Bolsas de contratación temporal en el Servicio Madrileño de Salud

Transcurrido seis meses desde la fecha de inscripción en la bolsa o desde la última modificación realizada.

Un certificado de servicios prestados en el que figure que ha prestado servicios un mínimo de seis meses en esos Servicios o Unidades especiales.

Sí, una vez transcurridos tres meses desde el inicio del contrato a jornada parcial, puede solicitar por escrito una mejora de contrato a jornada completa (a través de un registro oficial o al correo candidatos.bolsa@salud.madrid.org. Una vez que se solicita tiene la obligación de aceptar la oferta que se le haga, a excepción de que sea un contrato de una duración inferior de 15 días, en caso contrario se le penalizaría.

No, una vez que se ha solicitado la mejora de contrato de jornada parcial a jornada completa, no puede volver a modificar la jornada de trabajo hasta que transcurra 6 meses desde esa solicitud.

1º Supuesto: Si ha presentado los méritos en fecha posterior de la que figura en la convocatoria: 15 de octubre para las bolsas de Médico de Familia, Pediatra, Enfermero/a, Especialista en Enfermería del trabajo, Óptico-optometrista, Auxiliar de farmacia o 15 de diciembre para las bolsas de Auxiliar Administrativo y Técnico en Emergencias Sanitarias. Puede figurar en los listados con 0 puntos e incluso puede no figurar debido a que todavía no se ha grabado su solicitud en la bolsa.

2º Supuesto: Si ha presentado los méritos en plazo, y considera que debería tener puntuación, puede interponer una reclamación en los diez días hábiles siguientes al de la publicación de los listados provisionales o un Recurso de Alzada en el mes siguiente al de la publicación de los listados definitivos.

Depende de la bolsa de empleo a la que pertenezca, puede ser en el último trimestre o en el primer trimestre del año. En la sección Consulta de situación y puntuación en las bolsas puede obtener toda la información referente a las bolsas de empleo temporal

Debe dirigirse a la Subdirección General de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Actuaciones Jurídicas – Unidad de Gestión de personal y relaciones laborales en los teléfonos: 913370951, 913387729 o 913387774

Exclusivamente en estos dos supuestos, y SIEMPRE previo a un llamamiento:

• Cuidado de hijos de edad inferior a tres años (acreditar con libro de familia)
• Cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos (acreditar con la documentación que corresponda según el supuesto)
• Voluntaria

En el caso de que no se hubiera solicitado previamente a un llamamiento no se puede renunciar a la oferta de empleo.

Las puntuaciones por las que están realizando llamamientos los centros sanitarios se pueden consultar en esta misma página, en la sección Consulta de situación y puntuación en las bolsas

Para esta consulta el Acceso es libre, no es necesario tener certificado electrónico

Hay que tener en cuenta, que la puntuación que figura en la página web es la del último candidato contratado por ese centro sanitario. En la bolsa de Enfermero/a se puede dar el caso que la oferta de trabajo se haya realizado con experiencia específica (Quirófano, Cuidados Intensivos, Urgencias, Neonatología, Diálisis) y la puntuación puede ser más baja que para ofertas sin experiencia. Así mismo, puede ocurrir para ofertas en las que se precise alguna especialidad de Enfermería, como por ejemplo: Salud Mental

La situación personal en la bolsa de empleo de la que usted forma parte se puede consultar en esta misma página, en la sección Consulta de situación y puntuación en las bolsas

Para esta consulta es necesario disponer del certificado electrónico

Las ofertas de trabajo para nombramiento interino NO se pueden rechazar.

Los únicos supuestos en los que se puede rechazar un interino sin penalización son los siguientes:

• Sustitución de Comisión de Servicios
• Sustitución de Liberado Sindical
• Sustitución de Servicios Especiales
• Promoción Interna

En estos casos, no se penaliza, aunque no se les vuelve a ofertar un nombramiento interino mientras dure el contrato que tiene

La penalización consiste en pasar a ocupar el último puesto en la relación de puntuaciones de la bolsa de empleo de la que forme parte durante un año a partir de la fecha de finalización del contrato que tenga vigente. Transcurrido el año de penalización volverá a ocupar su puesto en la bolsa de acuerdo con su puntuación

Debe dirigirse al Departamento de Recursos Humanos del Centro Sanitario en el que haya prestado los Servicios