Reconocimiento al Hospital de Fuenlabrada por su política de igualdad y conciliación

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OTORGADO POR EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA

En el marco del III Certamen Fuenlabrada Dinámica 2017 organizado por el Centro Municipal de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), el Ayuntamiento de Fuenlabrada ha hecho entrega de una mención al Hospital Universitario de Fuenlabrada en reconocimiento a las buenas prácticas que ha desarrollado en materia de igualdad y conciliación.

30 mayo 2017

La entrega fue realizada por el alcalde de la localidad Manuel Robles y recogió el galardón el director gerente del Hospital, doctor Carlos Mur de VÍu. En su intervención, el gerente del hospital destacó la estrategia de conciliación desarrollada por el hospital, poniendo de relieve la importancia de conciliar para poder crecer profesionalmente siguiendo el axioma “cuanto mejor nos cuidemos, mejor cuidaremos”.

Hospital pionero en el desarrollo y aplicación de políticas de conciliación
El desarrollo de las políticas de conciliación realizadas por el Hospital Universitario de Fuenlabrada dentro del Plan Estratégico 2015-2019 contempla la actualización del Plan de Igualdad elaborado en 2011, y la incorporación del Plan de Conciliación con las últimas medidas llevadas a cabo en el hospital.

Esta estrategia es una seña de identidad del hospital desde sus inicios aportando un valor añadido a la gestión de recursos humanos y a la organización, lo que redunda en la consecución de un mayor fortalecimiento de los lazos entre la empresa y la plantilla, provocando una mayor implicación en el trabajo, una mejora de la calidad de vida de los profesionales, reduciendo situaciones de estrés.

La aplicación de esta política de conciliación también contribuye a mejorar el clima laboral, creando un ambiente de trabajo con un mayor nivel de satisfacción de los profesionales favoreciendo un mayor incremento de la eficiencia y de la productividad.