El Hospital de Guadarrama galardonado en tres categorías de los premios Hospital Optimista 2018

http://www.comunidad.madrid/sites/all/themes/drpl/logo.pngComunidad de Madrid
cms-sys-admin

1º EN GERENTE NARIZ VERDE Y CENTROS Y 2º EN MANAGER POSITIVO

La organización Hospital Optimista ha reconocido la labor que en materia de Humanización se realiza en el Hospital de Guadarrama. Un reconocimiento que parte de la idea de que aplicar iniciativas de Humanización es fundamental tanto para el paciente como para todos los trabajadores que prestan servicio en el centro sanitario

20 noviembre 2018

El objetivo de estos premios es contribuir a la mejora de la salud de los pacientes fomentando las iniciativas que contribuyan a la creación de un entorno optimista para el paciente y su familia.En este sentido, y desde hace ya varios años, en el Hospital de Guadarrama los profesionales sanitarios y no sanitarios han introducido esta variable, que es uno de los ejes en la gestión de la política sanitaria de la Comunidad de Madrid, en su trabajo diario como un aspecto crucial.

Está ya científicamente demostrado que además de diagnosticar y rehabilitar con los mejores procedimientos y tecnologías hay que ocuparse de su bienestar emocional, de sus sentimientos, de sus deseos y de su situación personal. Y es, además, en estos centros de media estancia en los que esa Humanización adquiere un papel especialmente relevante debido a que los pacientes proceden ya de un hospital de agudos y deben pasar largas temporadas ingresados, dando lugar muchas veces a sentimientos de tristeza, depresión o autoaislamiento.

Primero en dos categorías y segundo en otra.

Este centro sanitario ha ganado el primer premio en la categoría Centros que premia a los hospitales con los entornos laborales más saludables y para ello se remitió al Jurado un pequeño vídeo de 30 segundos en el que una paciente explicaba que ella durante su tiempo de ingreso “se ha sentido como en casa” y una enfermera detallaba todas las iniciativas que se realizan para animar y motivar a los pacientes como las visitas de mascotas o las llamadas por Skype a familiares y allegados.

Primero también en la categoría Gerente Nariz Verde en donde se pone en valor la aplicación en el día a día de un liderazgo por parte de la gerencia enfocado a la consecución de una cultura de alta calidad de los cuidados por parte de todos los miembros de la organización. Aspectos como el impulso de la conciliación de la vida laboral y familiar; relaciones fluidas con los sindicatos o cualquier iniciativa que sea demandada por los trabajadores

Y ya segundo puesto en la categoría Manager Positivo, un aspecto que destaca que también tiene que haber un liderazgo fomentado por parte del manager positivo, así como por parte de los mandos intermedios que destacan por su forma de ser, su forma de relacionarse con sus equipos y con los pacientes. En él se quiere premiar su empatía y capacidad de escucha que motiva a sus equipos y genera entornos saludables.

No hay buena medicina sin Humanización

En los últimos años y de una forma evidente la Medicina ha virado hacia el paciente. Ha quedado constatado que los sanitarios no pueden ser el centro de un Hospital sino que este debe estar ocupado también por los pacientes: hay que estar siempre atentos a todo lo que en el aspecto emocional ellos demandan. El paciente es ahora un sujeto activo para la toma de decisiones de un Hospital.