El Hospital de Alcalá y la Dirección Este de Primaria, un modelo de empresa saludable

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HAN RECIBIDO EL II PREMIO NACIONAL POR SU LABOR EN PREVENCIÓN

El Hospital de Alcalá y la Dirección Este de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria han sido galardonados dentro del II Premio Nacional de Empresa Saludable por el trabajo conjunto que desarrollan enfocado a la prevención y resolución de problemas emocionales de sus profesionales. Esta distinción convierte a estas instituciones en referentes sanitarios al tener acreditado un modelo en el que se valora a las personas antes que los resultados.

23 noviembre 2015

El Hospital Universitario Príncipe de Asturias (HUPA) y la Dirección Este de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria han sido galardonados con el II Premio Nacional de Empresa Saludable, el más prestigioso a nivel nacional en esta materia. El acto de entrega de los premios se celebró en el Auditorio de Gas Natural Fenosa en Madrid.

El HUPA recibió, además del distintivo físico que se le hizo entrega al técnico de Prevención Jose Luis Martinez Jiménez, un segundo distintivo gráfico que se podrá incorporar en la imagen corporativa de la institución. Al acto también asistieron la subdirectora de Gestión del HUPA, Isabel Arrabe, la responsable de los Centros de Salud de Torrejón de Ardoz, Verónica Sánchez, y la directora del Centro Asistencial Brújula de este municipio, Juncal Martínez.

El programa premiado, “El cuidar al que cuida mediante un entorno saludable", está enfocado a la prevención y resolución de problemas emocionales mediante una "escucha activa" con cuestionarios y entrevistas personales a los profesionales. Así, se detectan y exploran situaciones desfavorables que puedan afectar en el desempeño del trabajo a los más de tres mil profesionales que pertenecen al HUPA, el Centro Integral de Diagnóstico y Tratamiento (CIDyT) Francisco Diaz y a los centros de salud y consultorios rurales periféricos de la Dirección Asistencial Este de Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz..

La intervención ha servido para exponer todas las posibles situaciones desfavorables que perjudican a los equipos de trabajo que forman los profesionales y dañan a la propia organización. También ha conllevado un proceso con actuaciones y estrategias para revertir estas situaciones y conducirlas al éxito. De esta forma, se ha logrado que todos los recursos humanos de la organización asuman que la prevención de riesgos psicosociales no sólo es parte de sus funciones y actividades, sino que además, es cosustancial al dia a dia de la actividad de la institución.

Cuestionarios y entrevistas personales
En términos globales, el grado de participación en las evaluaciones (cuestionarios y entrevistas personales) por parte de los trabajadores del HUPA y del CIDyT de Alcalá de Henares y de los centros de salud de la Dirección Asistencial Este puede considerarse alta (80%), y satisfactorio en el número de puestos en los que se ha obtenido participación del 100%.