020 ¿ puedo acogerme a las medidas extraordinarias previstas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?

Sí, podrán acogerse al sistema todos los trabajadores migrantes cuyos permisos de trabajo terminen entre el 16 de marzo y el 30 de junio de 2020. Así como los jóvenes nacionales de terceros países entre 18 y 21 años que se encuentren de forma regular en España.

 

4.- ¿Qué contratos de trabajo se beneficiarán de las medidas de flexibilización incluidas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?

Todos los contratos de carácter temporal para desarrollar actividades por cuenta ajena en explotaciones agrarias comprendidas en cualquiera de los códigos de CNAE propios de la actividad agraria, con independencia de la categoría profesional o la ocupación concreta del empleado, cuya firma y finalización se produzcan entre la fecha de la declaración del estado de alarma y el 30 de junio de 2020.

 

5.- Soy un empresario  madrileño y necesito trabajadores para desarrollar tareas agrarias, ¿a quién debo dirigirme para solicitar candidatos?

Las ofertas de empleo que sea necesario cubrir en cada localidad serán comunicadas al Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de su oficina de empleo de referencia que las gestionará para darles cobertura de manera urgente. La información sobre las direcciones de contacto de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid está disponible en https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/oficina-empleo