Estudios y análisis del mercado de trabajo

Este estudio evalúa la eficacia del sistema de incentivos a la contratación y programas mixtos de empleo y formación gestionados por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. En particular, se ha tratado de conocer la eficacia de dichos incentivos en términos de mejora de la empleabilidad de los individuos participantes, del mantenimiento del empleo, así como de la calidad de los empleos alcanzados. Dichas subvenciones estaban dirigidas a: mujeres, personas jóvenes, personas mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social. El objetivo final trata de ver si las actuaciones analizadas constituyen un instrumento eficaz para la generación de empleo estable, si ayudan a disminuir la temporalidad y si contribuyen a mejorar el acceso al empleo de las personas más vulnerables.

Esta publicación consta de los siguientes informes:

Informe general

Anexo 1- Marco normativo

Informe ejecutivo

Guía metodológica

Presentación

La presente investigación versa sobre las necesidades y expectativas de apoyo que manifiestan tener los desempleados de la Comunidad de Madrid, usuarios o no usuarios de las Oficinas de Empleo, con relación al Servicio Público de Empleo, analizando la influencia que tienen sus trayectorias formativas y profesionales sobre las perspectivas de inserción, y sobre el uso de los diferentes recursos de búsqueda de empleo.

Para ello, se ha realizado una encuesta a más de 3.500 desempleados.

En concreto, la investigación aporta información sobre los recursos y las habilidades que utilizan en la búsqueda de trabajo; las dificultades y carencias percibidas de cara a su inserción; expectativas, necesidades e intereses frente al proceso de búsqueda de empleo; y las actuaciones que requieren del servicio de empleo para mejorar su empleabilidad. Así mismo, se han analizado los hitos más recientes de las trayectorias laborales y formativas de los desempleados; y todo ello, con el fin de obtener un perfilado que permite identificar diferentes tipologías de actuación, necesidades y expectativas, atendiendo al conjunto de variables recogidas y analizadas.

Informe general del estudio

El objetivo principal es conocer y medir, a través de una encuesta telefónica (CATI), el grado de satisfacción y rendimiento de los servicios de empleo de las personas usuarias (demandantes y empresas) de los mismos, así como el grado de importancia relativa que conceden a cada una de las dimensiones evaluadas. Este conocimiento ayuda a determinar los puntos fuertes y puntos débiles en la prestación del servicio y tener en cuenta dicho conocimiento para la mejora del servicio que se presta a los ciudadanos.

Dichos servicios están centrados en información, orientación, formación, intermediación y programas de empleo para demandantes y en información y asesoramiento, intermediación y programas de empleo para empleadores.

1. Informe general 2023

2. Presentación 2023

EDICIONES ANTERIORES:

A tal fin se realizaron en 2019 un total de 2.734 encuestas a demandantes de empleo y 306 a empleadores.

El estudio se compone de tres documentos:

Satisfacción y rendimiento de los servicios de Empleo de la Comunidad de Madrid 2019

1. Informe general 2019 
2. Resumen ejecutivo 2019
3. Presentación 2019 

A tal fin se realizaron hasta 2018 anualmente más de 1.400 encuestas telefónicas. Se componen de dos documentos:

• Satisfacción y Rendimiento de los Servicios de Empleo de la Comunidad de Madrid. 2018

1. Informe de resultados 2018

2. Presentación 2018

• Satisfacción y Rendimiento de los Servicios de Empleo, Formación y Orientación de la Comunidad de Madrid, 2017 Y 2015:

1. Informe de resultados 2017

2. Presentación 2017

1. Informe de resultados 2015

2. Presentación 2015

El objeto de la investigación de 2018 es conocer el impacto de los servicios, programas e itinerarios individuales y personalizados de empleo  implementados en la Comunidad de Madrid, así como el resultado de la combinación de distintos servicios y programas y actuaciones realizadas en cada itinerario. El impacto se evalúa para todos los demandantes que han participado en las distintas políticas y también para colectivos específicos (jóvenes menores de 30 años; parados de larga duración mayores de 45 años y mujeres en ocupaciones no cualificadas). Este análisis ha permitido detectar “buenas prácticas” al conocer el impacto de cada uno de estos servicios, programas o itinerarios en particular y del conjunto de ellos sobre los demandantes y colectivos que vienen participando en las mismos.

• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2018. Informe general de todos los demandantes.
• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2018. Presentación.
• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2018. Informe de Colectivos especificos.

El objetivo de la investigación de 2015 es evaluar el impacto individual de las políticas activas de empleo de la Comunidad de Madrid que finalizaron en los años 2010, 2011 y 2012. La evaluación se ha realizado para tres colectivos: todos los demandantes, jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración. El impacto individual de una política se define como la diferencia entre el beneficio que la persona obtiene tras participar en la política y el que hubiese obtenido si no hubiese participado; esto último no se puede observar, pero se aproxima a partir de otras personas de características semejantes que no hayan participado en la misma (grupo de control). En dicha evaluación se han utilizado fundamentalmente técnicas cuantitativas (modelos econométricos) y los datos se han matizado con técnicas cualitativas.

• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2015. Todos los colectivos.
• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2015. Informe Ejecutivo.
• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2015. Jóvenes menores de 30 años.
• Evaluación del impacto individual de las Políticas Activas de Empleo 2015. Parados de larga duración.

El presente estudio aborda las necesidades y expectativas de las empresas y empleadores respecto a los Programas y Servicios ofrecidos por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. La finalidad del estudio - que se apoya en una encuesta a 2.639 empresas y empleadores - es la mejora de la eficacia y eficiencia de los recursos que la Administración pone al servicio de la promoción del empleo y de la formación para el empleo.
En concreto, la investigación aporta información sobre los Servicios que los encuestados desearían obtener cuando valoran la posibilidad de incrementar el número de trabajadores, de abordar procesos de reclutamiento, selección y/o contratación de personal, de tomar medidas que favorezcan el mantenimiento de sus plantillas o la reorganización de sus estructuras. Se tratan, también, las necesidades y expectativas con relación a sus requerimientos de formación o a su participación en programas de cualificación (prácticas, docencia, etc.), así como en referencia a los incentivos para favorecer la contratación de trabajadores.

Consta de los siguientes informes:

Informe de resultados

Presentación

La investigación ha consistido en evaluar la eficacia de los servicios de orientación, gestiónde colocación y formación gestionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid (SPECM) a través de una evaluación del impacto individual de dichos servicios mediante la técnica de emparejamiento Propensity Score Matching (PSM). El propósito ha sido comprobar hasta qué punto los servicios de empleo analizados suponen un valor añadido para las personas participantes en términos de “éxito laboral”, es decir, si sus probabilidades de empleo mejoran tras la finalización de la participación en comparación con las personas no participantes.

Se ha realizado un análisis cuantitativo, a partir de la explotación de ficheros de registros de demandantes de empleo inscritos en las oficinas de empleo, de servicios prestados a dichos demandantes y de contratos de trabajo de quienes han conseguido un empleo y, un análisis cualitativo para contextualizar los resultados de la evaluación cuantitativa con la participación de expertos en Grupos de discusión o Focus Group.

Esta publicación consta de los siguientes informes:

Informe General

Informe Ejecutivo

Informe Metodológico

Presentación 

Webinar

Informe enmarcado, junto con otros dos documentos complementarios, en una investigación con el fin de determinar las necesidades de formación de los trabajadores madrileños, tanto ocupados como desempleados, y establecer indicadores que valoren dichas demandas de cualificación. En concreto, la investigación se apoya en una encuesta efectuada a empresas de la Comunidad de Madrid de 2 o más trabajadores, en la que se les pregunta sobre las carencias formativas, evolución de las contrataciones, cambios organizativos, etc.

En dichos documentos se presentan los resultados y se valoran las necesidades de formación halladas, diferenciando entre competencias técnicas y personales, y tomando como referencia para estas últimas, las establecidas en la Clasificación Europea de Capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO).

Los datos se muestran por Grupos Sectoriales y por Ocupaciones, atendiendo además a otras variables como el tamaño de las empresas, su antigüedad, ámbito de actividad, estructura organizativa, etc. Esta explotación permite identificar en qué ámbitos productivos de la Región se producen las demandas formativas, así como el tipo y grado de necesidad manifestada por las empresas encuestadas.

Esta publicación se compone de los siguientes informes:

1. Informe ejecutivo global

2. Estructura empresarial.

3. Estructura empresarial. Informe ejecutivo.

4. Indicadores de necesidad de formación interna y externa.

5. Indicadores de necesidad de formación interna y externa. Informe ejecutivo.

6. Necesidades de formación por sectores y ocupaciones.

7. Necesidades de formación por sectores y ocupaciones. Informe ejecutivo.

Antecedentes de esta publicación

La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid 2015, 2017, 2019

Mediante una encuesta a empresas de la Comunidad de Madrid, de 2 o más  trabajadores, se pretende conocer la estructura ocupacional de dichas empresas, e identificar los diferentes puestos de trabajo (ocupaciones) que las integran, así como el número de trabajadores en cada uno de ellos, la aparición de nuevos puestos, la evolución del empleo y las previsiones de contratación y de igual forma determinar las necesidades de formación, tanto de los ocupados como de los desempleados, e indicadores que traduzcan dichas necesidades de formación.

Se compone de dos documentos bianuales:

1. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Informe 2019
2. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Presentación 2019
3. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Informe 2017 
4. La Estructura empresarial de la Comunidad de Madrid. Presentación 2017 
5. La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid. Informe 2015
6. La Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid. Presentación 2015

Este estudio está relacionado con la publicación Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid de este mismo proyecto Monitor de Empleo.

Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid 2015, 2017, 2019

El presente informe se enmarca en el Proyecto Monitor de Empleo y tiene como objetivo, mediante la realización de una encuesta a empresas de la Comunidad de Madrid de 2 o más trabajadores, determinar las necesidades de formación tanto de los trabajadores ocupados como de los desempleados e indicadores que traduzcan dichas necesidades de formación.

El análisis de la demanda de formación se ha realizado a tres niveles: en un primer nivel, se trata de ver en qué medida los distintos tipos de empresas están más o menos afectadas por necesidades de formación considerando el Grupo Sectorial, el tamaño, la antigüedad, el ámbito de actividad y la estructura organizativa. En un segundo nivel, el foco de análisis se desplaza a los trabajadores para conocer según el Sector y Grupo Ocupacional en los que están inmersos, los distintos tipos de formación demandada. Finalmente, se realiza un análisis para cada uno de los grupos sectoriales, concretando las demandas de formación técnicas, en habilidades personales, informáticas, en idiomas o en nuevas competencias que requieren los trabajadores según su Grupo Ocupacional, asociando a la demanda de formación un módulo formativo capaz de satisfacerla.

Se compone de dos documentos bianuales:

1. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2019 Informe
2. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2019 Presentación

1. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2017 Informe 
2. Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2017 Presentación 

1.  Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2015  Informe
2.  Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid. 2015  Presentación

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Este estudio está relacionado con la publicación la Estructura empresarial en la Comunidad de Madrid, dentro de este mismo proyecto Monitor de Empleo.

Esta informe tiene como objetivo general analizar el acceso al mercado laboral de las personas que realizan estas acciones formativas; en él se aborda el estudio de la inserción a doce meses (un año) de los alumnos que participaron – con el resultado de apto – en los cursos dirigidos preferentemente a desempleados.

Datos de inserción laboral por especialidad

• Consultar estudio 2020-2021
• Consultar estudio 2019-2020
• Consultar estudio 2018-2019. También disponible la presentación (pinche aquí)
• Consultar estudio 2017-2018
• Consultar estudio 2016-2017
• Consultar estudio 2015-2016

Datos de inserción laboral por especialidad

• 2020-2021
• 2019-2020
• 2018-2019 
• 2017-2018

Los estudios de Inserción laboral de los egresados en Formación Profesional en la Comunidad de Madrid ofrecen datos relevantes que permitan analizar la inserción en el mercado laboral de los egresados en Formación Profesional en el año siguiente a la finalización de sus titulaciones. Todo ello referido al colectivo de alumnos que cursaron sus estudios en centros públicos de la Comunidad de Madrid, obteniendo la calificación de “apto” en los ciclos formativos de Grado Básico, Grado Medio y Grado Superior.

Para llevar a cabo estos estudios se ha elaborado una base de datos a partir del cruce de tres fuentes de información: Base de datos de personas que finalizaron sus estudios de Formación Profesional en los centros públicos de la Comunidad de Madrid, el Registro de Contratos de Trabajo de la Comunidad de Madrid y el Registro de Demandantes de Empleo de la Comunidad de Madrid.

• Consultar estudio 2019-2020
• Consultar estudio 2018-2019
• Consultar estudio 2017-2018
• Consultar estudio 2016-2017
• Consultar estudio 2015-2016
• Consultar estudio 2013-2014 y 2014-2015

Datos de inserción laboral por ciclos formativos:

• 2019-2020
• 2018-2019
• 2017-2018 
• 2016-2017
• 2015-2016

El presente informe tiene por objeto conocer la opinión de los trabajadores que hayan asistido como alumnos a los cursos realizados durante 2017 en el marco de la Formación para el Empleo y, en concreto, en las convocatorias de Formación de Oferta promovidas desde la Comunidad de Madrid y dirigidas, preferentemente, a trabajadores ocupados. La finalidad del estudio es medir el impacto de la formación adquirida sobre el desarrollo profesional de dichos alumnos, valorar la experiencia formativa y recabar información sobre actuales necesidades de formación.

• Encuesta a participantes en acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados. Informe de resultados 2018
• Encuesta a participantes en acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados. Presentación 2018

Esta investigación pretende identificar la situación de la implantación de Certificados
de Profesionalidad desde un punto de vista territorial y sectorial, con la finalidad de
diseñar medidas de actuación contra posibles desajustes, con el fin de sacar a la luz
nichos de empleabilidad vía certificados que no se materializan porque no existe
oferta formativa.

Se analiza la información obtenida mediante cruces de bases de datos de centros
de formación acreditados, de centros adjudicatarios de las convocatorias de formación
para el empleo, de centros acreditados de formación no subvencionada y de
prioridades formativas según modelo de programación, entre otras.

• Consultar estudio 2013-2015

Estudio sobre este colectivo con información desde distintas perspectivas que aporta, entre otras técnicas, el valor poco frecuente de una encuesta a más de un centenar de mujeres víctimas de violencia de género. Los resultados del análisis permiten avanzar en la reflexión sobre el modelo de atención que se presta desde las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid y aporta diferentes propuestas de mejora de los servicios de apoyo a la inserción laboral de estas mujeres, lo que en la mayoría de los casos contribuye a la verdadera salida de la situación de violencia.

Esta publicación consta de dos informes:

- Informe final

- Resumen ejecutivo

Boletín informativo sobre las actuaciones en materia laboral que se tratan en el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSSCO), en el que está presente la representación de la Dirección General del Servicio Público de Empleo.

Este informe técnico de periodicidad mensual recoge además estadísticas, datos y noticias relacionadas con el empleo en la Comunidad de Madrid y en la Unión Europea. Recopila datos mensuales desde enero de 2010.

Acceso a las publicaciones

Recopilación de las subvenciones y ayudas de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo gestionadas por las Direcciones Generales del Servicio Público de Empleo, de Formación y de Autónomos y Emprendimiento.

Es una publicación de actualización periódica irregular que ofrece a empleadores y ciudadanos, una herramienta a la que se irán incorporando las ayudas y subvenciones que la Comunidad de Madrid destina a la creación de empleo, a la formación, a los autónomos y al emprendimiento, clasificadas por el tipo de beneficiario al que van dirigidas y teniendo en cuenta el destinatario/participante del programa. Actualizado a 10/02/2002

Acceso a la publicación periódica