La Comunidad seguirá apostando por los servicios de mediación para reducir la conflictividad laboral
La Comunidad de Madrid va a seguir apostando por los servicios de mediación en el empleo de cara a reducir la conflictividad laboral y de encontrar soluciones para los conflictos antes de llegar a la vía judicial. Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, en la ‘III Jornada sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales’ de la Fundación Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Durante su intervención, el viceconsejero ha señalado que, en 2017, la Fundación Instituto Laboral tramitó 633 mediaciones efectivas, con un porcentaje de acuerdos del 32,4%, y que evitaron 39 huelgas y 443.285 jornadas no perdidas que hubieran supuesto un coste de 60,6 millones de euros. Por su parte, y en el mismo año, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación resolvió un total de 92.835 expedientes. García Martín destacó también “la importante labor que desde estos servicios se realiza con el objetivo de divulgar la cultura de la mediación y manifestó el compromiso del gobierno regional de continuar reforzando la labor que desde ellos se realiza”.
